Tendances RH

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois de mai 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   Océorane Directeur des ressources humaines Madame Marie-Christine Bade-Hermoso est nommée directeur des ressources humaines d’Océorane (Financière Océor, Groupe Caisse d’épargne), à ce poste depuis le 8 mars 2010. Marie-Christine Bade-Hermoso, 50 ans, IEP Paris (1985), DEA en droit social, doctorat de droit de l’emploi a réalisé le parcours suivant : …

  • Le déménagement d’une entreprise induit toujours des changements dans l’environnement de travail et dans les habitudes quotidiennes des salariés. Bien souvent, il s’accompagne également d’une nouvelle organisation des services et de nouveaux modes de travail. Un projet de déménagement ne se résume donc pas à la simple question des m², il faut lui donner du sens pour fédérer les équipes. Les entreprises, bien conscientes de ces enjeux humains, demandent aujourd’hui à être accompagnées sur ces aspects. C’est pour cette raison que Mobilitis, société spécialisée en immobilier d’entreprise, structure son offre « Aide à la décision et conduite du changement », pour répondre à cette …

  • Regards de dirigeants sur les Centres de Services Partagés en France Capgemini Consulting et Lyon Place Financière et Tertiaire publient un livre blanc sur les bonnes pratiques autour des Centres de Services Partagés (CSP) Capgemini Consulting, l’entité de conseil en stratégie et transformation du groupe Capgemini, en collaboration avec la commission CSP de Lyon Place Financière et Tertiaire, publie aujourd’hui « Centres de Services Partagés en France : réussir la mise en œuvre et atteindre l’excellence opérationnelle ». Très concrètement, ce livre blanc offre une nouvelle grille de lecture des CSP en proposant en particulier quatorze bonnes pratiques, qui sont …

  • Nouvelle enquête européenne de Robert Half Finance & Comptabilité Finance d’Entreprise : avec la reprise, le départ potentiel des meilleurs collaborateurs inquiète 54% des DAF et DRH français   Le départ de vos meilleurs collaborateurs financiers vous préoccupe-t-elle ? Entre sortie de crise et reprise à pas lents, la fuite des talents devient une préoccupation majeure pour les managers. Et ce à juste titre, au vu de l’enquête du groupe Robert Half menée en février et mars derniers, qui révélait que 45% des Français se disent prêts à quitter leur entreprise dans les 6 prochains mois(1). La finance d’entreprise (services financiers et …

  • Fidélisation : les entreprises mettent-elles en place les moyens adéquats pour retenir leurs collaborateurs ? Alors que le marché de l’emploi semble afficher une nouvelle dynamique, fidéliser ses salariés est un enjeu crucial pour la gestion du personnel. En mars dernier, une enquête de Robert Half indiquait que 45% des salariés français envisagent de changer de poste dans les prochains mois.  La fidélisation redevient une question d’actualité et un enjeu fort pour les managers et les Directeurs des Ressources Humaines. Quels moyens les entreprises mettent-elles en œuvre pour garder leurs collaborateurs en ce début d’année 2010 ? Ces moyens correspondent-ils aux attentes des …

  • Nomination et myrhline.com vous présentent les nominations RH du mois d’avril 2010. Valorisez votre parcours professionnel, gagnez en visibilité en rejoignant la base de talents de notre partenaire Nomination, consultée chaque jour par les Entreprises et les Médias. Vous souhaitez annoncer votre Nomination ? Faites part de votre nomination   Arc International Directeur des ressources humaines Monsieur Olivier Cornu a été promu directeur des ressources humaines d’Arc International, le 1er février 2010. Olivier Cornu, 36 ans, maîtrise en sciences économiques et gestion financière des entreprises de l’université Lille-I, DESS de conseil en organisation de l’université Paris Vincennes – Paris-Dauphine, a …

  • A compter du 1 mai 2010, Loïc Mahé, actuellement Directeur des Ressources Humaines et de la Communication des entités Thales Avionics S.A. et Thales Systèmes Aéroportés S.A. devient Senior Vice President, Ressources Humaines et Communication de Thales. Il succède ainsi à Yves Barou qui quitte le Groupe et va fonder le Cercle des DRH Européens, think tank constitué de DRH européens intervenant sur de grandes problématiques publiques.     Loïc Mahé est diplômé de l’Institut d’Études Politiques de Paris et titulaire d’un DEA en Droit du Travail (Paris I). Il a débuté sa carrière en 1980 au sein de Thomson-CSF, …

  • My RH Line a rencontré Catherine Carradot, Déléguée Générale de l’Association Nationale des DRH, première association apprenante en RH. Créée en 1947, l’ANDRH est la plus grande communauté de professionnels des Ressources Humaines en France.   My RH Line : Pouvez-vous nous présenter l’ANDRH ? Catherine Carradot : L’ANDRH est l’acteur de référence dans le débat Ressources humaines. Avec près de 5000 adhérents organisés en 80 groupes locaux, dont 18 en Ile-de-France, elle est la plus grande communauté de professionnels des ressources humaines en France. La collaboration et la coopération entre les membres, les groupes locaux et les partenaires sont essentielles pour l’ANDRH …

  • En 2010, le Groupe Fed mise sur la croissance avec la création de deux nouvelles sociétés distinctes et spécialisées : Fed Human et Fed Africa. Celles-ci pourront respectivement répondre aux besoins des entreprises en matière de recrutement dans les Ressources Humaines ou lors du déploiement d’une activité sur le continent africain. Au départ composé d’un unique cabinet, Fed Finance, le groupe se déploie aujourd’hui afin d’élargir son champ d’actions.  Un groupe en pleine croissance    C’est en 2001 que le Groupe Fed est né avec comme cabinet principal Fed Finance. Initialement dédié au recrutement temporaire, c’est en 2005 que celui-ci …

  • A partir du 6 avril 2010, Géant Casino et Casino Supermarchés reprennent la parole avec leur campagne RH : « 35000etreshumains.com ».     « 35000etreshumains.com » illustre la nouvelle réalité des hypermarchés et supermarchés du Groupe Casino réunis par une gouvernance commune depuis décembre 2009. Cette synergie nouvelle ouvre de nombreuses passerelles entre les trois enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino, et favorise ainsi l’évolution interne et la mobilité professionnelle. La signature sous forme de tampon « Contributeurs de mieux depuis 1898 » certifie la place de l’Humain au cœur de l’ambition de Casino.   « En décembre 2009, nous avons mis en place une gouvernance …

  • Madame Anne Chaminade est nommée responsable des carrières et du recrutement au sein de PagesJaunes Groupe (PagesJaunes Groupe), à ce poste depuis le 1er mars 2010. Anne Chaminade, 42 ans, diplômée de l’IEP Paris, titulaire d’un DESS de gestion des ressources humaines de l’université Paris-Dauphine, était depuis 2007 responsable de la gestion des carrières cadres d’une direction du Groupe PSA Peugeot Citroën. Elle a commencé sa carrière en 1990 chez PSA Peugeot Citroën, où elle a géré des problématiques de droit social. Elle a ensuite rejoint le chef du personnel d’un centre d’études et de recherche afin de s’y occuper du …

  • L’agence de communication corporate SEQUOIA (MAKHEIA GROUP) étoffe son offre avec la création d’un nouveau département : SEQUOIA RH.   Morosité économique, versatilité des organisations, exigences sociétales, impératifs gouvernementaux (lois seniors, diversité, handicap…) autant de paramètres qui font que les directions de ressources humaines doivent repenser leur politique RH et la rendre lisible au plus grand nombre à l’interne, comme à l’externe. Face à cette donne, SEQUOIA crée un département dédié aux ressources humaines, SEQUOIA RH, qui a pour vocation de répondre à ces problématiques spécifiques. Sous l’impulsion de SOPHIE CALLIGARIS, qui a débuté sa carrière dans les ressources humaines …