Tendances RH

Selon la 7e édition du baromètre de l’absentéisme WTW, près de 35 % des salariés se sont déjà arrêtés au moins une fois dans l’année. D’ailleurs, le taux des absences dans le secteur privé continue de progresser puisqu’il est de 5,1 % en 2024. Si la fréquence des arrêts semble diminuer légèrement, une autre tendance se confirme : les arrêts longue durée sont de plus en plus fréquents. Ils font ainsi grimper le nombre de jours d’absence par arrêt à 24,1, contre 23,3 en 2023. En parallèle, la nature des arrêts évolue. 94 % sont dus à la maladie, mais les …

Dans un contexte marqué par la volatilité fiscale et commerciale, la gestion des contrats est un enjeu critique pour les organisations. Chaque changement réglementaire ou variation tarifaire peut impacter directement les marges et ralentir la prise de décision. Or, sans outils adaptés, les contrats restent difficiles à analyser et à exploiter, ce qui fragilise la compétitivité. Pour répondre à ces défis, Workday annonce la disponibilité en France de Workday Contract Intelligence et Workday Contract Lifecycle Management (CLM). Propulsées par l’IA d’Evisort, ces solutions visent à donner aux entreprises une visibilité complète sur leurs engagements contractuels. L’objectif ? Transformer des documents …

Quels sont les chiffres et statistiques RH 2025 ? Recrutement, intelligence artificielle, formation, QVCT ou encore rémunération : chaque domaine est marqué par des chiffres clés qui traduisent les priorités et les attentes actuelles. Cet article rassemble et analyse les principales statistiques RH de l’année afin de donner aux professionnels du secteur une vision claire des tendances à suivre.   Recrutement : chiffres 2025 85 % des recruteurs estiment que l’analyse de la qualité du recrutement sera de plus en plus importante 49 % des recruteurs estiment essentiel d’augmenter la visibilité de l’entreprise auprès des candidats cibles 67 % des …

D’après les données provisoires publiées par la Dares, les salaires de base dans le secteur privé continuent d’augmenter, mais à un rythme mesuré. Entre avril et juin 2025, le salaire mensuel de base (SMB) de l’ensemble des salariés progresse de 0,5 %, après +0,7 % au trimestre précédent. Sur un an, la hausse atteint +2,0 %, contre +2,2 % trois mois plus tôt. Dans le même temps, les prix à la consommation augmentent de 0,9 % sur un an (hors tabac). En euros constants, le SMB et le salaire horaire de base des ouvriers et employés (SHBOE) enregistrent donc tous …

Le marché du conseil RH en France s’apprête à connaître un nouveau rapprochement stratégique. Mercer, société de Marsh McLennan, a signé un accord en vue d’acquérir ConvictionsRH, cabinet spécialisé dans la transformation des ressources humaines et des systèmes d’information RH (SIRH). Cette opération, dont la finalisation est prévue au troisième trimestre 2025, marque une étape clé pour Mercer sur le territoire français. L’entreprise élargit ainsi son champ d’intervention, tout en renforçant ses compétences dans l’accompagnement des transformations organisationnelles, technologiques et culturelles.   Un rapprochement au service des stratégies de transformation RH En rejoignant Mercer, plus de 200 consultants de ConvictionsRH …

Un dirigeant sur deux n’a jamais mesuré l’impact de sa politique d’avantages salariés. C’est ce que révèle, entre autres, l’étude « Les dirigeants et la politique des avantages salariés » réalisée par Mūcho & Toluna Harris Interactive. Nous le savons : proposer des avantages sociaux n’est plus un marqueur RH différenciant. Ce qui compte aujourd’hui, c’est leur cohérence, leur lisibilité, et leur capacité à s’inscrire dans une stratégie claire. Or, entre ce que l’entreprise met en place et ce que les collaborateurs perçoivent ou utilisent concrètement, l’écart est parfois important. De même, l’étude révèle que les organisations peinent encore à …

Alors que la question du handicap reste délicate en entreprise, la plateforme Coline.care innove. Avec son approche fondée sur la pair-aidance et un accompagnement global, elle propose un nouveau modèle d’inclusion pour les travailleurs en situation de handicap invisible ou non. Le maintien dans l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap constituent un défi persistant pour les DRH. Si la loi impose des objectifs, les mentalités, elles, évoluent plus lentement. Pourtant, des solutions apparaissent pour lever les freins, sensibiliser les collectifs et répondre aux besoins individuels. Parmi elles, Coline.care, cofondée par Mathilde Murzeau, se démarque par une vision …

L’intelligence artificielle (IA) transforme profondément les métiers des ressources humaines. Algorithmes de tri de CV, chatbots de préqualification, analyses prédictives d’engagement : les outils automatisent progressivement les tâches répétitives et accélèrent la prise de décision. Néanmoins, si l’IA transforme le métier RH, elle ne le remplace pas. Elle recentre la fonction sur ce qui fait sa force : la compréhension fine de l’humain, la capacité à accompagner et à fédérer. Plus que jamais, les soft skills sont donc le socle de la valeur ajoutée RH, et leur développement continu reste la clé de l’efficience des ressources humaines dans l’entreprise de …

70 % des professionnels y seront confrontés au cours de leur carrière. Et les RH ne font pas exception. Entre transformations du métier, exigences accrues et pression émotionnelle, la fonction RH est un terrain propice au syndrome de l’imposteur. Comment l’identifier ? Et surtout, comment en sortir ? Réponse dans cet article.    Comprendre le syndrome de l’imposteur dans les fonctions RH Le syndrome de l’imposteur se traduit par une remise en question permanente de ses compétences, un sentiment d’illégitimité persistant, voire la conviction d’avoir trompé son entourage professionnel. Dans les ressources humaines, ce phénomène peut être accentué par la …

Rester au sein d’une même structure tout au long de sa carrière a longtemps été la norme. Mais ça, c’était avant, ces dernières années ayant été marquées par l’émergence du « job hopping », une pratique consistant à changer régulièrement d’employeur, en général tous les un à trois ans. Une tendance qui bouscule les codes du monde du travail, apportant son lot de questionnements et d’opportunités. Tour d’horizon.   Une tendance, plusieurs adeptes Plébiscité par les jeunes  – 39 % des collaborateurs de la génération Z ne se projettent pas plus de trois ans dans leur organisation –, le job hopping peut …

Vous l’avez loupée sur LinkedIn ? Christelle Vaugelade-Kalipé est DRH chez Bene Bono & DRH freelance. Sa mission?  Structurer la fonction RH, piloter la croissance des équipes et déployer une culture d’entreprise inclusive et performante. Nous avons passé 20 minutes avec Christelle pour comprendre qui elle est. Si près de 13 000 personnes suivent Christelle Vaugelade-Kalipé sur LinkedIn, ce n’est peut-être pas par hasard.   Christelle, quel est ton parcours ? J’ai démarré chez Adecco, en recrutement, avant de passer très vite à des fonctions RH généralistes dans des environnements très variés : PME françaises, grands groupes,  entreprises internationales… J’ai …

Pour cette troisième édition des Trophées de l’Engagement RH, myRHline a mis à l’honneur 8 grandes thématiques au cœur des transformations du monde du travail. De la marque employeur à la QVCT, du recrutement à l’impact social RH, les dossiers reçus témoignent d’un même fil rouge : celui d’une fonction RH qui ne se contente plus d’accompagner le changement, mais qui l’anticipe, le provoque, le structure. Les nombreuses candidatures reçues et étudiées par notre jury ont révélé une diversité impressionnante de formats, d’outillages, de contextes — mais aussi une constante : la volonté de faire bouger les lignes de façon …