Tendances RH

Participatif, , persuasif, paternaliste, etc… tous les styles de management sont dans la nature mais tous ne font pas l’unanimité auprès des Français. Pour connaître leur management rêvé, la plateforme digitale pour l’emploi Qapa.fr* a interrogé plus de 15 000 salariés sur leurs souhaits et leur réalité sur le terrain. Alors bien managés les Français ? Souhait N°1 : halte à l’encadrement ! Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 98 % des femmes et de 99% des hommes estiment ne pas avoir besoin d’encadrement. Et seul un tiers d’entre eux avouent tout de même avoir besoin d’un accompagnement. Suffisamment autonomes pour bosser seuls de manière …

  Groupe ADP, en partenariat avec Le Lab RH, le Laboratoire collectif de l’innovation RH, organise le premier challenge d’innovation en matière de ressources humaines à destination des startups françaises.    Dans le cadre du plan « Connect 2020 », au service de la compétitivité du secteur aérien, le Groupe ADP poursuit la modernisation de son organisation en déployant son dispositif d’innovation ouverte. En réponse aux enjeux d’innovation RH, le Groupe ADP souhaite réunir les startups les plus innovantes du secteur autour de son challenge « Innovation RH ».     Pour Alice Anne Médard, Directrice des Ressources Humaines du Groupe ADP :  » Notre démarche d’innovation …

  Avec 33% de membres de conseils d’administration de sexe féminin, la France fait cependant figure d’exemple et montre un axe de progrès   Malgré les avancées réalisées avec un nombre croissant de femmes entrant dans le monde du travail, il existe encore un fossé considérable entre hommes et femmes en matière d’emploi, selon le tout nouveau rapport de Glassdoor Economic Research. A partir d’un classement de 18 pays basé sur les données de l’OCDE et d’Eurostat, l’étude révèle que la Suède et la Norvège sont à la pointe en termes de parité professionnelle hommes-femmes ; la Grèce et l’Italie ferment la …

Plus de la moitié des candidats (56%) qui « googlisent » l’entreprise à laquelle ils postulent se renseignent sur sa culture d’entreprise Les attentes des candidats : un poste aux missions intéressantes (79%) et une localisation géographique conforme à leurs attentes (78%), loin devant le salaire 45,5%) et les avantages proposés (12%) Face à une offre d’emploi, le candidat s’attache beaucoup plus aux compétences demandées (58,3%) qu’aux diplômes exigés (29,7%) Face à une offre d’emploi, qu’est-ce qui retient l’attention des candidats ? Favorisent-ils une offre pour le prestige de l’entreprise, le salaire ou les compétences demandées ? Loin des préoccupations salariales, les …

La société de sécurité Byblos Group, tout récemment classée par le magazine Capital parmi les 10 meilleurs employeurs de France rassemble plus de 1200 salariés. Comment cette entreprise en pleine campagne de recrutement tend à valoriser sa marque employeur ? Rencontre avec Clémentine Arnoud, la responsable RH du groupe. Quels sont aujourd’hui les principaux besoins de Byblos, en termes de recrutement ? Notre besoin est principalement axé sur des postes d’agents de sécurité tous niveaux, permanents ou vacataires, mobilisables selon leurs disponibilités et leurs profils. Nous recrutons actuellement 1000 agents de sécurité vacataires via notre campagne « monjobenplus.com ». Nous avons également des …

  Avec près de 2,8 millions de candidatures envoyées en 2015, Vivastreet – n°2 des sites de petites annonces gratuites en France – est devenu l’un des leaders de l’emploi de proximité. Sa rubrique dédiée compte à elle seule 2,5 millions de visites par mois et ce sont 100 000 recruteurs et demandeurs d’emploi confondus et présents aux quatre coins de la France qui y sont inscrits. Les postes proposés concernent des secteurs variés (industrie, immobilier ou vente par exemple) et la grande majorité des offres (85 %) va du BEP à Bac+2.  Après le premier trimestre 2016, Vivastreet a décrypté les 27 830 offres mises …

  Sage, leader du marché des solutions intégrées de comptabilité/gestion commerciale, de paie et de solutions de paiement en ligne a annoncé le parrainage des Jeux Invictus de 2016, qui se tiennent actuellement du 8 au 12 mai à Orlando. Cette action s’inscrit dans le cadre d’un partenariat sur plusieurs années avec l’Invictus Games Foundation. Les Jeux Invictus sont un événement sportif international auquel participent d’anciens combattants blessés et handicapés. Ils ont été créés à l’initiative du prince Harry en 2014. Les Jeux Invictus ont pour objectif d’aider les participants à progresser sur la voie de leur réinsertion par le biais du sport. Organisés à Londres en septembre 2014, …

Entreprise familiale engagée depuis toujours dans la valorisation de son capital humain, le groupe Bodet choisit de soutenir l’Université catholique de l’Ouest en devenant, par l’intermédiaire de sa filiale Bodet Software, mécène de la chaire Ressources Humaines. Bodet Software, éditeur de logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines noue un partenariat avec le monde académique en devenant mécène de la première chaire de l’UCO dans le domaine des ressources humaines. Cette chaire, dirigée par M. Benoit Raveleau, vice-doyen chargé de la recherche et des relations internationales de la faculté de Sciences Humaines et Sociales (SHS), est un centre d’expertise …

  Althéa, en partenariat avec Quantmetry & Digilab RH, vous présente une trilogie d’infographies autour du Big Data RH. Après la publication de l’épisode 1, benchmark des tendances et usages du Big Data au sein des Directions RH, découvrez l’épisode 2 à travers lequel, nous vous proposons une vision synthétique de ce que représente le Big Data RH en terme de contexte, d’outils mais également d’attentes ! Ce qu’il faut retenir ?  Les opportunités du Big Data RH sont nombreuses ! Les Directions RH doivent initier leurs premières démarches par le lancement d’un pilote pour identifier les axes Big Data …

Avec 3000 collaborateurs et 450 centres sur tout le territoire français, Carglass recrute chaque année plus d’une centaine de nouveaux salariés. Portrait de Cécile Vigneau, DRH de l’entité depuis fin 2012.    « Je souhaitais un métier très concret, et surtout en lien avec l’opérationnel et les relations humaines »  se remémore Cécile Vigneau quant au choix de son cursus en Gestion RH et Droit social. « La partie juridique de ma formation m’a transmis la rigueur, la partie gestion RH, une base d’outils et de process » ajoute-t-elle. Si de 1991 à 1994, elle démarre sa carrière comme responsable du personnel dans l’industrie …

  « 75 % de 18-24 ans sont prêts à tout pour réaliser leurs ambitions professionnelles mais pour 46 % des Français, la meilleure attitude pour réussir est celle adoptée par Birgitte Nyborg dans « Borgen » : rester intègre ! » Sondage des Editions Tissot réalisé par OpinionWay, du 6 au 14 avril 2016, auprès de 1060 salariés issus d’un échantillon de 2067 personnes représentatif de la population salariée française âgée de 18 ans et plus.   Un salarié sur 2 se dit prêt à tout pour réussir en entreprise Si la majorité des salariés se disent prêts à …

Vous aviez jusqu’au 8 mars pour mettre en place les entretiens professionnels. Faute de quoi, vous exposez votre entreprise à des sanctions financières flirtant avec les 4000 euros. Donc même passé ce délai, c’est le moment de passer à l’action.   Un entretien professionnel, c’est quoi ? Un entretien entre un salarié et son manager pour faire un point sur le collaborateur « himself ». Rien à voir avec l’entretien d’évaluation qui porte sur le bilan de l’année passée et les objectifs futurs. Là, il s’agit, comme le stipule la loi du 5 mars 2014 portant réforme de la formation professionnelle, de permettre …