Tendances RH

  • Télétravail en Europe ? Arrivé brutalement lors du confinement, le télétravail a bouleversé l’organisation des entreprises en Europe et le quotidien de leurs salariés. Il est aujourd’hui omniprésent et nul ne peut ignorer ses atouts : flexibilité, liberté des horaires, qualité de vie, productivité, conciliation de vie personnelle et professionnelle… Alors que certains pays européens souhaitent le généraliser, d’autres le découvrent tout juste. De quelle manière les différents pays européens ont-ils accueilli ce « home office » forcé ? Petit état des lieux du télétravail en Europe.   Une pratique de plus en plus appréciée en France Par télétravail, entendons …

  • Le Risk Manager est présent dans les grandes entreprises et commence progressivement à intégrer des sociétés de taille moyenne. Son objectif est de prévenir les risques via une démarche proactive. Encore peu connu du grand public, le risk manager a pourtant un rôle stratégique au sein des grandes entreprises. Il est toutefois délicat d’établir un profil-type tant il varie d’une entreprise à l’autre, cumulant parfois plusieurs fonctions. Le point commun entre tous les risk manager est qu’il s’agit de personnes expérimentées, avec d’excellentes qualités de communicant qui ont pour objectif d’identifier, prévenir et financer l’ensemble des risques de l’entreprise. Le …

  • myRHline a mené une enquête auprès de la fonction RH (1), du 8 au 26 juillet 2020, concernant la motivation et l’engagement des professionnels des ressources humaines en France. Les professionnels des ressources humaines et leur entreprise Aujourd’hui 62 % des RH font confiance à leurs dirigeants concernant les décisions à prendre en matière de crise sanitaire. En 2018, ils n’étaient que 49 % à faire confiance en leurs dirigeants. La crise sanitaire semble avoir renforcé les liens entre les directions des ressources humaines et les directions générales, qui ont travaillé main dans la main depuis le mois de mars …

  • Souvent évoquée, rarement adoptée, la semaine de 4 jours revient dans le débat en France en ces temps de reprise post-crise. Depuis le lancement de cette proposition liée à la réduction du temps de travail dans les années 1990 en Europe, le contexte a évolué et de plus en plus de Français y sont favorables. Certaines entreprises ont d’ailleurs déjà adopté ce rythme de travail pour le moins ambitieux.   Une utopie ? Plus vraiment Le 20 mai, en Nouvelle-Zélande, c’est la Première Ministre de Nouvelle-Zélande qui a remis la semaine de 4 jours au centre du débat. Jacinda Arden …

  • Le freelancing s’accélère. Plus qu’une tendance, c’est une transformation profonde et structurelle des modes de travail qui s’opère. Si le CDI était autrefois un Graal, les nouvelles générations (particulièrement Y et plus encore Z) rêvent à d’autres idéaux. Est-ce pour autant le signe que les freelances remplaceront bientôt les salariés ? Rien n’est moins sûr. Toujours plus de freelances en France : vers une majorité de freelances en entreprise à moyen terme ? Maddyness se posait déjà la question en 2019 : Demain, tous freelances ? Devenir freelance, travailler en indépendant et devenir sa propre entreprise a de quoi intéresser …

  • Depuis les années 2010, il ne suffit plus de disposer de compétences techniques, de savoirs et de savoir-faire pour être un excellent candidat et garantir son employabilité. Les compétences comportementales (ou humaines), autrement dit soft-skills, jouent un rôle croissant car les entreprises recherchent des humains avant tout… alors quelles sont les meilleures soft-skills en 2021 ? Lesquelles comptent le plus selon les dirigeants et les recruteurs ?   Résolution de problèmes complexes, pensée critique et créativité selon le World Economic Forum Le World Economic Forum a mené une large étude dans 15 pays pour déterminer quelles étaient les soft-skills les …

  • Les espaces de coworking ont tourné au ralenti pendant le confinement et doivent aujourd’hui relancer leur activité avec de nouveaux enjeux. Un modèle économique impacté par la crise Alors que la crise sanitaire a été l’occasion pour de nombreuses entreprises de revoir leur organisation interne, il est un endroit qui a subi lui aussi de profonds bouleversements : l’espace de coworking. Très populaire auprès des indépendants ou des salariés qui travaillent loin des locaux de l’entreprise, cet espace collaboratif permet de rester au contact d’autres professionnels et de ne pas se retrouver en situation d’isolement comme on pourrait l’être en …

  • La question des rythmes de travail est au coeur du débat en cette période de reprise post-crise. Welcome to the Jungle a ainsi publié au bon moment la 1ère édition de son observatoire sur les nouveaux rythmes de travail, une étude phare et riche en apprentissages, réalisée en collaboration avec Ipsos.   Pourquoi un observatoire sur les rythmes de travail ? Entre les sujets liés au télétravail, à l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle et à la flexibilité des horaires en entreprise, les rythmes de travail sont au coeur du débat RH. Plus important encore, ils sont en centre des …

  • Notre partenaire nomination.fr, vous présente les nominations de la fonction ressources humaines. Beaucoup de mouvement récents dans la fonction RH, la crise sanitaire aurait déclenchée un certain nombre de nominations RH.   Claire Blackburn a été nommée chief financial officer et directeur des ressources humaines de Wizaplace, à ce poste depuis mars 2020. Claire Blackburn, MBA – EMLYON Business School (2014), chatered accountancy – Institute of Chartered Accountants of Scotland (2010), master’s degree spanish & portugues – Université d’Oxford (2007), a réalisé le parcours suivant : * 2018-2020 : Witekio, chief financial officer. * 2014-2018 : Reputation VIP, directeur administratif …

  • Fraude au chômage partiel : C’est dès la mi-mars que le gouvernement a mis en place “un système massif et protecteur” pour épauler entreprises et salariés durant cette période de crise. Résultat : 1,2 million d’entreprises ont été indemnisées et 12 millions de salariés ont été mis au chômage partiel. Le gouvernement avait choisi d’agir vite et de faire confiance a priori afin d’aider le plus rapidement et efficacement ceux qui étaient dans le besoin. Mais il avait prévenu : des contrôles se feraient a posteriori. Aujourd’hui, un “plan de contrôle” vise à traquer la fraude au chômage partiel. 850 …

  • Avec le remaniement du gouvernement, le Premier ministre Jean Castex a dévoilé sa feuille de route avec pour objectif de relancer et de reconstruire l’économie, quel impact sur les politiques RH ? Relocalisation, formation, écologie : voici les principaux termes qui vont guider le Premier ministre pour mettre en place le plan de relance voulu par Emmanuel Macron face à la crise économique et sociale post-Covid 19. « Le fait est que l’épidémie a changé la donne. La France se retrouve face à deux défis : la crise sanitaire, dont je souligne qu’elle n’est pas terminée et qu’elle nous oblige à …

  • On parle régulièrement de l’engagement et de la motivation au travail des salariés, ces deux facteurs sont essentiels à la bonne marche de l’entreprise.  Si les directions des ressources humaines sont à la manœuvre de ces sujets, quel est leur état de forme actuel pour les mener à bien ? À ce titre, nous lançons notre enquête annuelle d’engagement et de motivation des professionnels RH dans un contexte inédit ou les acteurs RH ont vécu des mois de charge de travail intenses et se préparent à une rentrée peut-être encore plus compliquée.   Au programme de cette enquête d’engagement et …