Tendances RH

  •   Augustin de Romanet, Président-directeur général d’Aéroports de Paris a procédé à la nomination suivante : Alice-Anne Médard est nommée directrice des Ressources Humaines d’Aéroports de Paris à compter du 17 août 2015 en remplacement de Catherine Benet qui quittera l’entreprise. Alice-Anne Médard intègre le comité exécutif du Groupe. Augustin de Romanet a déclaré : « Alice-Anne Médard contribue depuis plusieurs années, au travers de ses responsabilités successives, au rayonnement du secteur du transport français, et particulièrement du secteur aérien et aéroportuaire. Elle rejoint Aéroports de Paris alors que l’entreprise se projette résolument vers l’avenir et fait de ses ressources humaines …

  • Safran a été désigné comme l’un des quatre lauréats du Trophée du Capital humain 2015, qui vient récompenser notre Groupe pour sa politique ressources humaines. Après avoir été désigné en début d’année comme « l’un des meilleurs employeurs de France », puis être arrivé récemment en tête du classement « Happy at work », Safran est à nouveau distingué pour sa politique ressources humaines sur quatre critères : l’engagement du management, l’originalité des dispositifs RH mis en place, leur impact sur les collaborateurs de l’entreprise, et enfin la cohérence de la politique RH conduite avec la stratégie du Groupe. Le jury a plus particulièrement …

  •   Frédéric Jacob-Peron, Directeur Commercial du Pôle Banque de Détail en France de Société Générale et Arnaud Caudoux, Directeur Exécutif et Financier de Bpifrance, viennent de signer une nouvelle convention de délégation de décision visant à faciliter l’accès au financement des professionnels, des TPE et des PME. Cette convention permet à Société Générale de bénéficier de la garantie de Bpifrance en délégation jusqu’à 200 000 euros (précédemment jusqu’à 100 000 euros) et s’ouvre dorénavant aux PME. Société Générale et Bpifrance soutiennent depuis toujours les entreprises lors des moments clés de leur activité comme la création, le développement et la transmission …

  • Le groupe Up (ex-Groupe Chèque Déjeuner), acteur mondial des titres de services, renforce sa démarche d’innovation en sélectionnant 5 start-up pour intégrer son accélérateur. Ces dernières ont répondu à un appel à projet sur le thème de « faciliter l’usage de nos différents moyens de paiement pour une expérience utilisateur augmentée. »   Le programme d’accélération du groupe Up Le groupe Up a lancé sa démarche innovation en avril dernier. Cette dernière repose sur une valeur essentielle, la coopération. Cela s’illustre par le renforcement d’un écosystème innovant notamment via la collaboration avec des start-up. Afin de bénéficier des meilleures pratiques en la matière, le groupe Up s’est appuyé sur l’Institut Open Innovation, chaire de CentraleSupélec, qui a pour vocation d’aider au rapprochement des grandes entreprises et des …

  • Xavier Chéreau succédera à Philippe Dorge en septembre 2015 Philippe Dorge, DRH de PSA Peugeot Citroën, rejoindra le groupe La Poste, début septembre 2015 en tant que Directeur Général Adjoint du Groupe La Poste, en charge de la branche services, courriers et colis. A cette date, Xavier Chéreau, en charge de la Direction du Développement des Ressources Humaines, et de la gestion du Top Management depuis 2013, sera nommé Directeur des Ressources Humaines de PSA Peugeot Citroën et entrera au Comité Exécutif du Groupe. Diplômé d’un troisième cycle RH de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris, Xavier Chéreau rejoint PSA Peugeot …

  • Concept innovant pour rassembler les femmes, Les Apérettes lancent leur offre BtoB.   Les Apérettes, bulles & emplettes Eve Gutierrez a créé les Apérettes en Juillet 2012. Partant du constat que les semaines passent trop vite et que l’on manque souvent de temps pour voir ses amies, elle a décidé de réunir le temps d’une soirée ses amies et les amies de ses amies autour d’activités ludiques : expo, apéro, shopping, prendre soin de soi, se relaxer et étendre son cercle amical et professionnel. Rapidement une communauté s’est créée, et les fidèles de la première heure se sont appropriées le concept …

  •   Arnaud JAMET, Président Exécutif de SERIS France, annonce ce jour la nomination de Dominique Cozic au poste de Directeur des Ressources Humaines, membre du Comité de Direction France.    Titulaire d’un DESS  » Gestion du Personnel », Dominique COZIC possède une solide expérience dans le domaine des ressources humaines.  Après une première expérience chez un prestataire de transport de marchandises en tant qu’adjoint du DRH puis Directeur d’agence, il poursuit sa carrière en tant que consultant dans un cabinet de formation et de conseil RH.  Il rejoint, en 1996, la société GEFCO prestataire logistique (filiale du groupe PSA) en tant …

  • Loin de se réduire à la seule question du « bien-être » des salariés, la thématique de la « QVT » (remplacer par la QVCT depuis mars 2022) interroge à la fois les valeurs et l’organisation de l’entreprise. Pour le DRH, elle constitue un vrai terrain d’expérimentation, à mi-chemin entre enjeux humains et recherche de compétitivité. Depuis la signature de l’accord national interprofessionnel (Ani) sur « la qualité de vie au travail et de l’égalité professionnelle » le 19 juin 2013, l’acronyme « QVT » (pour “qualité de vie au travail ») a officiellement fait irruption dans le vocabulaire des ressources humaines. …

  • Véritable symbole d’une évolution de carrière réussie, Thierry Boukhari, l’actuel Directeur délégué de Gifi, ancien DRH du groupe a commencé son parcours professionnel dans l’entité, comme stagiaire au service Paie et administration en 2003… « Après l’acquisition de mon bac au milieu des années 90, je me suis orienté vers le Droit avec l’ambition de travailler dans un domaine où l’Homme, son aide et son accompagnement, serait au cœur de mes priorités. Ce type de cursus étant très théorique, très axé sur le juridique, je n’ai cependant pas souhaité poursuivre et, de ce fait, choisi de me réorienter vers un BTS …

  •   Le personal branding – ou concept de marque personnelle – consiste à appliquer à une personne les techniques de communication employées par les entreprises afin de montrer leur différence. Le marketing de soi consiste davantage à affirmer votre légitimité qu’à « vous vendre ». Vous souhaitez que l’on sache qui vous êtes ? Alors dites-le ! Que vous soyez ou non en phase de recherche d’un nouveau job, établir une stratégie de communication cohérente paraît dorénavant indispensable. Les actions à mettre en œuvre découleront directement de vos objectifs. L’idée principale étant de bâtir votre présence, hors et en ligne, …

  •   Face à la transformation digitale des entreprises, les Ressources Humaines doivent faire face à de constantes évolutions impactant directement leur fonction. En effet, l’usage des réseaux sociaux, l’utilisation d’outils collaboratifs en entreprise, la robotisation des métiers, l’essor du « Big Data »… posent de nouvelles problématiques auxquelles les DRH doivent répondre afin d’accompagner les collaborateurs dans cette transformation. Quel est le rôle du DRH dans la transformation digitale de son entreprise ? A quels enjeux doit-il faire face ? Comment piloter les nouveaux dispositifs de formation ? Quel impact les réseaux sociaux d’entreprises (RSE) ont-ils sur l’engagement des salariés …

  •   Sabine Frantz vient d’intégrer l’Association pour l’Emploi des Cadres en tant que Directrice des Ressources Humaines. Elle a en en charge le développement des ressources humaines, la formation et la professionnalisation, l’administration du personnel et la paie, ainsi que les relations sociales et les rémunérations de l’Association. A court terme, elle conduira deux projets clés : la GPEC et la classification. Titulaire d’une Maîtrise de Droit Privé et d’un Executive Master Ressources Humaines de Sciences Po, elle a occupé différentes fonctions opérationnelles et stratégiques dans le secteur de l’emploi. D’abord chargée de relations entreprises en Champagne Ardenne, directrice d’une …