Tendances RH

  • Si l’on en croit les événements de l’année 2017, il ne fait pas bon être DRH ces temps-ci. Entre un film qui fait bondir dans les bureaux des ressources humaines et des manifestants envahissant les rues de la capitale contre des directions des ressources humaines, serions-nous entrés dans une ère du Maccarthysme RH à la française ?   Les DRH (enfin) dévoilés au grand jour Jusqu’à présent restés en coulisses, chefs d’orchestre cachés dans l’ombre – mais chefs d’orchestre tout de même –, les RH en ont eu pour leur compte, cette année. Tour à tour, c’est dans la rue et …

  • Dans la vie personnelle de tous les jours, ressentir des émotions est parfois signe de faiblesse ! Alors, le maximum est fait pour que la plupart des personnes ne montrent rien. Néanmoins en entreprise, comment cela se passe ? Doit-on ne rien montrer et tout garder pour soi ? Le professionnel doit l’emporter sur le personnel ? Explications Que faire des émotions grandissantes au travail ? La question qu’un grand nombre de personnes se pose est celle de savoir si les émotions ont leur place au sein de l’entreprise ? La plupart du temps, il convient de faire la part des choses entre la vie privée …

  • Nous le savons tous : l’anglais est indispensable pour pouvoir décrocher le poste tant attendu. Aujourd’hui, de nombreux jeunes étudiants n’hésitent pas à parfaire leur anglais avant de candidater pour un poste. Néanmoins, les salariés français sont-ils à la hauteur concernant l’anglais ? Explications !  Constat : les salariés français peinent en anglais !   Il est un constat affligeant aujourd’hui : l’anglais n’est pas pratiqué correctement par la plupart des salariés français ! D’ailleurs, 90% d’entre eux s’estiment « mauvais » dans cette langue. En effet, l’anglais pose véritablement problème aux salariés français et ces derniers ne sont pas à la hauteur de ce qu’attendent les employeurs aujourd’hui ! …

  • myRHline.com a mené une étude sur la rémunération des fonctions RH auprès de 1876 professionnels RH en France. L’étude nous a permis de ressortir des indicateurs et des tendances par fonction, ici nous vous proposons de nous focaliser sur la fonction RRH, Responsable Ressources Humaines (pour laquelle nous avons collecté 231 réponses).   Le job Le RRH ou HR Business Partner (HRBP) a un rôle de relais entre la direction des ressources humaines et les opérationnels. C’est pour caricaturer : l’homme ou la femme à tout faire de la fonction RH (administration du personnel, recrutement, relations sociales, formation, gestion de …

  • L’anxiété de performance existe depuis de nombreuses années mais n’a jamais été prise au sérieux. Si cette dernière n’est pas détectée rapidement, elle peut causer de nombreux dégâts. C’est la raison pour laquelle l’anxiété de performance est au cœur des risques psychosociaux de ces dernières années. Explications ! Etat des lieux de l’anxiété de performance aujourd’hui ! La plupart du temps, l’anxiété de performance arrive petit à petit sans qu’un collaborateur puisse s’en rendre compte. D’ailleurs, le manager ne s’en rend pas du compte non plus ! Il est évident que lorsqu’elle s’installe de manière durable, elle peut complément détruire le collaborateur en …

  • Il arrive très souvent qu’un collaborateur refuse de communiquer avec sa hiérarchie et cela, pour une ou une plusieurs raisons. Néanmoins, cela n’est pas sans conséquence aujourd’hui ! Explications de cette actualité RH! Refuser de discuter avec sa hiérarchie : une erreur à ne pas commettre ! Nous le savons tous, au sein d’une entreprise, tout n’est pas rose et lorsque l’on travaille 35 heures par semaine avec les mêmes collègues, nous ne sommes pas à l’abri d’un éventuel dérapage. Ce qui est évidemment souhaitable, c’est de bien s’entendre avec tout le monde. Mais dans la réalité du monde professionnel, …

  • Il n’est pas rare qu’un collaborateur soit mis en examen alors qu’il est salarié d’une entreprise. Dans ce cas bien précis, l’employeur ne sait pas toujours comment s’y prendre. Licenciement ou réaffectation à l’issue de la fin de la mise en examen ? Explications ! Quelles sont les conséquences d’un placement en garde à vue d’un salarié sur la relation de travail ? L’employeur peut-il procéder au licenciement ? Il est d’ordre civil de préciser que les éléments issus de la vie privée ne peuvent légitimement fonder la rupture du contrat de travail. Néanmoins, si ce dernier est incarcéré, il n’est donc …

  • Le congé maternité prend fin et de nombreuses femmes se demandent s’il est possible de continuer d’allaiter leur enfant ou doivent-elles renoncer à l’allaitement et sevrer leur nouveau-né. Explications !   Allaitement et travail : les règles existantes en la matière !   C’est généralement à la reprise du travail que les femmes arrêtent d’allaiter leur enfant car ces dernières pensent à tort, ne pas avoir la possibilité de continuer. En effet, il a été précisé à plusieurs reprises que les femmes qui allaitent doivent pouvoir le faire en toute liberté aussi longtemps qu’elles le souhaitent !   Pour cela, les femmes disposent d’une …

  • Notre étude sur la rémunération RH en 2017 auprès de 1876 professionnels RH en France nous a permis de recueillir des informations sur la rémunération des RH bien évidemment, mais aussi sur le niveau d’étude, les langues, …. Nous vous présentons aujourd’hui la fonction « Gestionnaire Paie« . • Le job : Le gestionnaire de paie est chargé des différentes procédures techniques et administratives relatives à la gestion du personnel : préparation de la paie, bulletins de salaires, déclarations sociales, administration du personnel… • Niveau d’étude : 44% ont une licence (Bac+3). 33% ont un diplôme supérieur (Bac+4 et Bac+5). • Langues …

  • InfographieTendances RH

    Infographie : c'est quoi un RH ?

    par La rédaction

    Nous avons mené une étude pour connaître les salaires de la fonction RH en 2017, 1876 professionnels RH ont joué le jeu. Nous en avons ressorti un portrait robot du RH type en France, celui-ci laisse apparaître les indicateurs suivants : Une majorité de femme exerce cette fonction (77%) – c’est environ le ratio au niveau de l’ensemble de la fonction RH en France (les femmes y sont majoritaires) 68 % ont un niveau d’étude de type Master en Ressources Humaines 1/3 parle anglais couramment (on notera que les femmes parlent plus souvent anglais que les hommes dans la fonction …

  • ArticlesTendances RH

    Le leadership selon Macron

    par La rédaction

    Pendant sa campagne électorale et depuis qu’il est arrivé au pouvoir, Emmanuel Macron fait preuve de méthodes de travail calquées sur celles des grands leaders. Zoom sur les leçons que l’on peut tirer du président Macron en matière de leadership. Un leader partisan du « nouveau pouvoir » Contrairement à l’ancien pouvoir, jalousement gardé comme un trésor par un nombre restreint, le « nouveau pouvoir » est le courant vers lequel Emmanuel Macron s’est tourné. Comme l’indiquent J. Heimans et H. Timms dans la Harvard Business Review, le nouveau pouvoir possède des caractéristiques d’ouverture, de participation collective et, grande nouveauté, il est piloté par …

  • Depuis que le journal Le Parisien a dévoilé des informations sur la réforme du droit du travail envisagée par Emmanuel Macron par le biais d’ordonnances, les informations circulent tous azimuts sur la toile et dans les médias, jusqu’à déjà générer des protestations dans la rue. Que sont les ordonnances Macron et quels éléments sont concernés ? Les ordonnances Macron : de quoi parle-t-on exactement ? Prévues dans l’article 38 de la Constitution, les ordonnances permettent au gouvernement de demander au Parlement l’autorisation de prendre des mesures normalement liées au domaine de la loi, pendant un délai limité. Concrètement, les ordonnances sont prises …