Générations et relation au travail : l'âge est-il vraiment un différentiateur ?

par La rédaction
En exclusivité pour Horoquartz, Opinionway a récemment interrogé plus de 2000 salariés français, toutes générations confondues, sur leur rapport au travail et à l’entreprise. Alors, les jeunes des générations Y et Z sont-ils si différents de leurs aînés ? Réponse en vidéo !   La valeur travail : une valeur importante à tout âge Premier constat, la valeur travail reste importante à tout âge. Contrairement aux idées reçues, les jeunes générations y accordent même plus d’importance que leurs aînés : 68% des moins de 30 ans, contre 59% des 50/59 ans. Même résultat pour le salaire, qu’on dit souvent secondaire pour les générations Y et Z. Pourtant, 84% des moins de 30 ans déclarent y accorder de l’importance, contre 71% des 60 ans et plus.   Télécharger l’étude complète   De nombreuses similitudes En réalité, sur la plupart des points, jeunes et moins jeunes partagent le même avis. Ainsi, l’équilibre vie professionnelle – vie ...
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En exclusivité pour Horoquartz, Opinionway a récemment interrogé plus de 2000 salariés français, toutes générations confondues, sur leur rapport au travail et à l’entreprise. Alors, les jeunes des générations Y et Z sont-ils si différents de leurs aînés ? Réponse en vidéo !   La valeur travail : une valeur importante à tout âge Premier constat, la valeur travail reste importante à tout âge. Contrairement aux idées reçues, les jeunes générations y accordent même plus d’importance que leurs aînés : 68% des moins de 30 ans, contre 59% des 50/59 ans. Même résultat pour le salaire, qu’on dit souvent secondaire pour les générations Y et Z. Pourtant, 84% des moins de 30 ans déclarent y accorder de l’importance, contre 71% des 60 ans et plus.   Télécharger l’étude complète   De nombreuses similitudes En réalité, sur la plupart des points, jeunes et moins jeunes partagent le même avis. Ainsi, l’équilibre vie professionnelle – vie ...