Cultiver son Attractivité : L’Exemple de OuiCare

par eva henriques
L’attractivité des entreprises est devenue une préoccupation majeure, particulièrement dans les secteurs où le recrutement et la performance sont étroitement liés. OuiCare, leader des services à domicile en France, illustre parfaitement cette dynamique. Lors du récent webinar animé par Djamila Tedjani, DRH de OuiCare, Marie Callo, Head of Customer Success chez DigitalRecruiters, et Christophe Patte, Directeur de la rédaction myRHline, les stratégies innovantes de recrutement de l’entreprise ont été mises en lumière.   Stratégies d’activation du vivier de candidats chez OuiCare Avec plus de 800 000 candidatures annuelles, OuiCare a dû repenser entièrement son processus de gestion des candidatures pour maintenir son attractivité et répondre aux besoins croissants de ses clients. L’une des clés de leur succès réside dans l’utilisation de technologies avancées et dans la centralisation des candidatures.     Ce système a non seulement amélioré l’efficacité interne, mais a aussi renforcé la marque employeur de OuiCare en assurant ...
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L’attractivité des entreprises est devenue une préoccupation majeure, particulièrement dans les secteurs où le recrutement et la performance sont étroitement liés. OuiCare, leader des services à domicile en France, illustre parfaitement cette dynamique. Lors du récent webinar animé par Djamila Tedjani, DRH de OuiCare, Marie Callo, Head of Customer Success chez DigitalRecruiters, et Christophe Patte, Directeur de la rédaction myRHline, les stratégies innovantes de recrutement de l’entreprise ont été mises en lumière.   Stratégies d’activation du vivier de candidats chez OuiCare Avec plus de 800 000 candidatures annuelles, OuiCare a dû repenser entièrement son processus de gestion des candidatures pour maintenir son attractivité et répondre aux besoins croissants de ses clients. L’une des clés de leur succès réside dans l’utilisation de technologies avancées et dans la centralisation des candidatures.     Ce système a non seulement amélioré l’efficacité interne, mais a aussi renforcé la marque employeur de OuiCare en assurant ...