vendredi, 26 mai 2023
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      LinkedIn Talent Insights : la data au service…

      23 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      7800 postes pourraient être remplacés par l’IA chez…

      17 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Métavers : quel avenir dans la fonction RH…

      16 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Les Data Scientist participent à un hackathon pour…

      5 mai, 2023

      Droit social

      Rupture du contrat d’alternance : règles et procédure…

      3 mai, 2023

      Droit social

      Le Conseil constitutionnel rejette le CDI senior et…

      18 avril, 2023

      Droit social

      Référendum d’entreprise : à quoi ça sert ?

      2 avril, 2023

      Droit social

      Droit à la déconnexion des salariés : un…

      2 avril, 2023

      Formation, elearning

      Comment innover dans la formation ?

      20 avril, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Licenciement : les start-up françaises réduisent leurs effectifs

      25 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’actionnariat salarié : vecteur de réengagement ?

      23 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Connaissance de soi et coopération : deux soft…

      22 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Pouvoir d’achat : un texte sur le partage…

      21 mai, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Quand les collaborateurs font évoluer la marque employeur…

      15 mai, 2023

      Marque employeur

      Washing et marque employeur : ces entreprises aux…

      12 mai, 2023

      Marque employeur

      Créer son Personal Branding : les 5 Pièges ! 

      3 mai, 2023

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Onboarding

      « Revivez l’Onboarding Summit 2022 »

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Eco-anxiété : comment agir en entreprise ?

      24 mai, 2023

      QVCT

      Santé mentale au travail : quelle place pour…

      10 mai, 2023

      QVCT

      Ce qui nous rend (vraiment) heureux au travail

      8 mai, 2023

      QVCT

      Comment Crédit Agricole Immobilier encourage ses équipes à…

      6 mai, 2023

      Recrutement

      Comment refuser une candidature par mail ?

      13 mai, 2023

      Recrutement

      Recruter grâce à l’approche « Outbound Recruiting »

      11 mai, 2023

      Recrutement

      Dans le privé, seulement 6 % des personnes…

      24 avril, 2023

      Recrutement

      Répondre aux défis de demain avec l’interim senior

      24 avril, 2023

      Tendances RH

      Les demandes insolites des candidats

      20 mai, 2023

      Tendances RH

      Comment les Français travaillaient-ils il y a 20…

      11 mai, 2023

      Tendances RH

      Qu’est-ce que le « résentéisme », ce nouveau phénomène en…

      4 mai, 2023

      Tendances RH

      L’intérim en recul dans plusieurs secteurs

      3 mai, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      Gérer son contrôle URSSAF

      22 mai, 2023

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Emploi, Recrutement

      Quatre tendances en hausse pour une RH plus…

      25 mai, 2023

      Emploi, Recrutement

      Le recrutement est une science

      16 mai, 2023

      Emploi, Recrutement

      Le RPO, une autre vision du recrutement

      11 avril, 2023

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Horizons RH : un condensé d’informations éclairantes sur…

      23 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’engagement vient en mangeant : 5 recettes de…

      13 avril, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Parentalité en entreprise : quel ROI ?

      25 avril, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Digitaliser le recrutement

      4 novembre, 2020

      Formation, elearning

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2023

      12 mai, 2023

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      Quelles stratégies de fidélisation des salariés en 2023…

      10 mai, 2023

      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre…

      24 mai, 2023

      Rapport étude RH

      Étude sur la pénurie des talents 2023

      30 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
ArticlesDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Réforme des retraites 2023 : les annonces du gouvernement

par Laurène Boussé 19 janvier, 2023
19 janvier, 2023 899 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Vous n’avez pas le temps de lire cet article dans son intégralité ? Laissez votre email pour recevoir l'article par email.
Merci ! Un e-mail avec le lien de l'article a été envoyé avec succès ! Une erreur s’est produite lors de l’envoi de votre message.

Les principaux points de la réforme des retraites ont été présentés le mardi 10 janvier 2023. Lors d’une conférence de presse, Élisabeth Borne, Première ministre ainsi que les ministres en charge de l’économie, du travail et de la fonction publique ont détaillé le contenu de la réforme des retraites. Cette dernière va être discutée au Parlement dès le mois de février 2023 pour une mise en application à partir du 1er septembre 2023.

Le projet de loi de financement de la sécurité sociale rectificatif qui portera la réforme sera présenté au Conseil des ministres du 23 janvier.

Les huit principaux syndicats ont annoncé une première journée de mobilisation le jeudi 19 janvier 2023. Par ailleurs, les syndicats CGT de la branche pétrole ont appelé à plusieurs journées de grève les 19, 26 et 6 février 2023.

 

Réforme des retraites 2023 : report de l’âge légal de départ

Départ à la retraite à 64 ans à partir de 2030

Que va contenir la réforme des retraites 2023 annoncée par le président Emmanuel Macron aux français pendant la campagne présidentielle ? Le Gouvernement souhaite reporter l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans à partir de 2030, contre 62 ans actuellement. À compter du 1er septembre 2023, l’âge légal va être relevé d’un trimestre chaque année pour atteindre 64 ans en 2030. L’âge de la retraite à taux plein (sans décote) reste fixé à 67 ans. La première génération concernée par le départ à 64 ans sera celle née en 1968.

Le dispositif « carrières longues » est conservé avec des aménagements. En 2030, les actifs qui ont commencé à travailler avant 16 ans pourront toujours partir à la retraite à 58 ans. Quant aux personnes qui ont commencé à travailler entre 16 et 18 ans, elles pourront partir à 60 ans (celles qui ont commencé entre 18 et 20 ans, à 62 ans).

Et concernant la parentalité en entreprise ? Le dispositif « carrières longues » de la réforme des retraites 2023 va intégrer les périodes de congé parental, qui n’étaient pas prises en compte dans la durée pour en bénéficier. De plus, les aidants familiaux bénéficieront de validation de trimestres. Enfin, des départs anticipés resteront possibles pour les personnes invalides ou en incapacité ainsi que pour les personnes en situation de handicap.

 

43 ans de cotisation nécessaires à partir de 2027

Par ailleurs, dès 2027, la durée de cotisation pour bénéficier de la retraite à taux plein sera allongée à 43 ans. Initialement, la réforme des retraites de 2014 prévoyait un allongement de la durée de cotisation à 43 ans en 2035.

 

Aussi, à compter du 1er septembre, l’âge légal de départ à la retraite sera relevé progressivement de 3 mois par an pour atteindre 64 ans en 2030. Nous serons donc à 63 ans et 3 mois à la fin du quinquennat. Parallèlement, nous n’irons pas plus loin que les 43 ans de cotisation prévus par la réforme Touraine pour partir avec une retraite à taux plein.

Élisabeth Borne, Première ministre

 

Une contribution de la part des entreprises ?

Que prévoit la réforme ? Pour financer le système de régime des retraites, une contribution va être demandée aux entreprises. Cette contribution sera compensée par une baisse de leur cotisation au régime des accidents du travail, actuellement bénéficiaire.

 

Prise en compte de la pénibilité, de l’usure et de l’invalidité

Le projet de réforme des retraites 2023 du Gouvernement Macron comprend également un volet consacré à la prise en compte de la pénibilité. Le compte professionnel de prévention (C2P) va notamment être renforcé. Actuellement, il permet d’accumuler des points selon 6 critères de pénibilité (travail de nuit, gestes répétitifs, équipes alternantes, milieu hyperbare, exposition aux bruits et températures extrêmes…).

En outre, pour protéger les plus fragiles et les travailleurs exposés :

  • les personnes en situation d’invalidité et d’inaptitude pourront partir à 62 ans à taux plein ;
  • les travailleurs handicapés pourront partir à 55 ans ;
  • les accidentés du travail et les salariés ayant une maladie professionnelle pourront partir à la retraite 2 ans avant l’âge légal, sous respect de nouvelles conditions assouplies.

Parmi les mesures de prévention de l’usure de la réforme, la Première ministre a abordé l’élargissement du compte professionnel de prévention, la possibilité de financer un congé de reconversion, la création d’un fonds d’investissement d’un milliard d’euros pour la prévention de l’usure professionnelle ainsi que la mise en place d’un suivi médical renforcé auprès des salariés ayant un métier pénible.

 

Réforme des retraites 2023 : un Index de l’emploi des seniors

L’emploi des seniors a également été évoqué parmi les mesures phares de la réforme des retraites 2023. Ainsi, en 2024, les entreprises de plus de 300 salariés devront publier un index de l’emploi des seniors. Pour les entreprises de plus de 1000 salariés, il sera obligatoire dès cette année. Cet index prend appui sur le modèle de l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Enfin, la réforme des retraites 2023 prévoit que le montant de la pension minimale soit augmenté de 100 euros en septembre 2023. Ainsi, le minimum de pension de retraite sera revalorisé à hauteur de 85% du SMIC. La mesure sera élargie aux retraités actuels.

Conformément à notre engagement, les salariés et les indépendants, notamment les artisans et commerçants, qui ont cotisé toute leur vie avec des revenus autour du SMIC, partiront désormais avec une pension de 85% du SMIC net, soit une augmentation de 100 euros par mois. 

Élisabeth Borne, Première ministre

 

La suppression des régimes spéciaux

Les modalités dans la fonction publique

Selon le Gouvernement, le message est clair : le report de l’âge légal et l’allongement de la durée de cotisation s’appliqueront à tous les agents publics des trois fonctions publiques.

Le mode de calcul des pensions des fonctionnaires reste inchangé (six derniers mois et sans la prise en compte des primes). Les dispositions spécifiques aux catégories actives (prise en compte de la pénibilité) avec des possibilités de départ anticipé restent inchangées (pour les policiers par exemple).

En matière de pénibilité, les droits acquis pendant les années de service en catégorie active seront définitivement acquis même en cas de changement de carrière.

 

Réforme des retraites 2023 : la retraite progressive étendue

Afin de faciliter les fins de carrière, la retraite progressive sera étendue aux agents publics. De plus, les fonctionnaires qui le souhaitent pourront travailler après 67 ans (qui est la limite d’âge actuelle) et jusqu’à 70 ans si la réforme entre en application.

 

Pour les agents publics des établissements de santé et de certains métiers de la fonction publique territoriale, des mesures pour la prévention de l’usure professionnelle seront adoptées (création d’un fonds notamment).

Vie-publique.fr

 

Fin des régimes spéciaux de retraite

En l’état, la France compte 37 régimes de retraite dont 15 régimes spéciaux. Pour finir, la réforme des retraites portée par le Chef de l’Etat Emmanuel Macron prévoit la fermeture progressive des régimes spéciaux de retraite (RATP, régime des électriciens et gaziers, Banque de France, Cese…) pour les nouveaux collaborateurs recrutés à partir de septembre 2023. Pour les salariés actuels des régimes spéciaux, la durée de cotisation va être allongée selon un calendrier qui sera négocié.

À noter : les régimes autonomes et répondant à des sujétions spécifiques ne seront pas concernés par cette fermeture. Cela concerne par exemple les marins, avocats, professions libérales, Opéra de Paris ou encore la Comédie Française.

 

Crédit photo : site Vie-publique.fr -© Bertrand Guay-Pool/AFP

Par Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com

Laurène Boussé, Journaliste myRHline.com

Diplômée d’un master en communication rédactionnelle dédiée au multimédia, Laurène commence sa carrière comme attachée de presse avant de rejoindre le média myRHline.com en 2022.

Ses sujets de prédilection sont la QVCT, les tendances RH.

Lire la suite

Rechercher dans les articles RH

Agenda RH

  • Voir tous
  • 08juinLe rôle (essentiel) des ressources humaines dans l’équité Femmes / Hommes
  • 08juinProjet de restructuration : évolutions réglementaires et enjeux humains
  • 13juinRetour d'expérience : Mettre en place un service de places en crèche pour les salariés
  • 16juinComment utiliser votre culture d'entreprise pour recruter et fidéliser ?
  • 21juinConnaissance de soi et coopération : deux soft skills incontournables

Études RH

Voir tous
  • Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre job...

    24 mai, 2023
  • Quelles stratégies de fidélisation des salariés en 2023 ?

    10 mai, 2023
  • Étude sur la pénurie des talents 2023

    30 mars, 2023

Participer aux études en cours

  • Quelles stratégies de fidélisation des salariés en 2023 ?

    10 mai, 2023
  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023

Replay Webinar RH

Voir tous
  • Bâtir des équipes sans frontières et recruter autrement

    25 mai, 2023
  • La négociation au service des managers

    26 avril, 2023
  • Quels sont les défis et les compétences clés des...

    20 avril, 2023
  • Comment outiller les managers pour qu’ils managent mieux leurs...

    19 avril, 2023
  • Comment développer une Learning Culture au sein de votre...

    7 avril, 2023
  • Transformez la relation manager collaborateur en levier d’engagement

    5 avril, 2023

Newsletter RH

loader

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités et des tendances RH et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

En cliquant sur "S'abonner", vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.*

Actualités RH

Voir tous
  • Quatre tendances en hausse pour une RH plus stratégique dans les entreprises Françaises

  • Bâtir des équipes sans frontières et recruter autrement

  • Licenciement : les start-up françaises réduisent leurs effectifs

  • Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

  • Eco-anxiété : comment agir en entreprise ?

Départ à la retraiteRéforme des retraites
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

6 mars, 2023

Le Sénat adopte un index senior pour les...

9 mars, 2023

Le sénat vote la retraite à 64 ans

21 avril, 2023

37 % des salariés ne se sentent pas...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.

vendredi, 26 mai 2023
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2021 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      LinkedIn Talent Insights : la data au service…

      23 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      7800 postes pourraient être remplacés par l’IA chez…

      17 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Métavers : quel avenir dans la fonction RH…

      16 mai, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Les Data Scientist participent à un hackathon pour…

      5 mai, 2023

      Droit social

      Rupture du contrat d’alternance : règles et procédure…

      3 mai, 2023

      Droit social

      Le Conseil constitutionnel rejette le CDI senior et…

      18 avril, 2023

      Droit social

      Référendum d’entreprise : à quoi ça sert ?

      2 avril, 2023

      Droit social

      Droit à la déconnexion des salariés : un…

      2 avril, 2023

      Formation, elearning

      Comment innover dans la formation ?

      20 avril, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Licenciement : les start-up françaises réduisent leurs effectifs

      25 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’actionnariat salarié : vecteur de réengagement ?

      23 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Connaissance de soi et coopération : deux soft…

      22 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Pouvoir d’achat : un texte sur le partage…

      21 mai, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Quand les collaborateurs font évoluer la marque employeur…

      15 mai, 2023

      Marque employeur

      Washing et marque employeur : ces entreprises aux…

      12 mai, 2023

      Marque employeur

      Créer son Personal Branding : les 5 Pièges ! 

      3 mai, 2023

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Onboarding

      « Revivez l’Onboarding Summit 2022 »

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Eco-anxiété : comment agir en entreprise ?

      24 mai, 2023

      QVCT

      Santé mentale au travail : quelle place pour…

      10 mai, 2023

      QVCT

      Ce qui nous rend (vraiment) heureux au travail

      8 mai, 2023

      QVCT

      Comment Crédit Agricole Immobilier encourage ses équipes à…

      6 mai, 2023

      Recrutement

      Comment refuser une candidature par mail ?

      13 mai, 2023

      Recrutement

      Recruter grâce à l’approche « Outbound Recruiting »

      11 mai, 2023

      Recrutement

      Dans le privé, seulement 6 % des personnes…

      24 avril, 2023

      Recrutement

      Répondre aux défis de demain avec l’interim senior

      24 avril, 2023

      Tendances RH

      Les demandes insolites des candidats

      20 mai, 2023

      Tendances RH

      Comment les Français travaillaient-ils il y a 20…

      11 mai, 2023

      Tendances RH

      Qu’est-ce que le « résentéisme », ce nouveau phénomène en…

      4 mai, 2023

      Tendances RH

      L’intérim en recul dans plusieurs secteurs

      3 mai, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      Gérer son contrôle URSSAF

      22 mai, 2023

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Emploi, Recrutement

      Quatre tendances en hausse pour une RH plus…

      25 mai, 2023

      Emploi, Recrutement

      Le recrutement est une science

      16 mai, 2023

      Emploi, Recrutement

      Le RPO, une autre vision du recrutement

      11 avril, 2023

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Horizons RH : un condensé d’informations éclairantes sur…

      23 mai, 2023

      Gestion et Management des Talents

      L’engagement vient en mangeant : 5 recettes de…

      13 avril, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Parentalité en entreprise : quel ROI ?

      25 avril, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Digitaliser le recrutement

      4 novembre, 2020

      Formation, elearning

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2023

      12 mai, 2023

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      Quelles stratégies de fidélisation des salariés en 2023…

      10 mai, 2023

      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre 2023 : RH, êtes-vous heureux dans votre…

      24 mai, 2023

      Rapport étude RH

      Étude sur la pénurie des talents 2023

      30 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact