mercredi, 22 mars 2023
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’intelligence artificielle au service de la rétention des…

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      SIRH : optimiser les processus RH et se…

      10 février, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Droit social

      Licenciement pour abandon de poste : définition, procédure,…

      3 mars, 2023

      Droit social

      L’indemnisation chômage du salarié en CDD

      25 février, 2023

      Droit social

      Clause RGPD du contrat de travail : tout…

      16 février, 2023

      Droit social

      Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous…

      6 février, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Favoriser le leadership féminin en entreprise

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Changer de regard sur le offboarding

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Les 5 principaux facteurs de motivation au travail

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      C’est quoi, une (bonne) culture d’entreprise ?

      10 mars, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Marque employeur

      RH ou Directeur de l’expérience client : votre…

      11 février, 2023

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Le slow working, travailler moins pour travailler mieux…

      22 mars, 2023

      QVCT

      Comment améliorer le climat social dans l’entreprise ?

      14 mars, 2023

      QVCT

      Mixité des métiers : déconstruire les stéréotypes liés…

      2 mars, 2023

      QVCT

      Un DRH ne devrait pas tomber comme ça…

      1 mars, 2023

      Recrutement

      Recruteurs : devenez expert du pitch en entretien

      19 février, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Futur du travail : on a assisté à…

      14 mars, 2023

      Tendances RH

      Quand la tech va mal : les recruteurs…

      11 mars, 2023

      Tendances RH

      Le sénat vote la retraite à 64 ans

      9 mars, 2023

      Tendances RH

      Innovation RH : Comment les startups inspirent les…

      8 mars, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      FREELANCING ET OPEN TALENTS : pour des DRH…

      28 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Performance salarié : 1 Excel suffit, la preuve…

      14 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide pour embaucher des employés en télétravail

      6 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

      Tendances RH

      Retraites : le recours au 49.3 annoncé par…

      17 mars, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Participation étude RH

      RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

      8 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
ArticlesLes métiers RH
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Les métiers de la fonction RH : Responsable formation

par La rédaction 21 novembre, 2019
21 novembre, 2019 494 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail
Vous n’avez pas le temps de lire cet article dans son intégralité ? Laissez votre email pour recevoir l'article par email.
Merci ! Un e-mail avec le lien de l'article a été envoyé avec succès ! Une erreur s’est produite lors de l’envoi de votre message.

Un(e) Responsable formation mesure la nécessité de répondre aux besoins des collaborateurs en la matière afin de renforcer leur employabilité et leur montée en compétences. Il/elle est une ressource essentielle pour les entreprises soucieuses de développer leur engagement collaborateur et de favoriser la rétention des talents. Car c’est un métier qui encourage le développement des compétences, et un salarié qui monte en compétences a plus de chances d’être fidélisé.

Au coeur de la politique d’apprentissage, l’expert(e) qui assure cette fonction a un rôle qui pèse sur la capacité de l’entreprise à faire face aux changements structurels, organisationnels impactant sa croissance. Du haut de son expérience, elle/il maîtrise les outils d’apprentissage, notamment digitaux et tisse des partenariats stratégiques en adéquation avec son cahier des charges.

 

  • Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) Responsable formation 
« Il importe de maintenir l’employabilité, l’agilité des collaborateurs face aux nouveaux métiers liés à la digitalisation […], fidéliser les salariés et répondre aux obligations légales en lien avec la réforme de la formation ». 

Hélène Morice, Responsable formation – Groupe Casino

« Depuis 15 ans, la formation professionnelle a vu 4 réformes transformer le paysage, il est nécessaire d’avoir une expertise RH sur ce sujet pour accompagner ces changements au sein d’une structure ». 

Adrien Saout, Responsable formation – Hachette Livre

 

La/le Responsable formation en théorie

Son rôle est de piloter la politique d’apprentissage conjointement avec sa direction. Porte-parole des besoins des collaborateurs, il/elle est chargé(e) d’appliquer les orientations stratégiques de l’organisation et d’encourager la culture d’entreprise. A cet égard, il s’agit de concevoir des parcours d’apprentissage clairs et pertinents, avec des programmes capables de promouvoir la culture de l’apprentissage dans l’entreprise.

Il/elle occupe un poste clé au sein du département Ressources Humaines. Il/elle définit, accompagne le projet de développement des compétences des salariés, conformément à la stratégie globale de l’organisation. En outre, il/elle a un rôle d’évaluation puisqu’il faut pouvoir mesurer le retour sur investissement des différentes actions qui ont été menées dans le cadre du plan d’apprentissage.

L’expert(e) peut fixer, avec les collaborateurs et la direction, les objectifs en apprentissage pour les jours, semaines et mois à venir, dans une logique d’accompagnement personnalisé destiné à favoriser le développement personnel des collaborateurs dans l’intérêt de l’entreprise en matière de performance et de compétitivité.

 

  • Parole de RH : … sur les enjeux principaux de la fonction
« Être à l’écoute des besoins des différents métiers et savoir répondre à ces attentes […]. Il s’agit de mettre en place une entreprise apprenante où la formation est au coeur des priorités de l’entreprise et des collaborateurs ».

Hélène Morice, Responsable formation – Groupe Casino

« Le responsable formation définit, construit et pilote la politique de développement des compétences des salariés en lien avec les choix stratégiques de l’entreprise. Il y a donc un enjeu financier, un enjeu “culturel” (culture de l’entreprise) […] et RH ».

Adrien Saout, Responsable formation – Hachette Livre

C’est un métier dont les missions sont indispensables pour les entreprises qui souhaitent devenir des organisations apprenantes et qui aide ces dernières à demeurer agiles, compétitives dans un monde en constante évolution, notamment sur le plan technologique.

 

La/le Responsable formation en pratique

D’avantage responsable formation et de gestion des carrières, elle/il mène ses missions sur tous les fronts : managers opérationnels, collaborateurs, IRP, organismes sociaux et solutions ou intervenants extérieurs. Avec son rôle de technicien(ne), elle/il maîtrise les outils et moyens d’apprentissage dans le respect des délais impartis et du budget. Ses actions sont multiples et ses ressources indispensables pour les entreprises.
En effet, elle/il accompagne les décideurs dans l’évaluation des besoins de compétences individuelles et collectives de l’organisation, intervenant sur quatre principaux axes que nous détaillons ici.

 

La politique de formation

En application des orientations stratégiques de l’entreprise et obligations légales et réglementaires, elle/il définit les moyens matériaux et intellectuels adéquats et tient compte des évolutions du marché et avancées technologiques. Ainsi, face au besoin de flexibilité, dans le respect des impératifs business de chaque service, elle/il peut recourir à des solutions d’e-learning, « MOOC, SPOC, Serious Game, Mobile Learning… », (Adrien Saout, Responsable formation, Hachette Livre).

 

Ingénierie de la formation

Elle consiste à développer les compétences d’un apprenant dans le cadre d’un projet d’apprentissage. Il s’agit d’un ensemble de démarches et de méthodes spécifiques qui permettent de concevoir des actions et des dispositifs en ce sens. L’expert(e) est chargé(e) de construire des parcours de formation déterminant leur nature, leur déroulement et leur durée, apportant une valeur ajoutée à l’organisation et aux collaborateurs en articulation avec leur projet personnel de carrière. Il s’agit aussi de rechercher, conformément aux réformes, des financements auprès de sa direction, des organismes de formation et institutionnels.

 

Le plan de formation

Sous la DRH, elle/il conçoit le plan de formation annuel ou pluriannuel en tenant compte des besoins urgents, récurrents ou exceptionnels de l’entreprise et de ceux des collaborateurs favorisant leur montée en compétences, leur performance, l’engagement collaborateur et leur adhésion à la culture d’entreprise.

 

La communication

Son rôle consiste notamment à déployer une communication externe et interne afin d’informer, orienter les collaborateurs sur leurs éventuels besoins en termes d’apprentissage. À l’écoute des IRP sur le recueil des besoins et attentes des collaborateurs, elle/il négocie avec la direction les orientations stratégiques en adéquation et motive ses décisions par des KPIS en défendant le ROI (retour sur investissement) des actions menées.

Ce métier peut aussi contenir d’autres activités éventuelles. Ainsi, la personne à cet emploi peut être amenée à gérer des contrats en alternance (avoir des contacts avec les écoles par exemple) ou encore représenter l’organisation au sein des fédérations professionnelles ou autres instances.

Quoiqu’il en soit, les activités peuvent varier selon plusieurs critères, notamment selon la taille de l’entreprise. Mais les missions varient aussi selon les produits qu’elle vend, l’externalisation ou pas de l’activité par l’organisation, etc.

 

  • Parole de RH : … sur l’étiquette « métier de Grands Groupes »
« Cette fonction n’est pas réservée aux grandes entreprises, mais il est vrai qu’avoir une équipe sur la question du développement des compétences de ses collaborateurs implique ‘quelques’ salariés et une stratégie associée. Généralement, dans les PME, c’est une mission rattachée au RRH […] ».

Hélène Morice, Responsable formation – Groupe Casino

« C’est un métier généralement présent dans les grandes structures  en raison de la nécessité de former de nombreux collaborateurs et accompagner les changements et/ou transformations […] sur une moindre structure, nous parlerons plutôt de chargé(e) de développement RH».

Adrien Saout, Responsable formation – Hachette Livre

 

La/le Responsable formation en définitive

Le bagage 

  • Une expérience confirmée d’au moins 2 ou 3 ans
  • Un diplôme de niveau Bac +5 en Management des Ressources Humaines, Psychologie du travail*
  • Un niveau d’anglais courant pour travailler dans des organisations multinationales
  • Des hard skills ou compétences techniques (bonnes connaissances juridiques, maîtrise des logiciels RH, des outils pédagogiques, de la gestion financière…)
  • Des soft skills ou qualités humaines, interpersonnelles telles que la flexibilité, la pédagogie et la force de conviction

La maitrise des compétences comportementales / humaines (ou soft skills) est très importante dans ce domaine. En effet, ce métier requiert une notamment une aptitude au télétravail, des capacités d’adaptation, un sens de l’organisation, de la négociation, de l’écoute, une certaine rigueur, un esprit créatif, etc.

*Pour trouver un emploi dans ce domaine, de nombreux autres diplômes après le bac peuvent préparer à accéder à ce métier, à Paris ou ailleurs en France, sans passer obligatoirement par un master en ressources humaines. Après le bac, il est en effet possible de suivre un master orienté sociologie ou psychologie par exemple. Le droit, la gestion, la communication ou encore l’administration générale, sont également des domaines compatibles.
Enfin, un diplôme d’IEP ou un diplôme d’école de commerce avec une spécialisation RH peuvent aussi préparer à exercer cette fonction en France.

 

  • Parole de RH : … sur les principales qualités requises 
« Coopération, créativité et esprit critique […] ».

Hélène Morice, Responsable formation – Groupe Casino

« Organisation, résistance à la pression, avoir une bonne communication, faire preuve de flexibilité et avoir une attitude positive […] ».

Adrien Saout, Responsable formation – Hachette Livre


Le voyage

  • Poste mid-senior
  • Salaire de 41 K euros à 76 K euros, voir le salaire RH
  • Évolution vers des postes de Responsable du développement RH,  mobilité…

En matière d’évolution professionnelle, il est possible de devenir Directeur(trice) en la matière. Mais l’expert(e) peut également s’orienter vers des offres d’emploi en tant que “Responsable de la gestion des carrières” ou encore de l’administration du personnel. Les passerelles professionnelles sont relativement variées et dépendent aussi du projet personnel de la personne : souhaite-t-elle par exemple se spécialiser dans le digital ? Le cas échéant, elle peut postuler à des offres de “Digital learning manager“, “E-learning manager” tout en restant dans son domaine d’activité.
Souhaite-t-elle encore travailler en CDI, être à son compte, ou mettre son expérience et son expertise au service d’un cabinet extérieur ?
Naturellement, le salaire peut considérablement varier selon ces différentes modalités.

 

  • Parole de RH : … sur le parcours idéal
« Psychologue du travail, j’ai un parcours de 10 ans en cabinet RH sur les transitions professionnelles et la formation. Cependant, il existe des parcours universitaires et professionnels plus classiques… ».

Hélène Morice, Responsable formation – Groupe Casino

«  J’ai un bac+3 Licence RH, néanmoins pour ce type de poste, il est recommandé d’avoir un master RH […]. Cependant, j’ai travaillé 8 ans dans un OPCA ».

Adrien Saout, Responsable formation – Hachette Livre

 

  • Zoom sur le digital learning :

L’expérience d’apprentissage doit être attractive voire gamifiée, afin de susciter et retenir l’intérêt des apprenants. Pour exercer le métier de responsable formation ou de digital learning manager, il faut maitriser une certaine culture digitale. L’approche digitale de l’apprentissage nécessite d’adapter ses méthodes de travail et de revoir son organisation afin de garantir l’agilité de la gestion de projet. Le DLM a notamment pour rôle de convaincre de l’intérêt du numérique dans ce domaine de l’apprentissage.

  • Zoom sur le social learning : 

Le social learning consiste à apprendre avec les autres, grâce aux autres. Avec les différents confinements, cette solution d’apprentissage a pris de l’ampleur durant la pandémie, à l’instar des solutions d’e-learning ou de mobile learning.

Durant le salon du Learning Technology France 2022 qui a eu lieu à Paris, les équipes de myRHline ont eu l’occasion de rencontrer Julien Huelvan, cofondateur de la plateforme de social learning Beedeez.

Pour ce dernier, le social learning désigne “la capacité pour un groupe de personnes d’apprendre ensemble et de co-construire du savoir”.

Quoi qu’il en soit, le métier de responsable formation ne cesse d’évoluer, de se réinventer, avec le recours aux nouvelles technologies, à de nouvelles méthodes d’apprentissage, le développement des solutions d’intelligence artificielle qui peuvent être pensées pour les besoins en apprentissage, etc.

Enfin, rappelons qu’il s’agit d’une profession très dépendante des évolutions réglementaires (ex : loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel datant de 2018).

 

Découvrez les autres métiers de la fonction RH :

  • Concepteur pédagogique
  • HR Business Partner
  • Responsable rémunération
  • Responsable communication RH
  • Data privacy officer
  • Responsable des relations sociales
  • Responsable RSE
  • Campus manager
  • Responsable SIRH
  • Chief consulting officer
  • Responsable recrutement
  • DRH
  • Chief freelance officer
  • Responsable du développement RH
  • Directeur e-marketing RH
  • Responsable marque employeur
  • Data analyst RH
  • Chief happiness officer
  • Digital learning manager

Nihad H.C

Rechercher dans les articles RH

Agenda RH

  • Voir tous
  • 21marsSalon SRH 2023
  • 30marsRésultats du baromètre 2023 candidats vs RH
  • 04avrilTransformez la relation manager/collaborateur en levier d’engagement !
  • 06avrilDigital Workplace Days
  • 06avrilComment développer une Learning Culture au sein de votre entreprise ?

Études RH

Voir tous
  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023
  • RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

    8 mars, 2023
  • Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

    1 mars, 2023

Participer aux études en cours

  • État des lieux du parcours candidat

    14 mars, 2023
  • RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

    8 mars, 2023

Replay Webinar RH

Voir tous
  • Managers RH : Boostez vos compétences du futur !

    10 mars, 2023
  • C’est quoi une bonne marque employeur ? – Replay...

    23 février, 2023
  • Comment répondre aux besoins de sens au travail ?...

    10 février, 2023
  • Comment Etam valorise sa marque employeur via la formation...

    10 février, 2023
  • Réchauffement climatique : comment faire passer vos salariés à...

    8 février, 2023
  • Engagement de vos salariés et absentéisme – Replay Webinar...

    26 janvier, 2023

Newsletter RH

loader

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités et des tendances RH et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

En cliquant sur "S'abonner", vous acceptez notre politique de protection des données personnelles.*

Actualités RH

Voir tous
  • Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

  • Le slow working, travailler moins pour travailler mieux ?

  • Favoriser le leadership féminin en entreprise

  • Réussir son onboarding

  • Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

Métiers RHResponsable formation
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

29 septembre, 2021

Salaire RH en France

26 août, 2022

Les métiers de la fonction RH : Concepteur...

8 mars, 2022

Les métiers de la fonction RH : Responsable...

4 octobre, 2021

Les nouveaux métiers de la fonction RH :...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.

mercredi, 22 mars 2023
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2021 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social Formation, elearning Gestion et Management des Talents Les métiers RH Marque employeur Onboarding QVCT Recrutement Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Digitalisation RH : définition, enjeux et avantages

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’intelligence artificielle au service de la rétention des…

      17 mars, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      SIRH : optimiser les processus RH et se…

      10 février, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      Learning Technologies et HR Technologies 2023

      28 janvier, 2023

      Droit social

      Licenciement pour abandon de poste : définition, procédure,…

      3 mars, 2023

      Droit social

      L’indemnisation chômage du salarié en CDD

      25 février, 2023

      Droit social

      Clause RGPD du contrat de travail : tout…

      16 février, 2023

      Droit social

      Modalités de rupture conventionnelle : ce que vous…

      6 février, 2023

      Formation, elearning

      Les chiffres clés du digital learning pour 2023

      1 mars, 2023

      Formation, elearning

      La formation linguistique, une tendance en 2023 ?

      23 février, 2023

      Formation, elearning

      L’adaptive learning, c’est quoi ?

      22 février, 2023

      Formation, elearning

      Titulaires du CPF : le reste à charge…

      15 décembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Favoriser le leadership féminin en entreprise

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Changer de regard sur le offboarding

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Les 5 principaux facteurs de motivation au travail

      13 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      C’est quoi, une (bonne) culture d’entreprise ?

      10 mars, 2023

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Concepteur…

      26 août, 2022

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      8 mars, 2022

      Les métiers RH

      Les nouveaux métiers de la fonction RH :…

      4 octobre, 2021

      Les métiers RH

      Les métiers de la fonction RH : Responsable…

      12 décembre, 2019

      Marque employeur

      Marque employeur, recrutement et expérience collaborateur

      17 mars, 2023

      Marque employeur

      RH ou Directeur de l’expérience client : votre…

      11 février, 2023

      Marque employeur

      Best Place to Work 2023

      11 janvier, 2023

      Marque employeur

      Comment positionner votre marque employeur en trois étapes

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      “Revivez l’Onboarding Summit 2022”

      2 décembre, 2022

      Onboarding

      Onboarding : définition, enjeux et tendances

      29 novembre, 2022

      Onboarding

      Workelo organise le premier Onboarding Summit en France 

      20 octobre, 2022

      Onboarding

      Pourquoi faut-il à tout prix réussir l’onboarding de…

      6 mars, 2022

      QVCT

      Le slow working, travailler moins pour travailler mieux…

      22 mars, 2023

      QVCT

      Comment améliorer le climat social dans l’entreprise ?

      14 mars, 2023

      QVCT

      Mixité des métiers : déconstruire les stéréotypes liés…

      2 mars, 2023

      QVCT

      Un DRH ne devrait pas tomber comme ça…

      1 mars, 2023

      Recrutement

      Recruteurs : devenez expert du pitch en entretien

      19 février, 2023

      Recrutement

      Le CV : un outil vraiment has been…

      3 février, 2023

      Recrutement

      Pourquoi soigner votre annonce de recrutement est indispensable…

      2 février, 2023

      Recrutement

      Le service paie touché par la pénurie de…

      31 janvier, 2023

      Tendances RH

      Futur du travail : on a assisté à…

      14 mars, 2023

      Tendances RH

      Quand la tech va mal : les recruteurs…

      11 mars, 2023

      Tendances RH

      Le sénat vote la retraite à 64 ans

      9 mars, 2023

      Tendances RH

      Innovation RH : Comment les startups inspirent les…

      8 mars, 2023

  • Livres Blancs
    • Digitalisation RH, SIRH Droit social, droit du travail Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Santé, QVT, Bien-être au travail Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges pour bien exprimer ses besoins…

      5 janvier, 2023

      Digitalisation RH, SIRH

      L’analytique RH au cœur de la gestion des…

      14 novembre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Cahier des charges : comment organiser et lancer…

      10 octobre, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Quand passez-vous à la dématérialisation de vos documents…

      24 mai, 2022

      Droit social, droit du travail

      CSE : PAP et calendrier

      10 octobre, 2022

      Droit social, droit du travail

      L’organisation des élections du CSE

      24 novembre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Livre blanc : Une retraite supplémentaire pour vos…

      8 octobre, 2021

      Droit social, droit du travail

      Mettre en place un accord de télétravail :…

      25 juin, 2021

      Emploi, Recrutement

      Prenez place à la table des décideurs :…

      9 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      FREELANCING ET OPEN TALENTS : pour des DRH…

      28 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      11 méthodes pour réduire ses coûts et gagner…

      9 janvier, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide pratique du recrutement par les compétences

      28 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Attirer et retenir les talents grâce à la…

      21 janvier, 2023

      Formation, elearning

      Comment fidéliser vos collaborateurs avec votre plateforme de…

      7 novembre, 2022

      Formation, elearning

      Engagement des apprenants : quelle plateforme est la…

      17 octobre, 2022

      Formation, elearning

      Do you speak HR ? Les 100+ mots…

      27 septembre, 2022

      Gestion et Management des Talents

      Projet de restructurations : prévenir les risques psychosociaux

      22 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Réussir son onboarding

      20 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Performance salarié : 1 Excel suffit, la preuve…

      14 mars, 2023

      Gestion et Management des Talents

      Culture managériale et stratégie RH : un levier…

      12 décembre, 2022

      Marque employeur

      Livre blanc : La formation au service de…

      3 décembre, 2020

      Marque employeur

      Livre Blanc : La marque employeur vue par…

      17 juin, 2019

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      DAT : gérer en interne ou externaliser ?

      6 mars, 2023

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Harcèlement sexuel – Le Guide du DRH

      22 septembre, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      Satisfaction des employés : le guide pratique du…

      29 juillet, 2022

      Santé, QVT, Bien-être au travail

      La qualité de vie en travail hybride :…

      20 juin, 2022

      Tendances RH

      Tendances RH 2023 : les 9 concepts à…

      24 janvier, 2023

      Tendances RH

      Le kit du DRH pour s’adapter aux transformations…

      17 novembre, 2022

      Tendances RH

      Flex office : comment réussir sa mise en…

      6 octobre, 2022

      Tendances RH

      Nouveaux enjeux RH : quelle différence avec le…

      27 juin, 2022

  • Guides RH
    • Digitalisation RH, SIRH Emploi, Recrutement Formation, elearning Gestion et Management des Talents Marque employeur Tendances RH
      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Digitalisation de la formation 2022

      25 avril, 2022

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet Paie

      2 novembre, 2020

      Digitalisation RH, SIRH

      Guide RH : Projet SIRH de gestion des…

      21 octobre, 2020

      Emploi, Recrutement

      Guide pour embaucher des employés en télétravail

      6 mars, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Comment recruter sur LinkedIn ?

      13 février, 2023

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : Recrutement, le digital à la…

      22 décembre, 2022

      Emploi, Recrutement

      Guide RH : L’évaluation des candidats

      21 juillet, 2022

      Formation, elearning

      Guide RH : Construire un projet de formation…

      18 novembre, 2020

      Gestion et Management des Talents

      Guide RH : Évaluation des talents

      10 novembre, 2021

      Marque employeur

      Guide RH : Marque employeur, quelle stratégie interne…

      7 février, 2023

      Tendances RH

      Retraites : le recours au 49.3 annoncé par…

      17 mars, 2023

  • Études RH
    • Participation étude RH Rapport étude RH
      Participation étude RH

      État des lieux du parcours candidat

      14 mars, 2023

      Participation étude RH

      RH, êtes-vous heureux dans votre job ?

      8 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre CCLD 2023 : 2023 l’année du choix

      1 mars, 2023

      Rapport étude RH

      Baromètre RH : La mobilité interne en entreprise

      30 novembre, 2022

      Rapport étude RH

      Résultats étude RH : votre entreprise est-elle une…

      11 juillet, 2022

      Rapport étude RH

      Rapport : les salaires de la fonction formation

      17 juin, 2022

  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact