17/11/26
Le score d’engagement affiche 7 ou 8 sur 10 et rassure le comité de direction. Six mois plus tard, un turnover inexpliqué s’installe, une équipe terrain décroche, un manager intermédiaire s’épuise.
Zest voit ce scénario se répéter depuis dix ans dans des centaines d’entreprises accompagnées. Le BaromEX (Baromètre de l’Expérience Collaborateur) 2026, mené auprès de près de 4 200 salariés dans 7 pays, part de ce constat pour révéler ce qu’un score moyen ne dit jamais.
Un salarié engagé recommande forcément son entreprise ? Le salaire est le premier levier de fidélisation ? L’IA fait peur à vos équipes ?
Le BaromEX 2026 répond à ces questions, chiffres à l’appui.
Eleanor Francis, Head of Lab chez Zest et autrice du BaromEX 2026, vous présente l’ensemble des résultats de l’étude. Ce webinaire reviendra sur :
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Pourquoi l’engagement ne suffit plus à générer de la recommandation
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Pourquoi le salaire, pire score de l’étude, reste le 9e levier réel de fidélisation
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Ce que révèle l’IA sur l’engagement
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Et les leviers d’action à activer en priorité
