Absentéisme, démissions : et si on pouvait les anticiper ?

Comment repérer les signaux faibles avant qu’ils ne se traduisent par de l’absentéisme ou une démission ?

De la mesure de l’engagement à la prédiction des risques de désengagement, nous verrons comment mieux anticiper ces situations et surtout transformer les données RH en actions concrètes pour agir au bon moment.