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Parce que votre marque employeur en dit long sur vous, on vous donne les outils incontournables pour assurer le rayonnement de votre image de marque ! Voici les 5 outils indispensables pour votre marque employeur :   Optimisez vos offres d’emploi Les offres d’emploi sont la base des outils de performance de votre marque employeur. Finies les offres d’emploi trop peu claires, ne laissant aucune trace de votre culture d’entreprise ou de vos valeurs profondes. Les offres impersonnelles ou mal conçues suffisent de nos jours à rebuter les talents à postuler. Vos offres d’emploi doivent suffire à définir votre entreprise …

La marque employeur est aujourd’hui considérée comme un élément primordial de la croissance d’une entreprise. Il peut être difficile parfois pour vous, manager, de savoir par où commencer pour assurer le succès d’une démarche dont l’enjeu est si fort. Découvrez les 6 étapes essentielles pour votre marque employeur.   1 ère étape de la marque employeur : définir une culture d’entreprise Votre entreprise a une histoire, des valeurs fortes et ancrées même quand vous ne les avez pas entièrement conscientisées. Afin de développer votre marque employeur, vous devez en premier lieu définir avec précision la culture qui vous est propre …

RSE et marque employeur : Vos collaborateurs attachent aujourd’hui beaucoup d’importance à vos préoccupations sociales et environnementales.Dans ce contexte, la stratégie de développement de votre image de marque doit indéniablement intégrer une démarche RSE. On vous explique en 5 points la raison pour laquelle l’intégration d’une démarche RSE servira votre marque employeur. RSE et marque employeur : l’humain au centre des préoccupations Centrée sur la recherche permanente de productivité, les entreprises modernes perdent peu à peu tout ce qui faisait à l’origine leur valeur ajoutée : l’humain. Cette prise de conscience pousse les sociétés à se poser les bonnes questions en …

Dans les entreprises, combien de personnes se sentent vraiment connectées à leurs collègues ? Combien se sentent isolées ? Mises à l’écart ? Inutile d’aller bien loin pour constater que les entreprises les plus dynamiques sont celles dans lesquelles il règne un esprit de camaraderie, où l’entraide et la bienveillance sont les maîtres mots. Les liens qui unissent des individus au sein d’une entreprise ne se créent pas du jour au lendemain. Ils découlent d’interactions personnelles et professionnelles permanentes, sur plusieurs mois, voire même plusieurs années. Les interactions professionnelles sont inévitables : réunions, formations, rencontres, partage… Les interactions personnelles, quant …

Il y a des vérités que l’on aime cacher. Le budget consacré chaque année aux activités de cohésion d’équipe fait partie des tabous dans de nombreuses entreprises, mais reste néanmoins bien présent d’année en année, même si les résultats des activités de team building sont difficiles à mesurer. Ce type d’événement d’entreprise serait-il un leurre ? Un phénomène de mode ? Un gâchis de temps et d’argent ?   La vérité sur le team building : un exercice potentiellement dangereux pour l’entreprise Le team building : certains aiment, d’autres non. Certains se sentent à l’aise en équipe alors que d’autres …

Nous le savons tous, suite aux revendications des gilets jaunes, le Président de la République, Monsieur Emmanuel MACRON, a demandé aux entreprises qui le pouvaient, de verser une prime de fin d’année à leurs salariés. Certaines entreprises ont répondu rapidement à l’appel mais pour autant, cette initiative est-elle réellement bien perçue ? Explications ! Le Président de la République a décidé d’en appeler à la générosité des entreprises, en offrant une prime exceptionnelle à leurs collaborateurs. Il convient tout de même qu’il ne s’agit pas d’une obligation ! En effet, seules les entreprises qui le souhaitent, verseront cette prime. Néanmoins, il y a …

On en parle assez souvent ces derniers temps et pourtant, il n’y a visiblement guère d’amélioration ! Les inégalités homme/femme demeurent et persistent toujours. Néanmoins, aujourd’hui, en 2019, les dégâts peuvent être énormes. Pour quelles raisons est-il si difficile de parvenir à une avancée considérable ? On vous dit tout ! Triste réalité : au sein des entreprises, des différences notables existent encore entre les hommes et les femmes notamment au niveau de la rémunération. Mais pas que ! Pour quelles raisons sont-elles traitées différemment des hommes ? Nous n’allons pas remonter à la préhistoire car la discussion serait bien trop longue ! Tout est une question …

Convaincue que la génération des millennials constitue un vaste et inévitable vivier de talents, Véronique Soussan, fondatrice des Nouveaux Héritiers nous partage son expérience avec les alternants recrutés à l’issue de leur période d’apprentissage.   Enjeux de l’alternance Nous considérons qu’il y a aujourd’hui deux grands enjeux dans l’approche de l’alternance : – C’est avant tout participer à un acte de responsabilité citoyenne en offrant la possibilité à des jeunes de se professionnaliser pour développer leur employabilité. – Il s’agit également de faire connaître des métiers, en donnant du sens et de véritables missions sur lesquelles ils seront formés pour capitaliser …

Depuis quelques temps, on entend parler d’un nouveau « métier », celui d’influenceur. En effet, avec l’arrivé du digital sur le marché et notamment des réseaux sociaux, certaines personnes ont réussi à se faire un nom, via le statut d’« influenceur ». Phénomène de mode ou nouveau métier en perspective ? Qu’est-ce que véritablement un influenceur ? Explications ! En 2019, on en compte beaucoup et ces derniers sont notamment présents sur les réseaux sociaux : les influenceurs ! Un influenceur est une personne qui « influence les consommateurs » et fonctionne avec des marques en partenariat. En d’autres termes, il s’agit de personnes qui se sont faites connaitre par tout …

De nombreux professionnels de la fonction RH mais également des salariés se posent la question de la fonction RH en 2019. En effet, cette dernière n’est pas forcément vue d’un très bon œil ! Parfois aimée, parfois détestée, la fonction RH a longtemps été ballotée de droite à gauche, sans aucune raison valable. Est-elle devenue obsolète ? Comment doit-on la considérer en 2019 ? Entre la gestion de l’administration du personnel et de la paie, la gestion de la formation, des IRP ainsi que celle du recrutement, la fonction RH a longtemps été considérée comme une fonction « administrative » chargée d’effectuer la paperasse que d’autres …

Si le sujet n’est pas nouveau, la réorganisation de l’espace de travail semble avoir pris de l’ampleur, au vu de la thématique du septième colloque annuel de l’association des DRH et grandes collectivités territoriales (ADRHGCT), en octobre dernier. « La fin du bureau » serait-elle proche ? À quoi les entreprises doivent-elles s’attendre   L’évolution de l’espace de travail Au cours des 20 dernières années, l’espace de travail a connu des modifications substantielles. Alors que certains agencements restent fidèles à la structure traditionnelle, d’autres se permettent toutes les excentricités. La raison à cela est intimement corrélée à l’évolution de la …

Les articles 3 et 6 du décret n°2018-1227 du 24/12/2018 permettent à l’employeur d’interroger l’administration par procédure de rescrit, dont la réponse lui est opposable, en matière de : – calcul du quota de stagiaires accueillis ; – application du dispositif de la carte des salariés du BTP ; – assujettissement des mandataires sociaux à l’assurance chômage ; – conformité du règlement intérieur. Concernant la conformité du règlement intérieur, le nouvel article R.1321-6 du code du travail précise la procédure de rescrit : « La demande prévue à l’article L.1322-1-1 mentionne la ou les dispositions sur lesquelles est demandée l’appréciation de l’inspecteur du travail. Elle est …