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Les DRH ont de quoi être inquiet. D’après le dernier baromètre de Cadremploi, les cadres n’ont jamais été aussi peu attachés à leurs employeurs. Un basculement qui intervient alors même que les entreprises n’ont jamais autant réalisées d’investissements financiers dans la fidélisation et le recrutement des cadres. Que doit faire le DRH pour que les cadres retrouvent de l’engouement pour leurs entreprises ? Voici plusieurs axes de réponses. DRH, redonnez du sens à leur travail L’étude menée par Cadremploi montre qu’à la question : quel est le meilleur qualificatif pour exprimer leur rapport à l’entreprise ? L’indifférence est en tête des réponses …