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Événement redouté des employés et de leurs managers, l’évaluation annuelle est souvent considérée comme une perte de temps et d’énergie. L’exercice ne semble plus correspondre aux environnements d’entreprises portés par de nouvelles valeurs, une autre vision et un esprit de collaboration : un nouveau modèle de management de la performance se dessine. D’ailleurs autour du monde, des entreprises et multinationales comme Deloitte, Netflix ou Microsoft ont déjà abandonné sans remords le système d’évaluation traditionnel pour se tourner vers de nouvelles manières d’accompagner l’évolution de leurs employés. Mais une grande majorité d’entreprises continue de perpétuer la tradition. Pourquoi ? Parce que …

C’est relativement rare mais cela existe tout de même : certains collaborateurs ne veulent quitter leur entreprise pour aucune autre au monde. Oui, vous avez bien lu ! Vous pensez bien : c’est uniquement parce que dans ces entreprises, il fait bon vivre. Tout est question de fidéliser ses salariés. Nous le savons tous : la plupart des salariés sont pressés de rentrer chez eux après leur journée de travail. Néanmoins, cette « théorie » n’est pas vraie pour tout le monde. En effet, certains d’entre eux se sentent comme chez eux au travail et pourtant, en fin d’année 2018, il …

En 2019, il est difficile de trouver des techniques de management qui sortent de l’ordinaire. En effet, entre les techniques théâtrales, les ateliers de co-développement ou encore le coaching, innover en management devient rare ! Néanmoins, certaines entreprises ont encore de l’imagination. Explications ! Travailler autrement aujourd’hui, telle est la devise de nombreuses entreprises françaises ! En effet, dans un contexte assez particulier ou une part importante est donnée aux nouvelles technologies et notamment au numérique, il est impératif de changer le quotidien des collaborateurs, et notamment la manière de les manager. Aujourd’hui, nous le savons tous: les techniques managériales sont aujourd’hui considérées …

Victime de harcèlement sexuel sur son lieu de travail, Madame Z nous confie dans un témoignage anonyme qu’elle appréhende chaque jour avec anxiété l’arrivée dans son environnement professionnel… « Je travaille au sein de la société X depuis maintenant 12 ans. En avril 2018, j’ai été promue au poste de chef de produit pour cette même enseigne. J’ai alors rejoins une équipe de 5 personnes au sein de laquelle je fonctionne en binôme avec Monsieur Z. M.Z a maintenant 7 ans d’ancienneté sur son poste et avait pour habitude de travailler seul jusqu’à mon arrivée. Les premières semaines suivant mon intégration …

En 2019, il est vrai qu’il est difficile de connaitre sa valeur lorsque l’on entre sur le marché du travail. Néanmoins, cette sensation n’est pas la même pour les jeunes diplômés qui possèdent très souvent des prétentions salariales démesurées. A quoi cela est dû ? Explications ! Très souvent incités par les professeurs d’université mais pas que, les jeunes diplômés avancent des prétentions salariales hors du marché lorsqu’ils cherchent leur premier emploi. Un constat qui inquiète visiblement de nombreux cabinets de recrutement mais également les futurs employeurs. En 2019, il convient de préciser que les jeunes diplômés n’hésitent pas à négocier leur …

Pour un candidat, il n’est pas toujours chose facile que de se dévoiler et de se montrer sous son meilleur jour face à un recruteur. Pourtant, la démarche adoptée tout au long du processus de recrutement déterminera bien souvent ses chances de décrocher l’emploi sur lequel il a postulé. Laurie, consultante manager chez Les Nouveaux Héritiers nous livre ses astuces d’experte pour optimiser vos chances de succès lors d’un processus de recrutement.

Dures à cuire, difficiles à cerner les collaborateurs toxiques en entreprise peuvent rendre la vie dure à leurs collègues. Ceux et celles qui n’ont jamais eu affaire à des collaborateurs toxiques ne peuvent pas réaliser à quel point cela peut être éprouvant, sur le plan mental, émotionnel et physique. Et si on changeait les règles du jeu ?   La pandémie des collaborateurs toxiques en entreprise TPE, PME, grandes entreprises, groupes… ils sont partout et rien ne les arrête. Selon une étude du très sérieux Harvard Business Review s’intéressant à 800 managers et employés dans 17 industries différentes, parmi ceux …

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Les recruteur ont de plus en plus tendance, pour départager les candidats et trouver le talent en adéquation avec les besoins de leur clients, à analyser les soft skills. Les compétences comportementales influencent en grande partie la décision d’un recruteur au cours d’un entretien d’embauche. Les Nouveaux Héritiers nous éclairent sur les soft skills dans un article que vous pouvez retrouver en cliquant ici. L’article apporte des conseils avisés sur : La détection des soft skills Comment les mettre en avant à travers vos épxériencess Aidez vous de votre entourage pour les recenser Et enfin comment les utiliser pour séduire …

Que ce soit dans le cadre professionnel ou personnel, il est facile de dénigrer son employeur mais il est impératif de faire attention, tout ne peut pas être dit ! En effet, la liberté d’expression des salariés est bien évidemment limitée et il est essentiel pour ces derniers de la respecter sous peine de sanctions. Explications ! Nous le savons tous : la liberté d’expression est un droit fondamental. D’ailleurs, le code du travail l’encadre de manière très stricte. Cette dernière est également garantie par l’article 11 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 ! Que veut dire « liberté …

Depuis quelques temps, on parle très souvent du bonheur au travail avec la mise en place notamment d’événements, l’aménagement des locaux ou encore la création d’un poste bien précis« pour rendre les collaborateurs en heureux ». Néanmoins, est-ce « véritablement » utile à l’épanouissement des collaborateurs ? Ne va-t-on pas trop loin dans cette quête de bonheur ? Explications ! Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises s’occupent du bonheur de leurs collaborateurs. Et pour cause, cela participe à la performance de ces derniers et donc à la productivité de l’entreprise. Néanmoins, si ces dernières sont tant intéressées par cet objectif, c’est que derrière se cache une réelle …

Dans cette période de transition et au démarrage d’une nouvelle année, nombreux sont ceux qui s’interrogent sur les évolutions de la paie à venir. Karine Zerah, directrice juridique chez l’entreprise Cegedim SRH a répondu à nos questions sur le sujet. Selon Karine Zerah, au lancement de l’année, on devine déjà 5 grands chantiers pour 2019 : Mesure 1 : Finaliser les mesures à mettre en place pour janvier 2019 Deux thèmes sont à aborder dans ce contexte : Le suivi du prélèvement à la source d’abord, sur lequel nous pouvons encore avoir quelques ajustements à faire, même si la réussite globale du projet …