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A l’heure d’un contexte légal et règlementaire en constante évolution, la production de la paie devient de plus en plus technique, sensible et reste, malgré les réformes de simplification, une fonction fastidieuse à faible valeur ajoutée pour l’entreprise. De la collecte des éléments du mois jusqu’au virement des salaires, tout en garantissant la conformité légale et conventionnelle de vos bulletins de paie, l’offre Cegedim SRH répond à 100% aux attentes de productivité de la fonction paie. Acteur majeur du cloud RH, Cegedim SRH réalise plus de 450000 bulletins de paie par mois. Aujourd’hui, Cegedim SRH et ses clients partagent un …

Alors que l’élaboration des fiches de paie gagne en complexité, notamment depuis l’avènement du prélèvement à la source, la société NOVRH propose dans ORHUS un ensemble de fonctionnalités visant à automatiser les processus dédiés. Sylvain Scire, directeur de l’offre client, explore pour nous les outils de cette solution qui permettent aux acteurs RH d’optimiser la collecte et l’intégration des données ainsi que la production et la distribution des fiches de paie. Les acteurs des ressources humaines des entreprises ont de plus en plus besoin de l’outil informatique pour (re)centrer leur activité sur leur cœur de métier. ORHUS :Optimiser l’organisation des …

Alimenter automatiquement le logiciel de paie avec les données de la gestion des temps et des activités : cela semble une évidence. Rien de plus fastidieux, de risqué et d’improductif que de ressaisir des éléments variables et des absences qui pourraient être automatiquement transmises au logiciel de paie. Etablir des bulletins de paie plus fiables, plus vite, en garantissant la transparence pour les salariés, voici quelques enjeux de l’intégration de la GTA dans le SIRH. Retours d’expérience de quelques clients d’Horoquartz. Un levier puissant de ROI pour les services RH S’il est un élément de ROI des projets de gestion des …

Manageria est un cabinet Conseil en recrutement spécialisé sur la filière agroalimentaire, du secteur agricole à la distribution. Notre équipe compte une dizaine de consultants ainsi qu’une équipe de Chargés de recherche. Nous sommes mandatés par nos clients pour les accompagner dans leurs recrutements sur des profils spécifiques, souvent pénuriques. Nous fonctionnons systématiquement par approche directe pour identifier les candidats potentiels. Le Conseil en recrutement est actuellement soumis à de forts enjeux de transformation. Une partie de notre savoir-faire, le sourcing, connaît des mutations technologiques fortes dont les réseaux sociaux professionnels type Linkedin ou Viadéo sont les outils les plus …

Dans le monde professionnel moderne, la posture ou encore le savoir-être du manager doit évoluer sans cesse s’il veut pouvoir s’adapter aux variations incessantes de son environnement. C’est d’ailleurs l’une des principales clés de sa réussite. Quels peuvent être alors les éléments phares dans la posture d’un manager moderne accompli ? On livre dans cet article des éléments de réponse indispensables à votre succès à travers 6 Soft Skills indispensables pour bien manager.   Agir avec adaptabilité : savoir-être d’un bon manager Il s’agit la certainement de la plus importante des qualités à détenir pour un manager moderne. Il est primordial …

Salariés vs collaborateurs : quelle différence ? Salarié. Nom masculin qui désigne une personne qui perçoit un salaire dans le cadre d’un contrat de travail. Une définition finalement très violente, qui donne à la personne en question un statut passif et qui dévoile un fort lien de subordination. Pourtant, les employés sont bien plus que cela. Véritable pierre angulaire de l’entreprise, ils font sa force et participent à son bon fonctionnement. Voilà pourquoi de plus en plus d’entreprises tendent désormais vers un nouveau statut : celui de collaborateur. Faire en sorte que leurs salariés ne travaillent plus pour elles mais avec elles, voilà le défi qu’elles se sont lancé. Leur …

Maître Aurélie Roche, avocate au sein du cabinet BRL, revient pour Horoquartz sur le cadre juridique et les modalités pratiques d’implantation de badgeuses dans une entreprise. Après un rappel sur les modalités d’information des salariés, elle explique pourquoi le nombre et l’implantation des badgeuses sont à réfléchir soigneusement. L’enjeu ? Eviter la requalification en heures à payer de certains temps de déplacement ou d’attente.   L’information préalable à l’utilisation d’une badgeuse Il est possible, pour décompter et contrôler le temps de travail des salariés[1], de recourir à un système de badgeage (qui peut également être utilisé en respectant certaines dispositions pour …

Nous le savons tous : les relations entre collaborateurs et manager sont rarement au beau fixe, et cela pour de nombreuses raisons. En effet, ces derniers ont une vision très négative de leur manager. Pour quelles raisons ? Explications ! Etat des lieux de la situation en France Aujourd’hui, en 2018, les attentes des salariés français sont très hautes non seulement vis-à-vis de leur employeur mais également vis-à-vis de leur manager. En effet, le niveau d’attente managériale « français » est bien plus élevé que dans les autres pays ! Une étude de mars 2018 a démontré que le premier reproche qui peut être effectué à …

L’influence de la digitalisation sur le recrutement Avec l’avènement du digital, le monde du travail évolue. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée impacte les employeurs et candidats à différents niveaux. Les processus habituels changent donc non seulement pour les candidats mais aussi pour les professionnels du recrutement.  Afin de recruter encore plus efficacement et gérer correctement les candidatures, il est judicieux d’adapter et d’optimiser les différents processus mis en œuvre. De nombreux professionnels du recrutement se sont adaptés à cette nouvelle ère numérique en utilisant des outils qui les soutiennent dans leurs activités commerciales. L’outil de prospection pour les professionnels du …

« Marre de mon job… » une expression qui sonne comme une rengaine sur les lèvres de bon nombre de salariés démotivés, conscients d’un stress auquel ils ont de plus en plus de mal à faire face. Quitter un job que l’on a du mal à supporter est une décision qui ne se prend pas à la légère. En outre, les mythes qui gravitent autour de l’idée de quitter un emploi ne facilitent pas non plus la tâche de celui ou celle qui est confronté à une décision, il faut l’avouer, difficile à prendre. Des mythes qui sont à l’origine …

En entreprise, il y a différentes manières de motiver ses salariés et de leur faire bénéficier d’avantages. Avec les augmentations du carburant, des assurances, l’intérêt croissant du public pour l’écologie et le durcissement des lois routières, faire des économies est devenu une priorité pour tout le monde. C’est dans ce contexte que le covoiturage d’entreprise se positionne comme une alternative de choix. Alors quels sont ses avantages et comment le mettre en place dans votre société ? Quels avantages à mettre en place un service de covoiturage d’entreprise ? Les avantages au covoiturage d’entreprise ne manquent pas, ils sont même très …

Forte de 36 000 collaborateurs, la Caisse d’Epargne recrute plusieurs centaines de candidats chaque année. Julien Defrance, Responsable Développement RH Caisse d’Epargne Ile-de-France explique les enjeux stratégiques et le contexte d’utilisa­tion de l’inventaire de personnalité PfPI et de la batterie d’aptitudes intellectuelles GAT. Des tests passés avant l’entretien, consacré dès lors aux forces et faiblesses du candidat. Nous recrutons plus de 300 CDI par an. À 90% des commerciaux : des conseillers commerciaux pour les particuliers, des conseillers financiers (qui travaillent en bureau à la gestion des portefeuilles clients particuliers), des directeurs d’agences… Nous recrutons également des chargés d’affaires pour …