Articles

Salariés vs collaborateurs : quelle différence ? Salarié. Nom masculin qui désigne une personne qui perçoit un salaire dans le cadre d’un contrat de travail. Une définition finalement très violente, qui donne à la personne en question un statut passif et qui dévoile un fort lien de subordination. Pourtant, les employés sont bien plus que cela. Véritable pierre angulaire de l’entreprise, ils font sa force et participent à son bon fonctionnement. Voilà pourquoi de plus en plus d’entreprises tendent désormais vers un nouveau statut : celui de collaborateur. Faire en sorte que leurs salariés ne travaillent plus pour elles mais avec elles, voilà le défi qu’elles se sont lancé. Leur …

Maître Aurélie Roche, avocate au sein du cabinet BRL, revient pour Horoquartz sur le cadre juridique et les modalités pratiques d’implantation de badgeuses dans une entreprise. Après un rappel sur les modalités d’information des salariés, elle explique pourquoi le nombre et l’implantation des badgeuses sont à réfléchir soigneusement. L’enjeu ? Eviter la requalification en heures à payer de certains temps de déplacement ou d’attente.   L’information préalable à l’utilisation d’une badgeuse Il est possible, pour décompter et contrôler le temps de travail des salariés[1], de recourir à un système de badgeage (qui peut également être utilisé en respectant certaines dispositions pour …

Nous le savons tous : les relations entre collaborateurs et manager sont rarement au beau fixe, et cela pour de nombreuses raisons. En effet, ces derniers ont une vision très négative de leur manager. Pour quelles raisons ? Explications ! Etat des lieux de la situation en France Aujourd’hui, en 2018, les attentes des salariés français sont très hautes non seulement vis-à-vis de leur employeur mais également vis-à-vis de leur manager. En effet, le niveau d’attente managériale « français » est bien plus élevé que dans les autres pays ! Une étude de mars 2018 a démontré que le premier reproche qui peut être effectué à …

L’influence de la digitalisation sur le recrutement Avec l’avènement du digital, le monde du travail évolue. La pénurie de main-d’œuvre qualifiée impacte les employeurs et candidats à différents niveaux. Les processus habituels changent donc non seulement pour les candidats mais aussi pour les professionnels du recrutement.  Afin de recruter encore plus efficacement et gérer correctement les candidatures, il est judicieux d’adapter et d’optimiser les différents processus mis en œuvre. De nombreux professionnels du recrutement se sont adaptés à cette nouvelle ère numérique en utilisant des outils qui les soutiennent dans leurs activités commerciales. L’outil de prospection pour les professionnels du …

« Marre de mon job… » une expression qui sonne comme une rengaine sur les lèvres de bon nombre de salariés démotivés, conscients d’un stress auquel ils ont de plus en plus de mal à faire face. Quitter un job que l’on a du mal à supporter est une décision qui ne se prend pas à la légère. En outre, les mythes qui gravitent autour de l’idée de quitter un emploi ne facilitent pas non plus la tâche de celui ou celle qui est confronté à une décision, il faut l’avouer, difficile à prendre. Des mythes qui sont à l’origine …

En entreprise, il y a différentes manières de motiver ses salariés et de leur faire bénéficier d’avantages. Avec les augmentations du carburant, des assurances, l’intérêt croissant du public pour l’écologie et le durcissement des lois routières, faire des économies est devenu une priorité pour tout le monde. C’est dans ce contexte que le covoiturage d’entreprise se positionne comme une alternative de choix. Alors quels sont ses avantages et comment le mettre en place dans votre société ? Quels avantages à mettre en place un service de covoiturage d’entreprise ? Les avantages au covoiturage d’entreprise ne manquent pas, ils sont même très …

Forte de 36 000 collaborateurs, la Caisse d’Epargne recrute plusieurs centaines de candidats chaque année. Julien Defrance, Responsable Développement RH Caisse d’Epargne Ile-de-France explique les enjeux stratégiques et le contexte d’utilisa­tion de l’inventaire de personnalité PfPI et de la batterie d’aptitudes intellectuelles GAT. Des tests passés avant l’entretien, consacré dès lors aux forces et faiblesses du candidat. Nous recrutons plus de 300 CDI par an. À 90% des commerciaux : des conseillers commerciaux pour les particuliers, des conseillers financiers (qui travaillent en bureau à la gestion des portefeuilles clients particuliers), des directeurs d’agences… Nous recrutons également des chargés d’affaires pour …

Que le comité social et économique soit déjà élu dans votre entreprise ou que vous procédiez à son élection d’ici au 1er janvier 2020, vous devez prendre en compte les informations pour organiser les relations avec votre CSE et respecter vos obligations.   Pour être à l’aise quelle que soit votre situation, découvrez dès maintenant la documentation «  Organiser les relations avec votre CSE et respecter vos obligations » des Editions Tissot, pour enrichir le dialogue social et construire un mode de fonctionnement positif avec les représentants du personnel.   Les dossiers pratiques « Organiser les relations avec votre CSE et respecter …

Avoir un enfant peut avoir des conséquences lourdes pour la carrière d’une femme : mythe ou réalité ? Explications ! D’après une étude récente, environ 64% des femmes déclarent que leur maternité est un frein à leur carrière. Souvent, les employeurs pensent qu’elles ne seront pas beaucoup disponibles notamment le soir, ou alors que leur priorité est maintenant ailleurs. 52% de ces mêmes femmes affirment ne pas bénéficier de la même évolution qu’un homme, à compétences égales ! Notez-le : les femmes cadres précisent très souvent qu’elles sont écartées des grands projets voire des grandes décisions ! Par ailleurs, la majorité des femmes que nous avons …

Cette année, la semaine européenne du handicap qui se déroule du 19 au 25 novembre 2018, a pour thème principal « L’emploi des femmes en situation de handicap ». Pour l’occasion, un point est également fait sur l’emploi accompagné et sur l’alternance et l’apprentissage. Pour introduire l’événement, le vendredi 10 novembre 2017, un E-Guide pratique Emploi & Handicap version 2018/2019 a été publié. Dans cet article, nous faisons le point sur la loi et les principaux acteurs qui œuvrent pour les droits des personnes handicapées, puis nous irons au cœur de l’actualité RH de cette semaine du handicap ! Objectifs de la …

Les multiples études qui s’intéressent aux millenials indiquent que les personnes nées entre 1980 et 2000 préfèrent investir leur temps dans une entreprise qui partage les mêmes valeurs qu’eux. Bien plus qu’un emploi, ils veulent avoir le sentiment d’appartenir à une organisation. Ainsi, lorsqu’ils sont en phase de recherche d’emploi, ils concentrent tout naturellement leurs efforts sur les entreprises pour lesquelles ils souhaitent vraiment travailler. Dans une société où la marque employeur est un facteur déterminant pour attirer les talents, le site web d’une entreprise est l’un des meilleurs outils permettant de se distinguer de la concurrence. Et si votre …

Je ne vais pas vous refaire le pitch complet, la fonction RH est en pleine transformation digitale, ça vous le savez déjà ! Par contre ce qu’on ne vous dit pas toujours, c’est comment vous y préparer. On ne digitalise pas un processus aussi facilement que cela, malgré la souplesse des solutions proposées sur le marché.   #1 La base d’un projet Digital RH de gestion des talents La 1ère chose qu’un éditeur va vous demander, lorsque vous commencerez votre projet d’intégration c’est : pouvez-vous m’envoyer vos référentiels ? Et souvent, c’est le 1er point de blocage, car si les applications ne sont …