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“Redresse-toi !” Vous avez entendu cela de la bouche de vos parents de nombreuses fois, et ils avaient bien raison de vous faire la remarque. Certes, se tenir droit vous fait sembler plus confiant et plus grand, mais pas que ! En effet, cela influence aussi votre santé et  votre moral. On attribue trop souvent les troubles musculosquelettiques (TMS) aux métiers physiques comme ouvriers ou déménageurs. Cependant ils peuvent aussi survenir à cause d’une mauvaise posture au bureau. Si vous passez votre journée dans la même position devant votre ordinateur, alors sachez que se tenir dans une mauvaise posture peut …

D’après une étude menée par CBRE et Le Moniteur, 67% des salariés désirent pouvoir bénéficier de nouvelles méthodes de travail. Ils veulent de l’innovation que ce soit au niveau de l’organisation du temps et de l’espace de travail ! Et ça, Klaxoon, fournisseur d’outils et de solutions collaborative, l’a bien compris. La scale-up rennaise a créé un logiciel qui révolutionne les réunions. Ces dernières deviennent plus efficaces et l’engagement collaborateur est multiplié.   Klaxoon, comment ça fonctionne ? Les réunions, souvent rébarbatives et parfois même inutiles, deviennent un moment d’interactions qui fait avancer le groupe de manière intuitive. Les participants peuvent envoyer leurs …

Le bien-être du collaborateur devenu une priorité pour les entreprises, de nombreuses initiatives ont vu le jour parmi lesquelles les afterworks ou ces soirées habituellement organisées les jeudis après le travail, le plus souvent dans un bar à proximité. Ces sorties qui existent depuis toujours, d’ordinaire organisées à l’initiative des collaborateurs en petits comités et par affinité, ont laissé place à une nouvelle tendance, qui a la particularité d’être légèrement plus encadrée, du moins sur le plan logistique lorsqu’elle s’inscrit dans le planning événementiel RH, rassemblant cette fois l’ensemble des collaborateurs et leurs managers. À chaque entreprise sa culture, certaines entreprises interdiront toute consommation d’alcool, d’autres n’aborderont pas le …

Charles de Fréminville, le co-fondateur de Bloom at Work, nous parle de son logiciel d’accompagnement qui mesure, analyse et améliore le bien-être au travail des collaborateurs. Comment mettre en place le logiciel ? Comment fonctionne-t-il ? Il nous explique tout ça en deux minutes.

« Zen Room », Recharge Room », « Nap Room » ou encore, « Well being Zone », « Chill Zone » sont les noms américains les plus répandus pour désigner ces nouveaux lieux de relaxation qui ont séduit les entreprises outre-atlantique. L’objectif de ces espaces est d’offrir à chaque collaborateur qui le souhaite un moment de tranquillité, non loin de ses collègues mais à l’abri des regards et des nombreuses sollicitations.  S’il existe des sociétés spécialisées dans la conception, la décoration et l’implémentation de ces concepts, la plupart des entreprises font appel à la créativité des équipes des ressources humaines afin de minimiser les coûts et réaliser des campagnes d’information et de sensibilisation …

La date fatidique est enfin arrivée ! Tous les fans de l’univers Marvel le savent : ce mercredi 24 avril sort la phase finale de la série de films Avengers ! Un évènement pour tous ceux qui suivent l’équipe d’Avengers. Alors, pour l’occasion, et après s’être demandé quels seraient les personnages de Game of Thrones à recruter, nous avons imaginé les personnages d’Avengers en tant que DRH…   Thanos Ce tyran sans pitié et avide de pouvoir ne se gênerait pas de traumatiser ses collaborateurs pour les rendre doux comme des agneaux et obéissants. Être sous ses ordres deviendrait pour …

Le 2 Avril dernier, Karine Zerah et Marion Giraudier, directrice juridique et experte juridique chez Cegedim SRH, présentaient les enjeux des réformes prochaines sur les sujets paie et RH dans les entreprises. Voici un tour d’horizon des points à retenir. Plus de majoration des cotisations patronales sur les CDD d’usage L’idée de départ lors de la mise en place en 2013 de la majoration des cotisations patronales sur les CDD pour accroissement d’activité et les CDD d’usage courts (3 mois ou moins) était de limiter la généralisation de leur utilisation. Une manière de lutter contre la précarité dans l’emploi. Depuis …

En restant au plus près des besoins des candidats et des talents, les employeurs augmentent leurs chances de mieux se connecter avec ces derniers, tant lors du processus de recrutement que dans leur quête de fidéliser les meilleurs éléments. Aujourd’hui, contre toute attente dans un monde déconnecté, le contact humain reste la priorité des jeunes en recherche d’emploi ou de bonheur au travail. L’interaction humaine dans le recrutement : une priorité pour les jeunes Selon une étude menée par The 5% Club et Schneider Electric UK, les jeunes souhaitent, de la part de leur futur employeur, un niveau élevé d’interaction …

Tout n’est pas rose au sein d’une entreprise ! En effet, il arrive fréquemment que des disputes surgissent au sein de cette dernière entre collègues. De plus, même si cela est très rare, il est possible qu’un salarié refuse de travailler avec un autre salarié ! Manager, comment devez-vous agir ? Explications ! Toutes les entreprises réservent leur lot de surprises mais quand un collaborateur refuse de travailler avec un autre collaborateur, en règle générale, l’employeur ne sait pas de quelle manière il faut agir. Aussi, peut-on considéré ce refus comme une faute pour le collaborateur en question ? Vous connaissez l’adage : on ne peut …

Lors de l’évènement organisé par Cegedim SRH à Paris, nous avons interviewé Jérôme Rousselot, Directeur Général, qui nous a fait un retour sur l’acquisition de Rue de la Paye, ainsi que sur les perspectives d’avenir de l’entreprise Cegedim SRH.

Aujourd’hui, de nombreuses personnes se posent la question de l’utilité de la fonction RH, n’y voyant qu’un service intermédiaire entre les collaborateurs et la Direction. De plus, avec l’arrivée du numérique qui permet de réaliser certaines tâches de manière automatique, c’est un peu le chaos ! Existe-t-il réellement un danger pour la fonction RH ? Explications !   Nous vous l’avons souvent répété : la fonction RH s’est transformée et cela, depuis quelques années maintenant ! En effet, désormais, cette dernière transfère, délègue et externalise en même temps !   Néanmoins, il existe une problématique à laquelle elle doit faire face : affronter leur mutation et modifier …

Si, sur le plan comparé des rémunérations, il peut être tentant d’assimiler le salarié en forfait jours réduit à un salarié à temps partiel (parce que sa rémunération est « proratisée » par rapport à celle du salarié en forfait jours classique), il reste que le bénéficiaire d’un forfait jours réduit n’est pas un salarié à temps partiel, selon l’administration du travail et la Cour de cassation : – Pour l’administration du travail : le salarié en forfait jours réduit ne saurait être qualifié de travailleur à temps partiel (circulaire DGEFP/DRT n°2000-07 du 06/12/2000 – question n°20 p.22) ; – Pour la Cour de cassation : …