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Remontons dans le temps Il y a toujours eu depuis des années, de la part du manager de proximité des velléités de satisfaire le collaborateur par la prise en compte de ses contraintes personnelles. Déjà, le 7 octobre 1982, le Ministre du plan et de l’aménagement du territoire Michel Rocard, dans sa lettre de mission envoyée à Jean Ravel, soulignait que « l’organisation du temps et son partage entre le travail et les loisirs, était un débat des plus importants de la société française. Pourtant, les difficultés actuelles créent au premier abord une contradiction entre l’aspiration croissante des salariés à …

On ne vous apprend rien : encore aujourd’hui, les femmes accèdent plus difficilement à l’emploi que les hommes et bien évidemment, elles sont beaucoup moins bien rémunérées que ces derniers. On aurait pensé qu’avec le changement de gouvernement, des améliorations seraient constatées. Mais ce n’est pas le cas ! Faut-il réellement mettre en place des quotas en faveur des femmes ? Explications ! Depuis de nombreuses années, nous cherchons à promouvoir la parité dans l’unique but de réduire les inégalités existantes entre les hommes et les femmes. De même, encore aujourd’hui, nous constatons que les femmes accèdent plus difficilement à …

Le métier de manager semble au cœur de toutes les discussions parce qu’il est au centre des changements de notre époque. En effet, le manager de demain fera face à de nouveaux modèles qui proposeront des stratégies novatrices. La révolution du management  Le management est en pleine révolution aujourd’hui. S’intéresser au manager, c’est se questionner sur le futur du travail. En effet, l’organisation du travail en entreprise devra prendre en compte des nouveaux enjeux plus complexes. De plus en plus d’entreprises associent intelligence artificielle et systèmes d’information afin d’améliorer et perfectionner leurs indicateurs de performance. Le développement de l’IA (Intelligence Artificielle) …

Nous le savons tous : la formation des salariés fait partie intégrante de leur « vie professionnelle » et ces derniers doivent impérativement se former s’ils veulent développer leur employabilité. La formation des collaborateurs pourrait même être un facteur de motivation au travail. Néanmoins, depuis quelques années, certains d’entre eux ne sont plus motivés à l’idée de se former. Pour quelles raisons ? De quelle manière leur redonner goût à la formation ? Explications ! Depuis quelques années, de nombreuses réformes sur la formation professionnelle ont eu lieu dans le but premier d’inciter les collaborateurs et les demandeurs d’emploi à se former, mais également pour rendre …

Nous le savons tous : en entreprise, l’image est un facteur d’adaptation et est très importante. Au-delà de cela, chaque entreprise possède son propre mode de fonctionnement auquel il est impératif de s’y conformer tout en restant soi-même. Néanmoins pour quelles raisons doit-on s’adapter aux codes de l’entreprise ? Explications ! Tout d’abord, lorsqu’un collaborateur arrive dans une entreprise, il est primordial pour ce dernier d’observer, mais surtout de comprendre l’environnement de travail dans le but premier de réussir son intégration. Cela lui permettra de connaitre directement le mode de fonctionnement de l’entreprise, mais surtout de confirmer ou non qu’il ne n’est pas …

La dimension individuelle prend-elle de plus en plus de place au sein des organisations ? « Oui, force est de le constater. Qu’attendent aujourd’hui les collaborateurs de leur relation avec l’entreprise ? Bien évidemment ils attendent des réponses à des sujets stratégiques tels que la rémunération, la gestion de leur carrière ou encore la formation dont ils vont bénéficier. Si on en croit les études sur les priorités des DRH, ces points-là sont bien compris et trouvent souvent leur réponse dans une politique globale de gestion des talents. Mais ces collaborateurs ont aussi des exigences de plus en plus fortes concernant …

On sait tous que trouver le meilleur candidat est plus difficile qu’il parait. On peut y dépenser beaucoup d’énergie, de temps et d’argent dans ce but. En réalité, tout commence par le recruteur ! Il doit avant tout être un bon communiquant, et avoir un large réseau de contacts. C’est simple : plus le réseau de connaissances est grand, plus il a de chances de trouver les meilleurs candidats. Mais qu’est-ce qui va faire en sorte qu’un recruteur soit assez bon pour engager le candidat parfait ? On vous dévoile ici les cinq qualités indispensables d’un bon recruteur ! 1. L’ESPRIT …

Car un mauvais recrutement peut entraîner des répercussions négatives : baisse de productivité, baisse de moral des équipes, clients insatisfaits… Une tel erreur de casting pourrait vous couter jusqu’à 50.000 euros selon le cabinet NextGen RH. Mais comment peut t’on être sûr de son choix ? I/ Des tests spécialisés : AssessFirst, Skilero Ne vous arrêtez pas au CV pour présélectionner les candidats. N’oubliez pas, la capacité d’adaptation l’emporte sur les compétences acquises. Pour mesurer ce potentiel d’apprentissage, il y a AssessFirst ; Une série de tests pour évaluer la capacité d’un candidat à s’épanouir dans un poste. En réalité, le logiciel «scanne» le QI du postulant, …

Pour décrocher un job, il ne s’agit pas seulement d’avoir de fortes compétences techniques. Les entreprises aujourd’hui recherchent le talent, les qualités au-delà des compétences et du savoir-faire, on peut parler ici de « soft skills« , des « savoir-être » essentiels pour entrer dans le monde professionnel. Actualité RH : D’après une analyse de près de 800.000 offres d’emploi en 2017 par un moteur de recherche spécialisé (Adzuna) , voici la liste des 10 qualités les plus souvent demandées sur les offres d’emploi.  Aujourd’hui, c’est la rigueur qui est la qualité la plus souvent citée dans les offres d’emploi (1 annonce sur 5), suivie de l’autonomie (+18% …

Actuellement à la recherche d’un job ? Ceci est pour vous ! Jobijoba regroupe pour vous toutes les offres du marché, quel que soit le secteur ou le type de poste que vous visez. Il analyse votre CV et se charge de trouver les offres d’emploi qui correspondent à votre profil. Le site en quelques mots .. Jobijoba est tout d’abord un moteur de recherche qui a été développé par une société française. C’est un metamoteur qui propose des services riches. Il regroupe de nombreux sites d’emploi, et chacune des offres renvoient à un site source tel que  (jobboards, cabinet …

Ce n’est plus à prouver, la reconnaissance est un puissant outil de motivation au travail et de productivité en entreprise. Mais encore aujourd’hui, certains managers peinent à instaurer efficacement des actes de considération concrets et nombre de salariés peuvent ressentir et mal vivre ce manque de reconnaissance au travail. On vous donne ici les principales clés pour utiliser au mieux ce levier d’implication essentiel, au service de la performance d’une entreprise.   Quels impacts positifs de la reconnaissance sur les salariés ? La reconnaissance limite les risques psychosociaux en réduisant considérablement le stress des collaborateurs. En effet, elle contribue à …

D’après une étude publiée récemment par Markess, l’automatisation des processus RH est l’un des leviers indispensables à l’engagement collaborateur (pour 90% des DRH). L’engagement collaborateur en baisse partout dans le Monde La notion d’engagement collaborateur n’est pas récente. En 1943 déjà, Gordon W. Allport la définissait comment une « attitude active au travail ». Les concepts de satisfaction des besoins, d’épanouissement personnel ou encore d’estime de soi s’y sont progressivement greffés. Les nombreuses études et recherches menées sur le sujet n’ont pourtant pas permis de créer un portrait-robot précis du salarié engagé, ni de concocter la recette idéale permettant aux …