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Alors que les notions de sens, d’équilibre vie personnelle – vie professionnelle ou encore de bien-être au travail jouent désormais un rôle central au sein des entreprises, comment les solutions de gestion des temps et des plannings peuvent-elles contribuer à l’engagement collaborateur ? Focus. Un engagement en baisse et des attentes croissantes « Si vous prenez soin de vos employés, ils prendront soin de votre business. » Richard Branson, fondateur de Virgin, l’avait prédit. Depuis peu, le concept d’engagement collaborateur s’est taillé une part de choix dans les enjeux RH. Mieux recruter, mieux accueillir, mieux fidéliser les talents : à la clé, des salariés …

Rencontre avec Didier LOUVET, Directeur du programme Digiposte, Le Groupe La Poste sur la thématique de la dématérialisation des bulletins de paie. Quel bilan faites-vous de la dématérialisation des bulletins de paie depuis la mise en place de la loi El Khomri ? On estime à 3 millions le nombre de salariés qui reçoivent leurs bulletins de paie en format numérique, dont 1 million sur Digiposte. Ce processus a commencé à se développer à partir de 2010, mais l’adoption de la loi El Khomri le 1er janvier 2017, autorisant la dématérialisation des bulletins de paie sans accord préalable du salarié …

Quel est l’impact des nouvelles technologies sur la QVT et les conditions de travail (devenue QVCT) ? Nous vous l’avons répété à plusieurs reprises : les nouvelles technologies se trouvent partout, aussi bien dans nos vies professionnelles, que personnelles. Ces dernières ont une influence non négligeable sur l’organisation du travail en lui-même. Si elles présentent de nombreux avantages, elles peuvent entrainer très souvent des conséquences désastreuses. Il appartient donc aux entreprises de mettre en place des mesures préventives permettant d’éviter des dérives.   Numérique et contions de travail font-ils bon ménage ? Certains collaborateurs perdent la notion de limite, et …

En 2018, aucune entreprise n’échappe à la transformation digitale, encore moins les ressources humaines. A cet effet, certains signes montrent qu’il est encore possible de les digitaliser. Quels sont-ils ? Explications ! On a beaucoup parlé de nouvelles technologies, du numérique mais pas forcément de digitalisation des ressources humaines. Il s’agit d’un phénomène actuel majeur ! D’ailleurs, nous vous avons répété à plusieurs reprises que l’entreprise de demain sera digitale, et la fonction RH a un rôle à jouer tant pour accompagner les humains, que pour envisager la mutation profonde de l’entreprise. Il convient de préciser que pour rester concurrentielles, les entreprises doivent …

« Parce que le marché connait une forte demande de digitalisation et de dématérialisation, nous offrons la possibilité de digitaliser complètement les processus RH à travers des outils nativement intégrés dans nos solutions. Notre offre de digitalisation RH consiste avant tout à optimiser les processus existants, créer une « expérience collaborateur » au même titre que l’expérience client dont nous entendons beaucoup parler. Cette digitalisation se construit dans l’objectif de gagner en temps, d’optimiser la productivité, de fluidifier les échanges et également de donner l’image d’une entreprise innovante.   Signature électronique Cette stratégie « Digitale RH » se dévoile dès les …

Christine Roubaud, consultante, déléguée syndicale et secrétaire du Comité d’Entreprise chez Horoquartz, revient sur le Comité Social et Economique (CSE), concrétisé par l’Ordonnance Macron du 22 septembre 2017 (Ordonnance n°2017-1386).   1.    Christine, pouvez-vous nous en dire un peu plus sur le rôle du Comité Social et Economique ? « Le Comité Social et Economique (CSE) est le résultat de la fusion du Comité d’Entreprise (CE), des Délégués du Personnel (DP) et du Comité d’Hygiène-Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT). La Loi Travail prévoyait la création du CSE à partir du 1er janvier 2018, mais les entreprises (d’au moins 11 salariés) ont …

A partir du 1er janvier 2019, l’impôt sur le revenu sera prélevé directement sur les salaires (prélèvement à la source). C’est un sujet qui demande du temps dans sa compréhension et sa mise en place : gagnez du temps grâce au service d’accompagnement Juritravail ! Nous accompagnons les entrepreneurs et dirigeants d’entreprise dans toutes leurs problématiques depuis plus de 5 ans. Prélèvement à la source : Informez en amont les salariés Vous allez être amené à recevoir de nombreuses questions et demandes d’explications de la part des salariés de votre entreprise. Répondre à chacune individuellement peut vous faire perdre un …

Dans le but d’être toujours compétitive, une entreprise se doit constamment d’innover et de se transformer pour rester en adéquation avec les exigences du marché. En effet, les entreprises changent et se transforment en fonction des évolutions technologiques et économiques, et un service RH se doit d’accompagner les humains dans cette transformation. Explications ! Il est certain qu’une partie du travail de demain ne ressemblera plus à ce que nous vivons aujourd’hui ! A partir de là, d’autres transformations organisationnelles doivent impérativement émerger. En effet, les nouvelles technologies transforment les entreprises. Il est donc plus qu’urgent de repenser le travail de demain, …

À LA RECHERCHE D’UNE ACTIVITÉ STIMULANTE ET ORIGINALE ? Paris pour l’emploi mets en place exprès pour vous un atelier Escape Game dans son salon, une expérience unique et enrichissante pour les candidats comme pour les recruteurs ! En effet, le recrutement par le jeu permet de cerner rapidement des personnalités, on met en situation le candidat et on voit comment il réagit. Prise de risques, esprit d’équipe, leadership, autant de caractéristiques que l’on peut déceler chez les joueurs. L’atelier Happy Hour Escape Game, comment ça marche ? Les ateliers démarrent toutes les 30 minutes et deux équipes peuvent être …

On vous en a très souvent parlé mais aujourd’hui, les générations changent et il est impératif d’adapter les codes de l’entreprise à ces dernières. Pour quelles raisons ? Tout simplement parce que les millennials sont ancrées dans les nouvelles technologies et que pour avancer, l’entreprise doit suivre le mouvement. Explications ! l’avenir de l’entreprise repose sur les millenials En effet, cette dernière a grandi avec les nouvelles technologies, elles sont donc au taquet sur le sujet bien plus que l’ancienne génération. Notez-le : cette nouvelle génération est la plus complexe à décrypter ! Les millennials sont actuellement en train de transformer complètement le monde …

La gestion des temps : une prise de conscience encore à faire dans les petites entreprises ? En dehors du risque administratif et éventuellement juridique, il ressort d’une étude menée par Opinionway pour Horoquartz en 2017 que les salariés des PME et des PME sont plus nombreux que la moyenne nationale à rapporter des dépassements d’heures par rapport à leur contrat de travail. Ainsi, 49% des salariés de TPE et 44% des salariés de PME disent travailler plus que leur contrat, pour une moyenne nationale de 43%. Les collaborateurs de TPE ne sont que 26% à reporter précisément leur temps de travail quand la …

Pour être recruté, les seules compétences techniques ne suffisent donc plus. La nécessité d’améliorer les savoir-être, au-delà des savoirs et des savoir-faire, est de plus en plus soulignée par les employeurs. La notion de «savoir-être» est différente de celle de «savoir-faire». On parle également d’intelligence comportementale ou de soft skills (en anglais, littéralement «compétences douces»). Pas de panique, on vous explique tout !   Améliorer les savoir-être est de plus en plus indispensable Ces savoir-être suscitent de plus en plus l’intérêt pour les entreprises. D’après une étude de Pôle emploi sur les compétences attendues par les employeurs, 64 % des entreprises font de la …