Le rapport de référence pour comprendre l’état du marché RH français
La fonction RH n’a jamais été aussi équipée. Pourtant, les gains attendus ne sont pas toujours au rendez-vous. Outils fragmentés, ressaisies manuelles, données dispersées, pilotage difficile : derrière la digitalisation RH, le véritable enjeu n’est plus seulement d’adopter de nouveaux outils, mais de construire un socle fiable, simple et réellement utile.
Réalisé auprès de 313 répondants RH, le Baromètre Digitalisation RH & IA 2026 dresse un état des lieux clair du marché : niveau d’équipement SIRH, satisfaction des utilisateurs, usages de l’intelligence artificielle, maturité des organisations, priorités des DRH et opportunités pour les éditeurs.
Ce rapport met en lumière un constat fort : le marché RH n’est pas en retard sur l’intention, il est en transition sur l’exécution.
Ce que vous allez découvrir dans ce baromètre
- Les chiffres clés de la digitalisation RH en 2026
- Les principaux irritants liés aux outils RH et au SIRH
- Les zones encore sous-équipées : talents, onboarding, documents RH, pilotage
- La réalité des usages IA dans les équipes RH
- Le décalage entre adoption de l’IA et gouvernance interne
- Les segments SIRH les plus porteurs pour 2026
- Les priorités concrètes pour les DRH
- Les leviers d’action pour les éditeurs RH
- Un grand entretien avec Thomas Priori, Responsable SIRH & Processus RH du Groupe Motul
- Les regards croisés d’experts du marché RH
Quelques chiffres à retenir
58 % des répondants jugent leurs outils RH corrects mais encore perfectibles.
54,8 % déclarent réaliser encore énormément de tâches manuelles importantes.
Seuls 27 % constatent un véritable gain de temps grâce à leurs outils RH.
62,8 % utilisent déjà l’IA via des outils externes comme ChatGPT ou Copilot.
Seulement 5,1 % utilisent l’IA directement dans leur logiciel RH.
46 % des organisations n’ont encore aucune règle d’usage IA formalisée.
Pourquoi télécharger ce rapport ?
Parce qu’il donne une lecture concrète, chiffrée et directement exploitable des transformations RH en cours. Il aide les DRH à prioriser leurs chantiers, à mieux évaluer leur socle digital et à identifier les conditions nécessaires pour faire de l’IA un levier réellement utile.
Il permet aussi aux éditeurs, intégrateurs et acteurs de l’écosystème RH de mieux comprendre les attentes du marché : simplicité d’usage, intégration, réduction des tâches manuelles, ROI rapide et gouvernance de la donnée.
Un baromètre pour décider, comparer et agir
Ce rapport ne propose pas une vision théorique de la transformation RH. Il part du terrain, des usages réels et des irritants quotidiens. Il montre que la prochaine étape ne sera pas une course à plus d’IA, mais une remise à plat du socle digital RH : simplifier, connecter, fiabiliser, puis industrialiser.
Téléchargez gratuitement le Baromètre Digitalisation RH & IA 2026 et accédez aux enseignements clés pour comprendre les priorités RH de l’année à venir.