vendredi, 16 mai 2025
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
ArticlesDigitalisation RH, SIRHDroit social
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le RGPD a t-il tenu toutes ses promesses 1 an après ?

par La rédaction 15 juillet, 2019
15 juillet, 2019 84 vues
0FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Le règlement général sur la protection de données : nous vous en avons beaucoup parlé il y a maintenant plus d’un an notamment concernant sa mise en place et aujourd’hui nous vous en dressons un premier bilan effectué par la CNIL. Il avait été présenté comme une révolution dans le monde du numérique. A-t-il tenu ses promesses ? Explications !

Le 25 mai 2018, est entrée en vigueur la réglementation générale sur la protection des données qui constitue le texte de référence en matière de protection des données à caractère personnel. Pour rappel, les principaux objectifs étaient les suivants :
-renforcer les droits des personnes ;
-responsabiliser les acteurs utilisant les données ;
-crédibiliser la régulation

Ce dernier avait été présenté comme un « règlement qui responsabilise les organismes publics et privés qui traitent des données ». Pour cela, ces entreprises mènent des actions pour se mettre en conformité par rapport aux règles de protection des données. Il est évident que ces dernières doivent durer dans le temps !
Il convient de préciser que les petites entreprises ont tout de même beaucoup plus de mal à s’adapter à cette nouvelle réglementation.

Notez-le : une année après son entrée en vigueur, 67% des européens ont connaissance de cette réglementation !

Que s’est-il passé durant 1 année ?
Il semble qu’il y ait eu une forte augmentation du nombre de plaintes. En effet, la CNIL a précisé dernièrement avoir constaté une hausse de 32% de ces dernières par rapport à 2018.
Elle s’est, pour cela, entourée de nombreux juristes pour faire appliquer au plus juste les règles issues du texte.
De plus, de nombreux dossiers pour violation des données ont été ouverts et sont en cours de traitement. Les autorités de contrôle ont été averties dix fois plus que dans le passé !

Notez-le : environ 280 000 dossiers pour plaintes ont été reçus dans les 9 premiers mois du RGPD !

Par ailleurs, il convient de préciser que la CNIL a mis en place une formation en ligne en mars dernier intitulé « L’atelier RGPD » dont le but principal est de comprendre le mécanisme et les outils.

Notez-le : en réalité, il ne s’agit pas du premier bilan. En effet, un point avait été réalisé 4 mois après son entrée en vigueur !

En ce qui concerne le site lui-même, nous pouvons noter plus 8.1 millions de passage. Ce qui veut dire que, d’une manière générale, ce règlement intéresse les personnes !

Au niveau des sanctions, ces dernières ont déjà commencé à tomber ! En effet, il convient de préciser que le géant GOOGLE a tout même été sanctionné à une pénalité financière de 50 millions d’euros pour de nombreuses infractions au RGPD. D’ailleurs, cette sanction est, pour le moment, la plus grande de tous les pays européens !

En définitive, la CNIL parle d’ « année exceptionnelle » lorsqu’il lui est demandé ce qu’il faut retenir de cette première année de mise en application. Cette dernière s’obstine à expliquer que ce texte protège les données des européens. Nous vous donnons rendez-vous dans une année pour faire le point …

Yasmine BELHO

Newsletter RH

Abonnez-vous à notre newsletter pour rester au courant des actualités RH et des tendances et recevoir nos livres blancs, guides et plus !

Rechercher dans les articles RH

Newsletter RH

Agenda RH

  • Voir tout
  • 16maiSanté au travail : ce qui fonctionne vraiment pour engager vos collaborateurs
  • 20maiGTA: des projets plus longs, plus complexes, et plus ....coûteux ? Vraiment ?
  • 20maiJour de Paie 2025
  • 20maiGTA : outil de contrôle ou levier de bien-être collectif ?
  • 20maiHeures sup’ : êtes-vous sûr de bien les gérer ?

Études RH

Voir tout
  • L’IA et les RH : L’étude ultime

    29 avril, 2025
  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024

Participer aux études en cours

  • Étude RH : la gestion de la paie 2024

    24 octobre, 2024
  • L’IA et les RH – L’Étude Ultime 2024

    17 octobre, 2024
  • Baromètre myRHline 2024 : C’est l’heure de faire bouger les lignes des RH !

    5 août, 2024

Replay Webinar RH

Voir tout
  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les...

    13 mai, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    13 mai, 2025
  • Comment choisir son ATS en 2025 ?

    30 avril, 2025
  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif...

    29 avril, 2025
  • Rencontre avec Frédérique Jeske, auteure de « Le choc...

    25 avril, 2025
  • L’annualisation du temps de travail : maîtriser les pics...

    11 avril, 2025

Actualités RH

Voir tout
  • Travail invisible : comment le reconnaître et le valoriser en entreprise ?

  • 5 façons d’optimiser les coûts de paie

  • Retour au travail post burn-out : comment prévenir les rechutes ?

  • Comment mettre en pratique un projet de licenciement collectif : les étapes clés au-delà de 9 licenciements

  • Intégration de la GTA au système d’information : limites et avantages

CNILFormation en ligneprotection des donnéesRévolution numériquergpd
0 FacebookTwitterPinterestLinkedinEmail

Articles RH relatifs

14 août, 2023

Plan d’action de la CNIL pour réguler l’intelligence...

16 février, 2023

Clause RGPD du contrat de travail : tout...

21 novembre, 2022

RGPD, email, caméra… Idées reçues sur le contrôle...

Laisser un commentaire

Enregistrez mon nom, mon e-mail et site web dans ce navigateur pour la prochaine fois que je laisse un commentaire.


La période de vérification reCAPTCHA a expiré. Veuillez recharger la page.

vendredi, 16 mai 2025
  • Partenaires RH
  • Annonceurs
  • Devenir auteur RH
  • Contact
  • Mentions Légales
  • Politique de Protection des Données Personnelles
  • Politique de cookies (UE)
  • Kit annonceur myRHline
Footer Logo
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
© DESIGN RH 2025 – Tous droits réservésLe média des Ressources Humaines. Toute l’actualité pour les DRH : recrutement, processus RH, QVT, GPEC, marque employeur, RSE, social, droit du travail, formation, elearning, développement des compétences
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
  • Linkedin
  • Youtube
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact
myRHline
  • Actualités RH
  • Livres Blancs
  • Études RH
  • Agenda RH
  • Annuaire
  • Replay Webinar
  • Podcast RH
  • Newsletter RH
  • Kit média 2025
  • Devenir auteur RH
  • Parole de RH
  • Contact