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C’est une étude américaine menée par plusieurs universitaires qui le prouve. Un lien réel existerait entre l’infidélité en amour et la malhonnêteté au travail. L’étude paraît surprenante et pourtant elle montre bien la corrélation existante entre le fait de tromper sa conjointe et le fait de mentir au travail. Si ce lien ne semble finalement pas tant tirer par les cheveux qu’il n’y paraît, il est encore remis en cause.   Les salariés infidèles susceptibles de fautes professionnelles Les chercheurs ont observé plusieurs cas de clients d’un site de rencontres réservé aux personnes mariées souhaitant avoir une relation extra-conjugale discrète. Ils …

La Loi santé au travail  n°2019 – 774 du 24 juillet 2019 relative à l’organisation et à la transformation du système de santé est enfin parue au journal official le 26 juillet 2019. Cette dernière apporte quelques changements qui vont intéresser les professionnels des ressources humaines. Explications ! Que de nouvelles pendant les congés d’été pour la loi santé au travail :   Les arrêts de travail En ce qui concerne les arrêts de travail, sauf exception, ils seront prescrits de manière dématérialisée par le biais d’un service mis à la disposition des professionnels de santé par la CPAM. Cela …

Nous en entendons beaucoup parler mais de nouveaux droits ont été instaurés par la loi Avenir professionnel. La plupart d’entre eux entreront en vigueur au 1er novembre prochain. Quelles sont-ils ? On vous dit tout ! Après plusieurs mois de négociation, le gouvernement a enfin rendu son verdict en ce qui concerne l’assurance chômage. Une réforme qui va profiter à un certain nombre de personnes ! La grande nouveauté est qu’à compter de novembre prochain, les salariés qui démissionnent dans le but de réaliser un projet professionnel bien précis auront droit désormais à l’indemnisation chômage. Ce dernier doit impérativement nécessiter le suivi …

Il suffit de trente secondes aux recruteurs pour passer votre profil Linkedin au scanner. Le réseau social qui attire plus de 16 millions d’utilisateurs en France est très scruté par les recruteurs. Ces derniers passent au peigne fin chaque détail de votre profil. Il faut donc éviter certaines erreurs récurrentes qui peuvent vous coûter le job de vos rêves. Bannir les photos personnelles de votre profil Linkedin Linkedin est contrairement à son collègue Facebook, un réseau social dédié aux professionnels. Il est important de ne pas diffuser des selfies ou des photos de vacances ou privées sur son profil Linkedin. …

Nous vous l’avons déjà précisé. Les entreprises de 250 à 299 salariés doivent calculer mais également publier leur index de l’égalité salariale entre les hommes et les femmes au plus tard pour le 1er septembre 2019. Voici un rappel des règles pour ne pas tomber dans l’illégalité !   Nous le savons tous. En matière de rémunération, l’égalité homme/femme au travail est encore loin d’être atteinte au sein des entreprises. En effet, le salaire des hommes est encore supérieur de 23% à celui des femmes. Des disparités qui gênent de plus en plus ces dernières ! Il convient de préciser que le …

La société américaine Kisi, spécialisée dans la sécurité a réalisé une étude sur les villes du monde où il fait bon travailler. En effet, elle a obtenu un classement de 40 villes par rapport à leur équilibre vie professionnelle et vie personnelle. Kisi a donc pris plusieurs indicateurs en compte. Parmi eux, l’intensité de travail, le niveau d’égalité ou encore le confort de vie. Quels sont les indicateurs utilisés par Kisi ? La société Kisi qui s’est appuyée sur plusieurs études statistiques fiables, regroupe plusieurs indicateurs en trois groupes : L’intensité de travail La société et les institutions Le confort de vie …

Les réseaux sociaux tels que twitter et le digital ont entrainé de nombreuses mutations au sein des entreprises et cela touche également le service des ressources humaines ! En effet, même dans le monde professionnel, il est clairement difficile de s’en passer ! Explications ! Lorsque l’on est RH, être sur Twitter est presque devenu une nécessité ! En effet, il a été constaté que ce réseau social était devenu, depuis peu, un « outil intelligent de veille ». D’ailleurs, il convient de préciser qu’en 2019, intégrer les réseaux sociaux pour le recrutement est devenu quasi-impératif ! La question que de nombreux auteurs se sont posés est …

Aujourd’hui, la question de la marque employeur est essentielle pour les entreprises. Marque et influenceurs ne font plus qu’un. Ainsi, elles n’hésitent pas à faire appel à des influenceurs pour valoriser la culture d’entreprise et attirer les talents. En 2019, 63% des directeurs du marketing disent travailler avec au moins 10 influenceurs ou plus. Pour trouver un ou plusieurs influenceurs capables de vous faire profiter de sa communauté, il convient de passer par plusieurs étapes.   Marque et influenceur : identifier sa cible pour ne pas se tromper Avant de se mettre en quête de son influenceur, il convient de …

Un(e) HRBP (Human Resources Business Partner) contribue à la réflexion autour de l’ensemble des services et métiers DRH et leur alignement avec les objectifs de croissance de l’organisation. Au coeur du décisionnel, le/la HRBP intervient sur l’optimisation des processus et actions RH tant sur le plan méthodologique que technique ou infrastructurel. Du haut de son expertise dans le domaine des Ressources Humaines et de par son intelligence Business, le métier met en lumière la valeur ajoutée des métiers support de la DRH en termes de croissance. Son rôle consiste à accompagner les managers dans la gestion des relations avec les …

Cela fait longtemps que nous n’avions pas abordé le sujet mais il est question dans cet article de faire le point sur l’utilisation de la Loi Travail par les entreprises. Ou en sont-elles aujourd’hui ? On vous dit tout !   Nous vous l’avons déjà précisé à plusieurs reprises : la Loi Travail repose sur trois piliers fondamentaux : le dialogue social, la souplesse et une meilleure visibilité pour les entreprises. Rappelons qu’elle a tout de même profondément bouleversé la législation du travail. Ainsi, de nombreux sujets ont été abordés comme la durée du travail, le licenciement ou encore le référendum d’entreprise. Quelques temps …

Elle fait l’objet d’une liste intarissable d’études et d’écrits depuis le début des années 2000, pourtant la génération millénial reste encore souvent une énigme pour beaucoup d’entreprises. Qui sont les collaborateurs millenials et comment les mobiliser dans un contexte de travail et de recrutement ? Petit tour de la question avec Véronique Soussan, fondatrice de l’Agence RH Les Nouveaux Héritiers. Dis-moi ce que tu recherches Les qualificatifs ne manquent pas pour décrire les millenials : multitâches, dispersés, autocentrés… Une chose est sûre : ils troublent le management qui se demande toujours ce qu’ils désirent vraiment. La réponse est aussi complexe …

Un taux d’activité de seulement 55% pour les 55-64 ans contre 60% pour le reste de l’Europe. Une chose est clair, les entreprises délaissent les séniors. Pourtant, les séniors apportent une expérience qui manque cruellement en entreprise et ont bien souvent des compétences rares dans le monde du travail aujourd’hui. Plusieurs raisons peuvent expliquer le désamour grandissant des entreprises pour les séniors. Les séniors, un coût trop élevé pour les entreprises La première raison pour laquelle les séniors sont délaissés par les employeurs relève du coût qu’ils représentent. En effet, pas forcément sur-diplômés, ils ont en revanche un salaire beaucoup …