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Interview de Simon Baron, Responsable Science et Innovation chez Assessfirst, lors de la matinale RH « Marque Employeur : nouveau baromètre de l’attractivité ? » du 31 janvier 2019 à Paris.

Il est un constat effroyable : l’absence de confiance grandissante de la part des employés vis-à-vis de leur employeur. Et pour cause, des raisons parfois légitimes ! Pour quelles raisons, en 2019, il est clairement difficile voire impossible de faire confiance à son employeur ? Explications ! La confiance au sein des entreprises est altérée en ce début d’année 2019 et cela, peu importe le secteur d’activité. En effet, d’une manière générale, les collaborateurs ne croient plus en leur employeur car ce dernier ne respecte pas ses engagements et surtout n’est pas transparent. De plus, ils le considèrent comme une personne non authentique. …

Nous le savons tous : depuis quelques années le monde du travail a considérablement changé avec notamment l’arrivée du numérique et des nouvelles technologies. Les pensées ont évolué, les façons de travailler également. Revenons sur les tendances qui permettent à l’entreprise de subir ces changements avec bienveillance et sans grandes contraintes. Explications ! En 2019, les aspirations et les envies par rapport au travail sont différentes qu’auparavant. Et pour cause, l’arrivée du digital dans tous les domaines, que ce soit au niveau personnel que professionnel ! Dans le domaine du travail, il est impératif de faire avec. Plusieurs tendances voient le jour aujourd’hui : …

Il vous reste jusqu’à demain, le 31 janvier 2019 pour décider d’allouer de manière unilatérale la « prime Macron ». Passé ce délai, cela sera encore possible, mais entre le 1er février et le 31 mars, l’employeur ne pourra plus décider cette prime de façon unilatérale. Elle devra faire l’objet soit d’un accord d’entreprise majoritaire, d’un accord conclu avec le CSE ou d’une ratification d’un projet d’accord proposé par l’employeur par deux tiers des salariés. Petit rappel, si vous omettez de rédiger votre décision unilatérale d’employeur, cette prime pourrait être requalifiées et donc re-fiscalisée. Europe 1 a réalisé un recensement des entreprises …

Des documents qui s’empilent les uns sur les autres sur un bureau, menaçant de s’écrouler à tout moment, des tâches interminables… quel professionnel n’a jamais vécu cette situation ? Lorsque la charge de travail devient si lourde qu’elle en est ingérable, les choses se compliquent. Il est temps de prendre une grande respiration et de regarder ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas. Voici quelques astuces afin de vous libérer d’une charge de travail accablante.   Vous n’êtes pas un surhomme : reconnaissez-le ! L’être humain a tendance à oublier qu’il n’est qu’un simple mortel. Ainsi, bon nombre d’entre …

En période d’intempéries, comme les épisodes neigeux de cette semaine, le déplacement des Français est compliqué. La faute à des transports publics mal desservis, des routes saturées et bloquées engendrant des centaines de kilomètres de bouchons. Quid alors des salariés qui se rendent à leur travail. Idem pour ceux et celles qui ont des rendez-vous professionnels planifiés ? « Contre vents et marées, nous irons travailler »…Et si la solution était de rester chez soi… tout en travaillant ? Les personnes qui devront se rendre sur leur lieu de travail en utilisant les transports en commun seront souvent confrontés à des difficultés, avec un …

Selon la nature de l’entreprise, le concept d’équipe autogérée peut aboutir à des résultats probants comme il peut tout à fait conduire au chaos. L’expérience de certaines entreprises, néanmoins, permet de conclure que lorsque ce concept est exécuté et communiqué correctement, il peut être une formidable source de succès, autant d’un point de vue culturel que d’un point de vue stratégique. Les équipes autogérées : de quoi parle-t-on exactement ? Le concept d’équipe autogérée est relativement récent, mais si l’on regarde dans la pratique, il existe depuis les années 60, voire même encore plus tôt dans certains domaines comme celui …

Nouvelle expression à la mode des dernières années ou concept fondé, l’entreprise libérée a beaucoup fait parler d’elle au cours des dernières années. Ironiquement, peu d’individus – dont ceux qui utilisent l’expression d’ « entreprise libérée » – sont capables de lui donner une définition exacte. Certes, la promesse de libération est séduisante, mais qu’en est-il exactement ? L’entreprise libérée est-elle un mythe ou une réalité ?   Le concept d’entreprise libérée Avant de parler d’entreprise libérée et de vouloir lui associer une définition, il convient de se poser la question – et à juste titre – du pourquoi de cette nouvelle forme …

Lorsqu’ils entrent dans le bureau de leurs responsables, la mine dépitée, leurs premiers mots suivent tout naturellement : « chef, nous avons / j’ai un gros problème ». Une situation courante qui, parfois à juste titre, fait monter la tension chez toutes les personnes présentes dans le bureau. Une réponse maladroite de la part du responsable, et c’est toute l’efficacité, la motivation et la productivité du salarié qui risquent de voler en éclats. Comme il existe au moins une solution à chaque problème (sinon deux !), quelles réponses apporter sans prendre de risques ? La réponse tient en six mots seulement …

Depuis près de 20 ans, Les réseaux sociaux professionnels poussent comme des champignons. Pourtant, bien qu’ils représentent aujourd’hui un facteur clé du succès de votre marque employeur, vous ne savez pas toujours pourquoi, quand et comment les utiliser. Voici le guide complet pour animer vos réseaux sociaux comme un expert.   Multiplicité des réseaux sociaux professionnels, un choix à opérer? C’est un fait, des réseaux sociaux professionnels, il en existe beaucoup… et vous ne savez pas toujours comment les utiliser à bon escient. Vous pensez qu’il y a un choix à faire ? Vous faites erreur. Chaque réseau social touche …

L’image de votre entreprise reflète votre rayonnement et votre pouvoir d’attractivité en tant que marque. En ce sens, elle doit mettre en exergue votre capacité à vous différencier, à vous singulariser sur un marché à la fois tendu et ultra-concurrentiel. Mais comment vous y prendre pour assurer l’impact positif de votre image de marque sur le marché ?   Un plan d’action en interne Vos collaborateurs sont les premiers prescripteurs de votre image d’entreprise. Il y a donc fort à parier qu’un environnement de travail équilibré jouera en la faveur de votre marque employeur. Dans ce cadre, pensez à renforcer …

Parce que votre marque employeur en dit long sur vous, on vous donne les outils incontournables pour assurer le rayonnement de votre image de marque ! Voici les 5 outils indispensables pour votre marque employeur :   Optimisez vos offres d’emploi Les offres d’emploi sont la base des outils de performance de votre marque employeur. Finies les offres d’emploi trop peu claires, ne laissant aucune trace de votre culture d’entreprise ou de vos valeurs profondes. Les offres impersonnelles ou mal conçues suffisent de nos jours à rebuter les talents à postuler. Vos offres d’emploi doivent suffire à définir votre entreprise …