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Pourquoi parler de management de la performance ? Dans cette ère en mouvement perpétuel au sein de laquelle la recherche de compétitivité est un levier nécessaire à la pérennisation des entreprises, les managers doivent trouver des solutions efficaces pour accroître l’engagement de leurs collaborateurs tout en valorisant leurs performances. Le management de la performance est une des réponses évidentes à cette problématique réelle. On vous explique dans cet article les tenants et aboutissants de cette démarche. De quoi s’agit-il ? La pratique du management de la performance, encore souvent mal comprise par les managers, représente pourtant aujourd’hui un levier de croissance …

De grandes entreprises ont choisi aujourd’hui de créer de véritables « universités du management », pour proposer à leurs cadres des outils de formation perfor­mants, qui leur soient spécifiquement dédiés. Une démarche qui a été notamment celle de Pôle Emploi et de Bouygues Construction, et dans laquelle le GOLDEN® a parfaitement pris place et pu démontrer son efficacité. « Un volet important de développement des compétences managériales » Florence Dumontier, Directrice, Université du management Pôle Emploi.   L’Université du Management de Pôle Emploi : un lieu d’échanges, d’apprentissage et de professionnalisation L’objectif de la création de l’Université du Management de Pôle Emploi …

À compter du 1er janvier 2020, le Gouvernement encouragerait la pratique du covoiturage en entreprise, et le remboursement d’une partie des frais engagés par les salariés se déplaçant en covoiturage en tant que passagers. Explications de cette actualité RH grâce à l’avis de Stéphane Vacca, avocat au barreau de Paris.   L’article L.3261-3-1 du code du travail est à ce jour rédigé comme suit : « L’employeur peut prendre en charge, dans les conditions prévues à l’article L.3261-4, tout ou partie des frais engagés par ses salariés pour leurs déplacements à vélo ou à vélo à assistance électrique entre leur résidence habituelle …

On vous l’a déjà répété à plusieurs reprises, le digital a envahi le monde professionnel et ce serait malheureux de ne pas pouvoir l’utiliser également pour organiser son temps de travail. D’ailleurs, il existe de nombreuses applications mais il est primordial de choisir la « meilleure » pour mieux gérer son temps ! Quelles sont ces applications ? Explications !   En 2018, gérer plusieurs choses en même temps est devenu presque mission impossible, surtout retenir tout ce qu’il faut réaliser. Et d’ailleurs, nous savons également très bien qu’il y a énormément de choses qui nous font perdre du temps. C’est la raison pour laquelle …

Interview d’Olivier INDOVINO, Expert AMOA SIRH, Président de I-RH Partner lors de la Matinale RH du 7 décembre à Paris sur la Digitalisation des Talents. En savoir plus sur I-RH Partner, le cabinet SIRH. Retrouvez le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

Une grande nouveauté dans le domaine du droit du travail : la création du CDD Tremplin prévue par l’article 78 de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » permettant d’accompagner les entreprises adaptées dans l’embauche des personnes en situation de handicap. Explications ! Il s’agit d’un nouveau dispositif ouvert à toutes les entreprises adaptées volontaires qui souhaitent embaucher des personnes en situation de handicap dans le cadre d’un CDD. La durée minimum prévue est de 4 mois et la durée maximale est de 24 mois. Un appel à candidatures a été lancé il y a …

Depuis quelques semaines, nous étions nombreux attendre une réaction du Président de la République, Monsieur Emmanuel MACRON suite aux différents blocages des gilets jaunes. Et c’est chose faite ! En effet, ce dernier a pris la parole ce lundi 10 décembre 2018, lors d’un discours télévisé, et a annoncé quelques mesures fortes. Quelles sont-elles ? On vous dit tout ! Tout d’abord, Monsieur Emmanuel MACRON a commencé son discours en précisant qu’il voulait décréter l’«état d’urgence économique et sociale » ! Certains nous ont dit : il était temps ! En effet, il a demandé dans un premier temps au gouvernement et au parlement « de faire …

La Matinale de myRHline du 7 décembre 2018 était consacrée aux tendances en matière de Systèmes d’Information appliqués aux Ressources Humaines (SIRH). Elle s’est tenue à Paris dans le 9ème. Sylvain Letourmy, HCM Strategy Director d’Oracle, Olivier Indovino, Expert AMOA SIRH et Président de I-RH Partner et Élodie Champagnat, Product Marketing Director chez TalentSoft ont fait part de leur expérience. Les intervenants ont rappelé que le SIRH n’est qu’un outil et ne remplace pas la prise de décision par l’humain. Le SIRH doit se concentrer sur les sujets qui impactent la performance de l’entreprise. Il doit être piloté par la …

La bonne gestion des temps et des plannings est un enjeu majeur dans la distribution indépendante. Petites et grandes structures ont des objectifs communs : avoir les bons effectifs au bon moment, respecter des contraintes sociales et réglementaires complexes, prendre en compte les attentes des salariés… Comment procéder ? Retours d’expérience. Des enjeux communs de la distribution autour de la conformité et de la traçabilité de la gestion des temps Suivre précisément les temps de présence des salariés et les absences est essentiel dans le secteur de la distribution indépendante.  Quelle que soit la taille de l’entreprise, une solution de gestion des temps permet de rationaliser …

J’entends très souvent à l’occasion de mes conférences des personnes me dire que la bienveillance est une théorie bien sympathique mais pas vraiment réelle. A chaque fois, j’explique que s’il existe bien des théories de la bienveillance, en fait, tout cela est très pragmatique. Personne ne décide du jour au lendemain, « tiens, je vais devenir bienveillant » et l’être sans rien changer dans son quotidien. Au-delà de ce qui doit être mis en place dans l’entreprise pour créer les conditions de cette bienveillance source de bien-être, cela suppose également des changements comportementaux individuels. Rien de dingue mais des choses basiques qui …

Nous le savons tous : en France, parler d’argent est tabou alors lorsqu’il s’agit d’évoquer les salaires, il faut y aller avec des pincettes au risque de « choquer » plus d’une personne. D’ailleurs, pour quelles raisons en France, il est si compliqué d’être transparent au niveau des salaires ? Explications ! En France, et cela ne date pas d’aujourd’hui, peu de personne ose parler d’argent et encore moins de salaire RH. D’ailleurs, aujourd’hui, seules quelques entreprises ont fait le choix de dévoiler les rémunérations de chaque collaborateur, mais cela ne veut pas dire que les salariés français ne connaissent pas les salaires de leurs …

L’année 2018 est à nouveau une année importante en matière de droit social. Elle est effectivement marquée par la mise en application de la réforme du Code du travail par ordonnances qui a modifié en profondeur les relations individuelles et collectives de travail. Les premiers arrêts en la matière sont ainsi parus. En outre, la fin de l’année est marquée par la réforme de la formation professionnelle. Quel sera l’impact de cette dernière pour les RH ? Aussi, la jurisprudence de 2018 n’a pas été en reste, celle-ci ayant fait l’objet de nombreux revirements et ayant apporté des précisions relatives …