Tendances RH

Pour de nombreuses sociétés, la mobilité interne fait partie de la culture d’entreprise mais elle est parfois difficile à concrétiser. Des outils et programmes y contribuent, comme le montre l’exemple du Groupe Auchan.   QUELS RESSORTS, POUR QUEL PROFIL MOTIVATIONNEL ? Pour le Groupe Auchan, un enjeu RH important visait à rendre chaque collaborateur acteur de sa mobilité. Le recours à la solution Motiva s’est imposé pour le concrétiser, comme l’explique Valéria Mascellani, consultante RH pour Pearson TalentLens. « Il s’agit d’une plateforme interactive qui permet de faire le point sur ses moteurs personnels, ses préférences, et d’utiliser ces données …

Aujourd’hui, de nombreux collaborateurs souhaitent opter pour le travail à domicile, et cela pour de nombreuses raisons. En effet, travailler depuis chez soi apporte de nombreux avantages comme par exemple, la réduction de son temps de transport. Néanmoins, le télétravail pourrait avoir des effets dévastateurs … Explications ! Une facette du télétravail inquiétante ! Même si les Ordonnances Macron ont assoupli récemment le dispositif du télétravail dans le but de permettre au plus grand nombre d’en bénéficier, il semblerait que ce dernier présente beaucoup plus d’inconvénients que d’avantages. En effet, une enquête récente a démontré qu’il apporterait, par exemple, beaucoup plus de …

Que l’on soit clair : exercer la fonction de Directeur des Ressources Humaines ne s’apprend pas du jour au lendemain et peut également s’avérer être très compliqué au quotidien. En effet, on ne s’improvise pas DRH. Quels en sont les contraintes aujourd’hui et surtout de quelle manière le poste est perçu? Explications ! Même s’il existe diverses manières d’exercer le métier de DRH, nous sommes tous unanimes sur le sujet : ce dernier traite au quotidien des dossiers complexes qui sont différents d’une entreprise à une autre, et bien évidemment, tout dépend également des collaborateurs qui en font partie. En effet, leur quotidien …

Découvrez tous les salaires au sein de la fonction ressources humaines dans notre article salaire RH.

En 2018, la fonction RH est une spécialité plutôt féminine. En effet, les femmes occupent la majorité des postes en ressources humaines. Néanmoins, malgré ce constat, peu d’entre elles sont présentes à la tête des grandes entreprises. Quelles en sont les raisons ? Explications !   L’écart de salaire entre les hommes et les femmes : un constat effroyable ! Même si de nombreuses entreprises essaient de lutter contre les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, il semblerait que la fonction RH est loin d’être épargnée par cette problématique. Il convient, dans un premier temps, de préciser que …

La Direction des Ressources Humaines du Groupe Coyote a enclenché une démarche de développement de sa marque employeur, cette semaine. Découvrez la vidéo produite par Design RH mettant en scène les salariés du Groupe Coyote et la marque employeur. L’objectif des vidéos produites est de rester fidèle à la réalité en mettant en avant les facteurs clés de la marque employeur : L’environnement de travail et l’ambiance de travail (ici les stores) Les valeurs du Groupe (travail, équipe, solidarité, satisfaction client, …) Et bien évidemment faire parler les salariés de leur expérience (responsable de boutique, premier vendeur, …)   L’importance de …

Il est un constat de plus en plus courant : les salariés viennent travailler même lorsqu’un arrêt de travail est prescrit. En effet, les salariés français semblent être adeptes du présentéisme. Pour quelles raisons de nombreux salariés se sentent mal à l’aise en prenant leur arrêt de travail pour maladie? Explications ! Un phénomène de plus en plus récurrent ! Qu’on se le dise : la plupart des salariés qui viennent travailler alors qu’ils sont malades ont véritablement peur des représailles. En effet, c’est principalement par crainte ! Est-ce que travailler permet de guérir ? Sûrement pas ! Il convient de rappeler que l’arrêt de travail pour maladie …

Nous le savons tous : l’annonce du choix du handicap est difficile pour la personne concernée et la question ne peut être posée lors de l’entretien de recrutement. D’ailleurs, aujourd’hui, on constate que les employeurs ont des difficultés pour recruter des personnes en situation de handicap et cela, pour diverses raisons. Explications ! La première raison réside dans le fait que peu de personnes en situation de handicap osent avouer leur situation par peur d’être discriminé. En effet, une étude a démontré que sur 60% de la population française est atteinte d’un handicap, et seulement 5% sont prêts à préciser d’eux-mêmes leur …

Le travail en soirée, la nuit, le samedi ou le dimanche concerne de nombreux salariés français. Combien précisément, c’est ce qu’a étudié la Dares en s’appuyant sur une enquête de l’Insee réalisée en 2017. Les résultats ont été publiés en Juin 2018. Bilan : 44% des salariés français sont concernés au moins une fois par mois par des horaires de travail atypiques. Vers une diversification des horaires de travail Ce ne sera une découverte pour personne, le bon vieil horaire de bureau de 8h30 à 17h30 du lundi au vendredi, tend à ne plus être une norme même s’il reste le …

La gestion des temps : une prise de conscience encore à faire dans les petites entreprises ? En dehors du risque administratif et éventuellement juridique, il ressort d’une étude menée par Opinionway pour Horoquartz en 2017 que les salariés des PME et des PME sont plus nombreux que la moyenne nationale à rapporter des dépassements d’heures par rapport à leur contrat de travail. Ainsi, 49% des salariés de TPE et 44% des salariés de PME disent travailler plus que leur contrat, pour une moyenne nationale de 43%. Les collaborateurs de TPE ne sont que 26% à reporter précisément leur temps de travail quand la …

Cuisine RH est la web émission qui vous présente les différents jobs de la fonction ressources humaines. Dans ce numéro, Camille nous parle de son job de chargée de recherche en cabinet de recrutement. Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible. Rédiger et diffuser la communication sur l’ensemble des supports : site du cabinet, réseaux sociaux, sites emplois (job-boards) généralistes ou spécialisés, presse nationale ou régionale. Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles. Identifier les entreprises cibles pouvant abriter le profil recherché et dans leurs organigrammes les profils correspondant au cahier des charges défini avec le client. …