Tendances RH

Nouvelle expression à la mode des dernières années ou concept fondé, l’entreprise libérée a beaucoup fait parler d’elle au cours des dernières années. Ironiquement, peu d’individus – dont ceux qui utilisent l’expression d’ « entreprise libérée » – sont capables de lui donner une définition exacte. Certes, la promesse de libération est séduisante, mais qu’en est-il exactement ? L’entreprise libérée est-elle un mythe ou une réalité ?   Le concept d’entreprise libérée Avant de parler d’entreprise libérée et de vouloir lui associer une définition, il convient de se poser la question – et à juste titre – du pourquoi de cette nouvelle forme …

Dans les entreprises, combien de personnes se sentent vraiment connectées à leurs collègues ? Combien se sentent isolées ? Mises à l’écart ? Inutile d’aller bien loin pour constater que les entreprises les plus dynamiques sont celles dans lesquelles il règne un esprit de camaraderie, où l’entraide et la bienveillance sont les maîtres mots. Les liens qui unissent des individus au sein d’une entreprise ne se créent pas du jour au lendemain. Ils découlent d’interactions personnelles et professionnelles permanentes, sur plusieurs mois, voire même plusieurs années. Les interactions professionnelles sont inévitables : réunions, formations, rencontres, partage… Les interactions personnelles, quant …

Il y a des vérités que l’on aime cacher. Le budget consacré chaque année aux activités de cohésion d’équipe fait partie des tabous dans de nombreuses entreprises, mais reste néanmoins bien présent d’année en année, même si les résultats des activités de team building sont difficiles à mesurer. Ce type d’événement d’entreprise serait-il un leurre ? Un phénomène de mode ? Un gâchis de temps et d’argent ?   La vérité sur le team building : un exercice potentiellement dangereux pour l’entreprise Le team building : certains aiment, d’autres non. Certains se sentent à l’aise en équipe alors que d’autres …

Nous le savons tous, suite aux revendications des gilets jaunes, le Président de la République, Monsieur Emmanuel MACRON, a demandé aux entreprises qui le pouvaient, de verser une prime de fin d’année à leurs salariés. Certaines entreprises ont répondu rapidement à l’appel mais pour autant, cette initiative est-elle réellement bien perçue ? Explications ! Le Président de la République a décidé d’en appeler à la générosité des entreprises, en offrant une prime exceptionnelle à leurs collaborateurs. Il convient tout de même qu’il ne s’agit pas d’une obligation ! En effet, seules les entreprises qui le souhaitent, verseront cette prime. Néanmoins, il y a …

On en parle assez souvent ces derniers temps et pourtant, il n’y a visiblement guère d’amélioration ! Les inégalités homme/femme demeurent et persistent toujours. Néanmoins, aujourd’hui, en 2019, les dégâts peuvent être énormes. Pour quelles raisons est-il si difficile de parvenir à une avancée considérable ? On vous dit tout ! Triste réalité : au sein des entreprises, des différences notables existent encore entre les hommes et les femmes notamment au niveau de la rémunération. Mais pas que ! Pour quelles raisons sont-elles traitées différemment des hommes ? Nous n’allons pas remonter à la préhistoire car la discussion serait bien trop longue ! Tout est une question …

Depuis quelques temps, on entend parler d’un nouveau « métier », celui d’influenceur. En effet, avec l’arrivé du digital sur le marché et notamment des réseaux sociaux, certaines personnes ont réussi à se faire un nom, via le statut d’« influenceur ». Phénomène de mode ou nouveau métier en perspective ? Qu’est-ce que véritablement un influenceur ? Explications ! En 2019, on en compte beaucoup et ces derniers sont notamment présents sur les réseaux sociaux : les influenceurs ! Un influenceur est une personne qui « influence les consommateurs » et fonctionne avec des marques en partenariat. En d’autres termes, il s’agit de personnes qui se sont faites connaitre par tout …

De nombreux professionnels de la fonction RH mais également des salariés se posent la question de la fonction RH en 2019. En effet, cette dernière n’est pas forcément vue d’un très bon œil ! Parfois aimée, parfois détestée, la fonction RH a longtemps été ballotée de droite à gauche, sans aucune raison valable. Est-elle devenue obsolète ? Comment doit-on la considérer en 2019 ? Entre la gestion de l’administration du personnel et de la paie, la gestion de la formation, des IRP ainsi que celle du recrutement, la fonction RH a longtemps été considérée comme une fonction « administrative » chargée d’effectuer la paperasse que d’autres …

Le test psychométrique de personnalité est encore beaucoup utilisé par les cabinets de recrutement et les entreprises. D’ailleurs, il en existe de nombreux sur le marché ! Il est également possible de demander à des professionnels du métier de réaliser des tests de personnalité bien spécifiques. Néanmoins, sont-ils tous pertinents et surtout efficaces ? Faut-il réellement les prendre au sérieux ?   Type de tests de personnalité et cas d’usage Le test de personnalité est souvent utilisé pour évaluer l’adéquation du candidat avec le poste proposé et notamment, voir s’il répond complètement aux attentes de l’entreprise. Ce dernier doit être un « complément » …

Nous le savons tous : la vie de l’entreprise comprend de nombreux changements comme des arrivées, des augmentations, des changements de poste mais également des départs. Et quand il s’agit du départ d’un cadre, il convient de se poser les bonnes questions ! Explications ! Qui n’a pas pensé au moins une fois dans sa carrière professionnelle, de quitter son emploi pour une raison particulière ? Personne, nous supposons… Au cours d’une vie professionnelle, les raisons de quitter son emploi sont très souvent différentes, selon le poste occupé par le collaborateur en question mais également, selon la catégorie socio-professionnelle à laquelle il appartient. En …

A l’ère de la digitalisation, les tendances liées à la formation ne cessent d’évoluer et de se transformer. Dans ce contexte, quels modes de formation privilégier en entreprise pour optimiser la montée en compétences de vos collaborateurs ? On fait avec vous un point sur les 7 méthodes de formation du moment. Le développement exponentiel de la méthode du E-Learning Ce n’est plus à prouver, la digitalisation croissante renforce la volonté des entreprises de former leurs collaborateurs par l’utilisation de moyens informatisés. Dans ce cadre, le E-Learning s’impose désormais comme un des leaders des modes de formation actuels. La nécessité d’un …

Avec la Loi du 5 septembre 2018 dite Loi Penicaud, de nombreux changements vont intervenir notamment dans le domaine des entretiens professionnels. En effet, certaines modalités ont été revues. Quelles sont-elles ? Explications ! On vous a souvent parlé de la Loi Avenir professionnel, celle qui vient apporter quelques aménagements et ceux qui nous intéressent concerne d’une manière générale l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans. Tout d’abord, rappelez-vous, la Loi du 5 mars 2014 avait mis en place l’entretien professionnel tous les 2 ans dans le but de discuter des souhaits d’évolution professionnelle, ainsi que des souhaits de formation. …

La plupart des collaborateurs d’une entreprise sont rarement satisfaits du service des ressources humaines et cela, pour plusieurs raisons. En effet, entre le manque de communication, leur défaut de pédagogie ainsi que leur manque de participation à la stratégie de l’entreprise, il est clairement impossible de leur faire confiance. Certains parfois ne veulent plus avoir affaire à ces derniers. Explications ! En 2018, il est rare qu’un collaborateur fasse confiance au service des ressources humaines, et la plupart d’entre eux ne connaisse d’ailleurs pas quelles sont exactement leurs missions. En effet, ces derniers ont visiblement un niveau très faible de satisfaction, …