Tendances RH

  • Il n’est pas toujours facile pour une entreprise de gérer ses ressources humaines, d’anticiper ses besoins en matière d’emploi et de compétence. Ce rôle revient évidemment aux professionnels des ressources humaines mais ces derniers sont très souvent en manque de visibilité sur l’avenir et notamment les projets futurs de l’entreprise. Néanmoins, pour quelles raisons ? Explications ! Le rôle primordial des RH dans la stratégie de l’entreprise Aujourd’hui, nous le savons tous : le manque de visibilité rend difficile la prise de décision mais il est pourtant impératif d’avancer malgré les contraintes économiques et financières actuelles. L’agilité et la communication deviennent donc essentielles …

  • Dans toutes les entreprises, les réunions font partie intégrante de l’activité des collaborateurs au quotidien. À tous les niveaux, à toutes les heures de la journée, on se réunit pour discuter, pour définir une orientation pour l’entreprise, pour déléguer le travail, diffuser l’information ou encore combler les lacunes. Jugées importantes pour le travail, les réunions sont souvent contre-productives pour un certain nombre de raisons.   Des distractions parfois inutiles Les réunions sont organisées à une heure précise de la journée, forçant tous les participants à se détacher du projet sur lequel ils travaillent. Alors que certains coupent court aux activités …

  • Dans toutes les entreprises, les ressources humaines ne sont pas forcément perçues de la même manière par l’ensemble des collaborateurs. En effet, ces derniers ne se sentent pas forcément soutenus et pour certains, abandonnés. Mais pour quelles raisons ? Explications ! Des collaborateurs mécontents de la fonction RH ! La fonction RH comprend un ensemble d’activités larges : paie, formation, administration du personnel, relations sociales ou encore communication RH, et de nombreux collaborateurs en ont pas forcément conscience et les dénigrent parfois. A côté de cela, la fonction RH est garante du capital humain mais également, principal vecteur de différenciation pour l’entreprise. Elle possède …

  • Nouvelle année rime avec nouveautés dans tous les domaines mais notamment dans celui des ressources humaines. En effet, un certain nombre de changements vont intervenir en cette nouvelle année 2018. Quels sont-ils ? Explications !   Les changements dus aux ordonnances Macron Depuis peu, le code du travail se voit modifié et pour de nombreuses personnes, c’est une bonne nouvelle ! La plupart des décrets ont été publiés fin décembre et rendent ainsi effectives des mesures en ce début d’année. Notez-le : les changements interviennent bien évidemment en application des ordonnances macron mais pas seulement ! On vous dit tout ! …

  • La transformation managériale donne lieu à de nombreuses expressions aujourd’hui largement répandues en entreprise comme dans les cabinets de conseil et les médias. « Entreprise libérée », « entreprise aspirationnelle », « auto-organisation » et « autonomie » sont ainsi devenus les maîtres-mots de ce changement, traduisant l’intérêt que la transformation managériale suscite au niveau des entreprises. A l’heure où les collaborateurs constituent la matière première, la source même de réussite de l’entreprise et que l’énergie collective est celle qui la fait évoluer, quel est le rôle des RH ? A quoi correspond la transformation managériale ? La transformation s’inscrit dans …

  • Aujourd’hui, nous le savons tous : il existe réellement des inégalités salariales entre les hommes et les femmes, et cela, depuis très longtemps. Si l’on s’attarde sur la fonction ressources humaines, le constat est identique. Mais pour quelles raisons ? Explications des inégalités du salaire RH !   Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes DRH : un constat effarant ! Selon une enquête récente, il semblerait que les DRH femmes gagnent 21% de moins que les DRH hommes malgré qu’elles représentent 59% des postes de la fonction ressources humaines. En effet, les femmes représentent 80% des emplois cadres …

  • Tous les experts en la matière s’accordent sur l’importance croissante du télétravail et des autres formes de travail nomade. Dans une étude réalisée par OpinionWay auprès de 892 salariés en 2014, 85 % des salariés et 66 % des DRH affirmaient que le télétravail était une opportunité pour faire évoluer l’organisation du travail. Le management de l’entreprise n’a pas échappé à cette évolution puisque 90 % des DRH jugeaient impératif de transformer le mode de management de l’entreprise pour mettre en place le travail à distance. Lorsque cette forme de travail est adoptée dans l’entreprise, les managers s’interrogent sur les bonnes pratiques à …

  • Le Chief Happiness Officer fait partie de ces nouveaux métiers dont les entreprises ne peuvent visiblement plus se passer. En effet, il commence peu à peu à se développer en France. Procure-t-il du bonheur en entreprise ? Fait réellement-il en sorte que les salariés se sentent heureux ? Explications ! Le Chief Hapiness Officer : un bienfait du bonheur au travail ! Le Chief Hapiness Officer émerge de plus en plus dans les entreprises françaises. Ce dernier fait en sorte que les salariés se sentent plus heureux, épanouis et donc plus productifs. D’une manière générale, on peut dire qu’il s’occupe du bonheur en entreprise et …

  • L’avènement des nouvelles technologies a bouleversé le marché du travail tant dans sa forme que dans sa mise en œuvre. Les changements amorcés il y a une dizaine d’années, font partie intégrante du paysage de la majorité des entreprises françaises qui s’y adaptent tant bien que mal. Les défis à relever pour les DRH sont nombreux et ne sont pas sans poser de difficultés. La flexibilité des horaires est l’une des problématiques auxquelles sont de plus en plus confrontés les DRH. Les sollicitations dans ce sens, d’abord marginales sont devenues plus fréquentes obligeant les entreprises à repenser les modes de …

  • De nombreux défis préoccupent les ressources humaines pour ce début de l’année 2018. En effet, les entreprises devront aborder une feuille de route bien remplie en tenant compte à la fois de l’actualité mais également de la volonté du gouvernement. En auront-ils les moyens mais également l’envie ? Explications ! Quelques exemples d’enjeux de demain Nous le savons tous : le monde du travail ne finit pas de changer et il semblerait que les Directeurs des ressources humaines ont fait le tri dans leurs idées et savent où ils veulent aller maintenant. C’est dire que l’agenda social de ces derniers est extrêmement bien …

  • Au 1er janvier 2018, organiser la mobilité des salariés sera l’affaire de tous ! En effet, le plan de déplacement entreprise est un ensemble de mesures permettant d’optimiser les déplacements liés aux activités professionnelles des salariés. Évidemment, ce dernier présente des avantages à la fois pour l’entreprise, les salariés mais également la collectivité. Quels sont-ils ? Explications ! La mise en place des mesures : quelques exemples… Les entreprises regroupant plus de 100 salariés qui se situent dans un Plan de Déplacement Urbain ont jusqu’au 1er janvier 2018 pour mettre en place un Plan de Mobilité. Il s’agit d’un projet d’entreprise dans le but …

  • En un peu plus d’un an, le volet « inaptitude professionnelle » a connu deux réformes majeures. La première date du 8 août 2016 et supprime l’exigence de deux examens médicaux ; la deuxième concerne un ajustement en relation avec les ordonnances Macron. Parmi ces ordonnances, une mesure d’assouplissement du périmètre de reclassement et la clarification de la procédure de contestation de l’avis émis par le médecin du travail auprès du conseil des Prud’hommes. Les implications de l’ordonnance Macron sur le licenciement pour inaptitude Une fois le médecin du travail ayant délivré un avis d’inaptitude, le salarié est dans l’obligation de rechercher …