Tendances RH

Nous le savons tous : la vie de l’entreprise comprend de nombreux changements comme des arrivées, des augmentations, des changements de poste mais également des départs. Et quand il s’agit du départ d’un cadre, il convient de se poser les bonnes questions ! Explications ! Qui n’a pas pensé au moins une fois dans sa carrière professionnelle, de quitter son emploi pour une raison particulière ? Personne, nous supposons… Au cours d’une vie professionnelle, les raisons de quitter son emploi sont très souvent différentes, selon le poste occupé par le collaborateur en question mais également, selon la catégorie socio-professionnelle à laquelle il appartient. En …

A l’ère de la digitalisation, les tendances liées à la formation ne cessent d’évoluer et de se transformer. Dans ce contexte, quels modes de formation privilégier en entreprise pour optimiser la montée en compétences de vos collaborateurs ? On fait avec vous un point sur les 7 méthodes de formation du moment. Le développement exponentiel de la méthode du E-Learning Ce n’est plus à prouver, la digitalisation croissante renforce la volonté des entreprises de former leurs collaborateurs par l’utilisation de moyens informatisés. Dans ce cadre, le E-Learning s’impose désormais comme un des leaders des modes de formation actuels. La nécessité d’un …

Avec la Loi du 5 septembre 2018 dite Loi Penicaud, de nombreux changements vont intervenir notamment dans le domaine des entretiens professionnels. En effet, certaines modalités ont été revues. Quelles sont-elles ? Explications ! On vous a souvent parlé de la Loi Avenir professionnel, celle qui vient apporter quelques aménagements et ceux qui nous intéressent concerne d’une manière générale l’entretien professionnel et le bilan à 6 ans. Tout d’abord, rappelez-vous, la Loi du 5 mars 2014 avait mis en place l’entretien professionnel tous les 2 ans dans le but de discuter des souhaits d’évolution professionnelle, ainsi que des souhaits de formation. …

La plupart des collaborateurs d’une entreprise sont rarement satisfaits du service des ressources humaines et cela, pour plusieurs raisons. En effet, entre le manque de communication, leur défaut de pédagogie ainsi que leur manque de participation à la stratégie de l’entreprise, il est clairement impossible de leur faire confiance. Certains parfois ne veulent plus avoir affaire à ces derniers. Explications ! En 2018, il est rare qu’un collaborateur fasse confiance au service des ressources humaines, et la plupart d’entre eux ne connaisse d’ailleurs pas quelles sont exactement leurs missions. En effet, ces derniers ont visiblement un niveau très faible de satisfaction, …

On vous l’a déjà répété à plusieurs reprises, le digital a envahi le monde professionnel et ce serait malheureux de ne pas pouvoir l’utiliser également pour organiser son temps de travail. D’ailleurs, il existe de nombreuses applications mais il est primordial de choisir la « meilleure » pour mieux gérer son temps ! Quelles sont ces applications ? Explications !   En 2018, gérer plusieurs choses en même temps est devenu presque mission impossible, surtout retenir tout ce qu’il faut réaliser. Et d’ailleurs, nous savons également très bien qu’il y a énormément de choses qui nous font perdre du temps. C’est la raison pour laquelle …

Une grande nouveauté dans le domaine du droit du travail : la création du CDD Tremplin prévue par l’article 78 de la Loi du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » permettant d’accompagner les entreprises adaptées dans l’embauche des personnes en situation de handicap. Explications ! Il s’agit d’un nouveau dispositif ouvert à toutes les entreprises adaptées volontaires qui souhaitent embaucher des personnes en situation de handicap dans le cadre d’un CDD. La durée minimum prévue est de 4 mois et la durée maximale est de 24 mois. Un appel à candidatures a été lancé il y a …

Depuis quelques semaines, nous étions nombreux attendre une réaction du Président de la République, Monsieur Emmanuel MACRON suite aux différents blocages des gilets jaunes. Et c’est chose faite ! En effet, ce dernier a pris la parole ce lundi 10 décembre 2018, lors d’un discours télévisé, et a annoncé quelques mesures fortes. Quelles sont-elles ? On vous dit tout ! Tout d’abord, Monsieur Emmanuel MACRON a commencé son discours en précisant qu’il voulait décréter l’«état d’urgence économique et sociale » ! Certains nous ont dit : il était temps ! En effet, il a demandé dans un premier temps au gouvernement et au parlement « de faire …

La bonne gestion des temps et des plannings est un enjeu majeur dans la distribution indépendante. Petites et grandes structures ont des objectifs communs : avoir les bons effectifs au bon moment, respecter des contraintes sociales et réglementaires complexes, prendre en compte les attentes des salariés… Comment procéder ? Retours d’expérience. Des enjeux communs de la distribution autour de la conformité et de la traçabilité de la gestion des temps Suivre précisément les temps de présence des salariés et les absences est essentiel dans le secteur de la distribution indépendante.  Quelle que soit la taille de l’entreprise, une solution de gestion des temps permet de rationaliser …

Nous le savons tous : en France, parler d’argent est tabou alors lorsqu’il s’agit d’évoquer les salaires, il faut y aller avec des pincettes au risque de « choquer » plus d’une personne. D’ailleurs, pour quelles raisons en France, il est si compliqué d’être transparent au niveau des salaires ? Explications ! En France, et cela ne date pas d’aujourd’hui, peu de personne ose parler d’argent et encore moins de salaire RH. D’ailleurs, aujourd’hui, seules quelques entreprises ont fait le choix de dévoiler les rémunérations de chaque collaborateur, mais cela ne veut pas dire que les salariés français ne connaissent pas les salaires de leurs …

Vous êtes intéressé par une spécialisation en Ressources humaines ? Posez vos questions en direct aux Directeurs de programme ! RDV avec toutes les écoles sur Campus-Channel ! LES PROCHAINS LIVE CIFFOP – Université PARIS II Panthéon-Assas / Master GRH et Management Public 6 décembre 2018 – 12h00 CIFFOP – Université PARIS II Panthéon-Assas / Master 2 in International Human Resources Management 11 décembre 2018 – 14h00 CIFFOP – Université PARIS II Panthéon-Assas / Master GRH & Relations du Travail 12 décembre 2018 – 12h00 Retrouvez aussi les vidéos d’AUDENCIA Business School, ESC Clermont, Grenoble Ecole de Management, IAE Paris …

Génération Z  : cette génération va très prochainement entrer sur le marché du travail. Ambitieuse et sûre d’elle, la génération Z est une population de jeunes actifs qui va devoir intégrer un marché du travail ainsi que des métiers en pleine mutation. A l’image de l’environnement professionnel actuel, les métiers sont en pleine transformation, les secteurs d’activité privilégiés ont également évolués et ça, les millénials de la génération Z y sont préparés ! Vers quels types de métiers va alors s’orienter cette nouvelle génération Z ?   Un changement radical du paysage professionnel Le développement exponentiel des nouvelles technologies dans …

Alors que les mentalités évoluent de toute part, la quête de réels leviers de transformations s’intensifie. Dans ce sillage, les méthodes « nudges » arrivent avec une idée nouvelle : et si l’action était plus efficace que la réflexion ?   Inciter sans brusquer Le concept de « nudge » ou « coup de pouce » en français est né à partir des travaux des psychologues Daniel Kahneman et Amos Tversky et de leur Théorie des Perspectives de 1979(1). C’est en 2008 que l’un des fondateurs de « l’économie comportementale » et prix Nobel d’économie 2017, Richard Thaler, et à ses côtés le juriste Cass Suntein(2) ont repris les …