Tendances RH

Après avoir rencontré de nombreux professionnels des RH et lancé une enquête dédiée*, les Editions Tissot ont fait ce constat sans appel : 76 % d’entre eux veulent avoir plus de temps pour agir sur la qualité de vie au travail des salariés. Toujours à l’écoute du besoin des professionnels des RH, et après plus de 2 années de R&D, les Editions Tissot lancent Lumio, un assistant RH en ligne, inédit en France. Remettre l’humain au cœur des RH Aujourd’hui lorsque l’on interroge les RH, ils déclarent à la majorité vouloir travailler sur les missions qui intéressent les salariés pour être au plus proche d’eux …

Nous le savons tous : les professionnels des ressources humaines sont sur tous les fronts et gèrent de nombreuses choses et ce n’est pas sans leur déplaire ! Néanmoins, il existe un sujet qui divise de nombreuses personnes : celui de l’écologie. En effet, au sein de l’entreprise, qui doit intervenir ? Les RH ? Est-ce l’affaire de tous ? Explications ! Dans la vie de tous les jours, l’écologie est devenue un sujet sensible sur lequel tout le monde veut intervenir que ce soit dans l’utilisation quotidienne des produits ou alors en ce qui concerne la protection de l’environnement. D’ailleurs, depuis quelques années, ces sujets intéressent …

Impliquer d’avantage le collaborateur, favoriser son engagement et le fidéliser sont le quotidien des responsables des ressources humaines, mais leur ambition ne s’arrête pas à la culture d’entreprise. Mettre en place une véritable politique de la marque employeur, permet d’attirer les forts potentiels et se démarquer de la concurrence. L’expérience du collaborateur et du candidat est mise en lumière par le biais des outils marketing : il s’agit là du Marketing RH.  À l’ère de la digitalisation de la fonction RH et des entreprises, les méthodes de communication ont évolué, rendant certaines plateformes web, applications, interfaces et outils, indispensables pour les responsables des ressources …

Lors de notre matinale RH dédiée au bien-être au travail, nous avons interviewé Boris Pourreau, CEO de Sport Heroes Group, qui met en avant les bienfaits d’une pratique sportive en entreprise.

Gobelets en plastiques, déchets de papier, consommation électrique excessive due à l’éclairage et surtout aux ordinateurs… La liste des choses qui font que la plupart des entreprises sont de mauvaises élèves en terme d’écologie est longue ! Alors, que ce soit en raison de l’urgence environnementale ou pour valoriser son image en se responsabilisant, il existe des tas de raisons de se mettre à faire attention. Nous vous en disons plus sur ces initiatives et l’avis des salariés à ce sujet… Où en sont les entreprises en France ? Depuis le 1er janvier 2018, les entreprises de plus de 20 …

Lors de notre matinale RH dédiée au bien-être au travail, Aude Veret fondatrice de Naturofit, nous parle de l’importance de la santé de vos collaborateurs.

Le 2 Avril dernier, Karine Zerah et Marion Giraudier, directrice juridique et experte juridique chez Cegedim SRH, présentaient les enjeux des réformes prochaines sur les sujets paie et RH dans les entreprises. Voici un tour d’horizon des points à retenir. Plus de majoration des cotisations patronales sur les CDD d’usage L’idée de départ lors de la mise en place en 2013 de la majoration des cotisations patronales sur les CDD pour accroissement d’activité et les CDD d’usage courts (3 mois ou moins) était de limiter la généralisation de leur utilisation. Une manière de lutter contre la précarité dans l’emploi. Depuis …

Aujourd’hui, de nombreuses personnes se posent la question de l’utilité de la fonction RH, n’y voyant qu’un service intermédiaire entre les collaborateurs et la Direction. De plus, avec l’arrivée du numérique qui permet de réaliser certaines tâches de manière automatique, c’est un peu le chaos ! Existe-t-il réellement un danger pour la fonction RH ? Explications !   Nous vous l’avons souvent répété : la fonction RH s’est transformée et cela, depuis quelques années maintenant ! En effet, désormais, cette dernière transfère, délègue et externalise en même temps !   Néanmoins, il existe une problématique à laquelle elle doit faire face : affronter leur mutation et modifier …

Un environnement économique en hyper mutation, des clients et salariés toujours plus exigeants ainsi qu’une concurrence exacerbée bouleversent le fonctionnement des entreprises. Pour maintenir leur performance, elles doivent se différencier de leurs concurrents via des offres à haute valeur ajoutée, s’adapter et anticiper les évolutions du marché́ puis attirer et fidéliser les talents en phase avec leurs valeurs. Des défis qui trouvent généralement leur solution dans la capacité d’innovation. Si le pari technologique semble être souvent la réponse à tous les problèmes, rares sont les leaders qui misent sur l’innovation managériale, véritable accélérateur d’engagement et d’intelligence collective. C’est pourtant là …

Lors de notre Matinale RH sur le Digital Learning, nous avons interviewé Karine Savigny, Coach, formatrice et consultante ainsi que professeur affilié à l’Emlyon. Elle nous a exliqué ce qu’était le digital learning et ses enjeux.

On l’attendait tous ! La saison 8 de Game of Thrones sort enfin ce dimanche 14 avril. Pour l’occasion, on a imaginé ce que ça donnerait de travailler avec les personnages les plus emblématiques de la série. Plutôt travailler aux côtés de Jon Snow, fort de proposition et sûr de lui, ou de Arya Stark, puissante et prête à tout pour les siens ? Voici notre palmarès des personnages avec qui collaborer serait un régal… ou pas. Daenerys Targaryen La mère des dragons serait sûrement une manager de rêve. Elle aurait les épaules assez larges pour faire face à n’importe …

Certains disent qu’il y a souvent des limites à la loyauté dans les entreprises. La question est de savoir si la loyauté compte vraiment… En réalité, il est essentiel d’instaurer un sentiment d’appartenance, de fournir un travail valorisant et de permettre aux employés de s’identifier comme faisant partie intégrante de leur entreprise, avec laquelle ils forment un tout. Cela aura pour effet de renforcer l’engagement collaborateur ainsi que leurs performances en milieu de travail.   La vision classique de la fidélité des salariés Le modèle classique de fidélisation des collaborateurs envers leur entreprise est basé sur une relation d’échange social. …