Tendances RH

  • Ils sont Chief People officier, Chief Happiness Officier ou encore Wellness Manager, mais qui sont ces super héros de la fonction RH? Venu tout droit des États-Unis, le Wellness Management ou la politique RH du Bien-être au travail a pour objectif de centrer l’humain au cœur de l’entreprise. Toutefois, ces nouveaux acteurs ont-ils leur place au sein des startups à l’heure où dans bien des entreprises, la direction financière endosse également la casquette de direction des ressources humaines?   Politique RH orientée vers le Wellness : une urgence superflue? Dans son dernier rapport mondial intitulé State of the Global Workplace …

  • Nous le savons tous : le service des ressources humaines est un service social, beaucoup sollicité par les collaborateurs, les managers ou encore la direction. Ce dernier apporte son expertise dans le domaine professionnel et il peut même dépasser ce cadre. Néanmoins, qui écoute, aide et accompagne les professionnels des RH ? Explications ! Il est vrai que le service des ressources humaines est central au sein d’une entreprise et peut intervenir à différents niveaux. Son écoute est très active ! D’ailleurs, son rôle est d’aboutir quotidiennement à un environnement de travail apaisé. En effet, le bien-être au travail est devenu une thématique essentielle …

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    Développer le sens de l’innovation, gagner en agilité et même fidéliser ses talents : permettre à ses collaborateurs d’agir en entrepreneurs au sein même de l’entreprise ne manque pas d’avantages ! Mais l’intrapreneuriat n’est pas une évidence pour toutes les entreprises et nécessite parfois un changement culturel au sein de l’organisation. Pour répondre à ces nouveaux enjeux, emlyon propose des programmes sur-mesure autour de l’intrapreneuriat basés sur l’apprentissage par l’action.   Transformer l’entreprise de l’intérieur par l’intrapreneuriat Des produits aussi emblématiques que le post-it (chez 3M) ou la Playstation (chez Sony) sont nés via l’intrapreneuriat ! Chez Google, les salariés sont encouragés à …

  • L’année 2019 apporte son lot de résolutions mais également quelques changements du côté des ressources humaines. Les aides à l’emploi en font partie. Quels sont-ils ? Explications ! Nous le savons tous : il existe de nombreuses aides et mesures concernant les aides à l’embauche permettant ainsi d’alléger le coût de certains recrutements et les entreprises en sont globalement satisfaites ! Notez-le : il existe encore des aides à l’emploi disponibles à ce jour ! Depuis le début de cette année, il convient dans un premier temps, de préciser que les exonérations sociales relatives aux apprentis ont été supprimées. De même, l’exonération applicable aux contrats de …

  • Retour en arrière, aux années lycée. Voici quelques indices sur le syndrome de Pénélope : Pénélope, reine d’Ithaque, épouse d’Ulysse… cela vous rappelle des souvenirs ? Elle attendit son mari pendant 20 ans (les mauvaises langues diront qu’aujourd’hui, on n’attend guère plus de 20 jours !), déclinant les offres de nombreux prétendants (114 en tout !) qui ne cessèrent de lui dire que son mari était mort, la pressant de se remarier. C’est là que Pénélope, très astucieuse par ailleurs, inventa un stratagème pour lui permettre de les tenir à l’écart. Elle s’engage à se remarier uniquement lorsqu’elle aura terminé …

  • Le jour J est enfin arrivé, c’est l’heure du départ à la retraite ! Les salariés attendent souvent ce moment comme une véritable délivrance. Après de bons et loyaux services au sein de l’entreprise, on va pouvoir enfin souffler, se reposer et ne plus penser au travail… Mais la réalité peut être toute autre : lors du passage à la retraite, cela ne se passe pas toujours comme le salarié pouvait l’imaginer. Le soulagement et le rêve de liberté laissent leur place à la perte de repères et le sentiment d’insécurité. Au cours de la période de transition entre la …

  • Kioskemploi et AD-RH éditeurs de logiciels de recrutement, tous deux détenus par le groupe Aktor poursuivent leur rapprochement en 2019. Ainsi, une nouvelle marque, Inasoft, a été créée pour réunir les deux entités. Inasoft constitue le pôle «édition de logiciels» du groupe Aktor, spécialisé dans les services aux professionnels du recrutement en entreprises et dans les cabinets conseil en recrutement. Le groupe est présent principalement à Lyon et Paris et compte plus de 40 collaborateurs. Le rapprochement de nos solutions a pour but de renforcer la synergie et la complémentarité des produits des entités Kioskemploi et AD-RH. Inasoft est un …

  • Trouver les leviers de fidélisation et d’engagement des salariés, un challenge qui préoccupe bien des managers dans une période de transformations constantes. Chez Les Nouveaux Héritiers, les collaborateurs sont convaincus que l’aménagement des espaces de travail a une réelle influence sur l’épanouissement des collaborateurs mais également sur l’attractivité de l’entreprise. Optimiser vos locaux, un premier pas vers le succès ?Retrouvez l’article complet dans l’observatoire des Nouveaux Héritiers

  • Lors de la matinale RH Onboarding du 21 février organisée par myRHline à Paris, nous avons interviewé Nathaniel, qui nous parle de la phase d’intégration des nouveaux arrivants chez Hey Team. En savoir plus sur Hey Team : expert en gestion RH Retrouver le programme des prochaines matinales RH sur notre agenda RH.

  • On en parle de plus en plus ces derniers temps et il parait qu’il est devenu « incontournable » : le content marketing RH. Kesako ? Quels en sont les bénéfices et surtout de quelle manière l’appliquer ? On vous dit tout sur cette technique de marketing RH   Définition content marketing Tout d’abord, il convient de s’arrêter sur sa définition. Le content marketing regroupe l’ensemble des pratiques permettant à une entreprise de mettre à disposition des prospects ou des clients, des contenus pratiques ou ludiques dans le but de promouvoir ses offres et son image. L’unique but étant de les faire venir …

  • Événement redouté des employés et de leurs managers, l’évaluation annuelle est souvent considérée comme une perte de temps et d’énergie. L’exercice ne semble plus correspondre aux environnements d’entreprises portés par de nouvelles valeurs, une autre vision et un esprit de collaboration : un nouveau modèle de management de la performance se dessine. D’ailleurs autour du monde, des entreprises et multinationales comme Deloitte, Netflix ou Microsoft ont déjà abandonné sans remords le système d’évaluation traditionnel pour se tourner vers de nouvelles manières d’accompagner l’évolution de leurs employés. Mais une grande majorité d’entreprises continue de perpétuer la tradition. Pourquoi ? Parce que …

  • En 2019, il est difficile de trouver des techniques de management qui sortent de l’ordinaire. En effet, entre les techniques théâtrales, les ateliers de co-développement ou encore le coaching, innover en management devient rare ! Néanmoins, certaines entreprises ont encore de l’imagination. Explications ! Travailler autrement aujourd’hui, telle est la devise de nombreuses entreprises françaises ! En effet, dans un contexte assez particulier ou une part importante est donnée aux nouvelles technologies et notamment au numérique, il est impératif de changer le quotidien des collaborateurs, et notamment la manière de les manager. Aujourd’hui, nous le savons tous: les techniques managériales sont aujourd’hui considérées …