Tendances RH

Au cœur des interactions collectives de l’organisation, le métier d’un(e) Responsable Communication RH consiste à co-définir avec sa Direction, déployer et coordonner la stratégie interne en la matière auprès de son équipe. Elle/il joue un rôle moteur dans le développement de la culture d’entreprise et peut se voir attribuer un rôle externe participant activement au rayonnement de la marque employeur. Il s’agit d’un poste à responsabilité particulièrement important puisque la personne qui exerce ce métier est garante de l’image de marque : c’est une ressource très précieuse pour le développement de votre entreprise et de son activité. Quel niveau de …

À l’occasion du prochain mouvement social le 5 décembre, la RATP a prévu plusieurs alternatives hors mobilités pour aider les usagers. Neo-nomade, la 1ère plateforme de réservation d’espaces de coworking en France a été retenue par la RATP, pour permettre aux franciliens de trouver un bureau à moins de 15 minutes de leur domicile… Le coworking, véritable alternative au bureau « Nos modes de travail et de déplacement changent. Avec les technologies dont nous disposons, un nombre croissant d’actifs peuvent travailler à distance – alors, pourquoi se déplacer tous les jours pour aller au bureau ? Et si la prochaine …

Attendue par certains, redoutée pour d’autres, la grève est un moment critique dans la vie d’une entreprise, son image et sa santé de manière générale peuvent être impactées. Synonyme de tensions, d’incertitudes aussi bien sur son déroulement que sa durée, la grève est symptomatique de la réalité d’une organisation et sa tournure dépend très largement de sa gestion par la direction, notamment la DRH, véritable porte-parole de la DG et des collaborateurs.  Si les négociations grévistes/direction/gouvernement varient d’un secteur, d’une entreprise à l’autre, il est indispensable pour les DRH de mettre en place une véritable stratégie assurant la continuité des …

Grèves : Nous apprenions dans un communiqué du 16 octobre 2019, la volonté ferme et officielle des organisations syndicales et de jeunesse (CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNL, UNEF) de contester le projet de réforme de retraites et la remise en cause du système de retraites solidaire et intergénérationnel. Plus largement, ce sont les conditions générales de travail, la question de l’égalité homme/femme, les incertitudes en termes d’emploi et les initiatives gouvernementales actuelles qui sont pointées du doigt.    L’appel à la grève est lancé : L’appel à la grève est officiel ce jeudi 5 décembre 2019 et comprend …

D’après une étude réalisée par l’IFOP et la SFL, les managers sont les salariés les plus soumis à la pression en entreprise. En effet, 22% des managers se disent hypersollicités contre 10% pour le reste des salariés. Ces chiffres records ne cessent de se creuser. Plusieurs raisons peuvent expliquer ce phénomène.   Pression managériale : la peur du licenciement est plus forte Les managers sont soumis à une pression de résultats très forte et ont peur pour leur emploi. En effet, ils sont les premiers à être pointé du doigt lorsqu’un échec se produit au cours d’un projet. Cette crainte …

Un(e) Responsable formation mesure la nécessité de répondre aux besoins des collaborateurs en la matière afin de renforcer leur employabilité et leur montée en compétences. Il/elle est une ressource essentielle pour les entreprises soucieuses de développer leur engagement collaborateur et de favoriser la rétention des talents. Car c’est un métier qui encourage le développement des compétences, et un salarié qui monte en compétences a plus de chances d’être fidélisé. Au coeur de la politique d’apprentissage, l’expert(e) qui assure cette fonction a un rôle qui pèse sur la capacité de l’entreprise à faire face aux changements structurels, organisationnels impactant sa croissance. …

Les premiers résultats de l’enquête Sumer 2017 menée par la DARES (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) viennent de tomber. Cette enquête montre l’évolution des expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années. Si des améliorations au niveau des conditions et de l’intensité de travail sont notables, l’étude montre que les risques professionnels pour les salariés restent très élevés.  Les expositions aux risques professionnels diminuent mais restent importantes Depuis 1994, dans le secteur privé, les expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé. Néanmoins, cela ne concerne pas le …

La start-up Pink Jobs va bientôt voire le jour, et elle a tout compris. Autant mettre à profit l’inégalité des salaires et en faire une force ! Cette toute nouvelle plateforme va donc offrir aux recruteurs des profils exclusivement féminins, avec un slogan fort : « les femmes : de la main d’œuvre de qualité et 23,7 % moins chère » La promesse de Pink Jobs Trouvez la candidate idéale parmi nos milliers de profils hautement qualifiés et vérifiés. Décidez unilatéralement des conditions de travail afin de conserver l’esprit traditionnel de votre entreprise. Ne payez que ce que vous voulez. Et bonus : pas besoin …

Vous avez tous vu un cadre poussiéreux dans le bureau de votre nouveau collègue avec de belles valeurs affichées dont lui-même ne fait plus attention. Et si l’affichage des valeurs n’était plus pertinent ? Placardés sur les murs des bureaux des collaborateurs et dans les couloirs, les valeurs des entreprises semblent de moins en moins incarnées, et animées au quotidien par le management. Parfois réduites à des termes conceptuels, nébuleux, les valeurs sont malheureusement (bien souvent) en décalage avec le vécu du collaborateur qui regarde d’un œil amusé les mots à la mode du moment (bienveillance, participatif…) enjoliver son bureau. Cette …

De plus en plus d’entreprises tentent de mettre en place un dispositif de congés illimités. Une stratégie qui peut séduire les salariés en tout cas sur le papier. Néanmoins, ce type d’actions cache bien souvent une compensation. Alors, bonne ou mauvaise idée ? Autant de congés payés que souhaitent les salariés C’est un peu le fantasme de tout salarié. En effet, ce dispositif de congés illimités originaire de la Silicon Valley séduit de plus en plus d’employeurs du monde entier. Une stratégie simple sur le principe. Les salariés peuvent prendre autant de congés payés qu’ils souhaitent tant que leurs objectifs …

La communication RH revêt de nombreuses appellations et champs d’actions, mais son principal enjeu reste le même : diffuser la vie de l’entreprise dans le respect du cadre légal et en alignement avec la stratégie globale de l’organisation. Au delà d’établir et diffuser des messages, la communication RH est au coeur de la culture d’entreprise et marque employeur. En effet, la communication RH autrefois cantonnée à l’interne, du « haut vers le bas » n’est plus d’actualité. En positionnant l’humain au centre de l’organisation, la communication est désormais à 360° et comprend outre la simple information, des enjeux de taille …

Au coeur de la protection des données au sein de l’entreprise, un(e) Data Privacy Officer – plus communément appelé(e) DPO – est garant(e) du traitement des data en interne, en conformité avec la réglementation relative à la protection des données personnelles. A travers ses activités, elle/il participe activement au rayonnement de l’organisation et reflète sa volonté concrète d’inscrire cette problématique au centre de ses préoccupations. Le RGPD oblige les organisations traitant d’une masse d’éléments à caractère sensible à faire appel à un(e) expert(e) en la matière. Lorsque la société recrute le DP officer, elle en informe la CNIL par le …