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La mise à jour des compétences est nécessaire sur le marché de l’emploi et de nombreux salariés sont aujourd’hui prêts a recourir à la formation à distance. L’étude « Transformations, Compétences et e-Learning », réalisée par Cegos en juillet dernier auprès de 1 800 salariés et 250 DRH d’entreprises privées de 50 collaborateurs ou plus, a mis en lumière l’accélération des mutations dans le secteur de la formation continue, bouleversé lui aussi par la crise sanitaire liée au Covid. Mathilde Bourdat, directrice Offre et Expertise formation au sein de Cegos, explique que « les entreprises ont fait un gros effort pour …

Great Place To Work 2020 a révélé son palmarès annuel des entreprises où il fait bon travailler à l’échelle européenne. 19 pays, 3 000 organisations passées au crible, 1,5 millions de collaborateurs interrogés. Cette année, la crise sanitaire a souligné l’importance d’une équipe managériale bienveillante. En effet, la santé, autant physique que psychologique, semble avoir été au coeur des préoccupations des entreprises. 22 entreprises françaises se trouvent parmi les lauréats. Quelle valeurs véhiculent-elle auprès des collaborateurs ? Quelles sont les entreprises françaises les plus investies dans la qualité de vie au travail (QVCT) ? Great Place to Work 2020 : …

En augmentation depuis la crise sanitaire, le télétravail n’est pour autant pas un concept récent et se développe progressivement depuis une trentaine d’années. La crise sanitaire a accéléré le recours au télétravail La pandémie liée à la Covid-19 a poussé de nombreuses entreprises à modifier les conditions de travail de leurs collaborateurs. En première ligne, le télétravail s’est massivement répandu puisqu’une étude réalisée par Odoxa en avril dernier a montré qu’un peu plus de 20 % des salariés travaillent à domicile tandis que la DARES estimait en 2017 que seuls 3 % des salariés le pratiquaient au moins un jour par semaine. …

Ce mercredi 28 octobre, le Président de la République a annoncé un reconfinement national effectif à compter de vendredi, au moins jusqu’au 1er décembre. Une décision prise dans le cadre de la lutte contre l’épidémie de Covid-19 qui connaît un rebond aussi conséquent que brutal ces dernières semaines. Le reconfinement annoncé mercredi soir est effectif depuis ce vendredi 00h01. Voici la totalité des mesures énoncées par le Premier ministre Jean Castex ce jeudi soir. Le premier ministre a précisé dans son discours que “les modalités et les contours de ce nouveau dispositif ne seront pas ceux de mars”. Au programme …

La loi d’orientation des mobilités du 24 décembre 2019 (LOM) présente une disposition qui encourage les plateformes de mise en relation par voie électronique à établir une charte de responsabilité sociale. Elle concerne les travailleurs qui exercent une activité de conduite d’une voiture de transport avec chauffeur (VTC) ou de livraison de marchandises au moyen d’un véhicule à deux ou trois roues. Cette charte marque un premier pas vers l’encadrement et la protection des travailleurs des plateformes VTC et de livraison. Une charte de responsabilité sociale pour les plateformes de mobilité Mentionné dans l’article 44 de la Loi d’orientation des …

La chute du mur de Berlin vue en direct à la télévision en 1989 a marqué pour beaucoup le début d’une ère dominée par l’information. Depuis, nous en sommes devenus tributaires, voir dépendants. Or, le management en situation de crise repose sur notre capacité à faire face à l’inconnu. En pleine réorganisation des entreprises en réponse à la crise sanitaire du Covid-19, les managers jouent un rôle crucial à la fois envers le bien-être des salariés et celui de l’entreprise. Pourtant, ne pas savoir est encore trop souvent perçu comme un défaut et un manque de compétence. Dans un management …

La parité homme-femme en entreprise n’est pas seulement un enjeu éthique, enjeu de société ou QVCT. C’est aussi un enjeu de compétitivité puisqu’elle favoriserait également la performance des entreprises. La parité est un véritable avantage économique et stratégique : elle influe sur l’environnement de travail, offre une diversité de points de vue, un surcroît d’innovation et améliore l’image de la marque employeur.   Parité homme-femme en entreprise et performance économique Selon un rapport publié par l’Organisation mondiale du travail (OIT) en 2019, plus de 57% des organisations interrogées affirment que les initiatives en faveur de la diversité de genre améliorent …

Alors que le couvre-feu touche de nouveaux départements, le Premier ministre et le ministre de l’économie ont annoncé de nouvelles mesures de soutien aux entreprises. De nouveaux départements concernés par le couvre-feu Depuis le vendredi 23 octobre minuit, de nouveaux départements sont entrés en zone de couvre-feu. Ce sont donc 54 départements et un territoire d’outre-mer qui sont concernés par cette mesure sanitaire. Si ce couvre-feu touche bien évidemment les citoyens qui ne peuvent plus se déplacer entre 21h et 6h du matin, à moins d’avoir une autorisation, il concerne aussi certaines entreprises qui risquent d’être fragilisées. Le Premier ministre Jean Castex …

Quelques mois après avoir fait le point sur le rôle capital des RH au milieu et à la sortie de la crise avec Geoffroy De Lestrange, Directeur marketing produit et communication pour l’Europe chez Cornerstone, myRHline s’intéresse aux grands défis des RH à l’ère de la reprise, même si la crise n’est pas encore derrière nous. Les RH sont en effet au centre des enjeux actuels et ce ne sont pas les défis qui manquent.   Les mesures sanitaires et sécuritaires au centre des enjeux RH de la reprise La pandémie causée par le Covid-19 aura des conséquences durables sur …

Depuis le mardi 29 septembre, Paris et la petite couronne font à nouveau l’objet de mesures restrictives renforcées dans la lutte contre le coronavirus. Entre recherche du bien-être au travail et covid-19, les entreprises cherchent l’équilibre. Entre des salariés désormais habitués au télétravail, l’inconfort d’un port du masque obligatoire, le réaménagement du rythme de travail, les entreprises voient l’expérience collaborateur fortement impactée.   Le défi de l’expérience collaborateur transposée en télétravail Les barrières physiques ajoutées par les précautions de protection des salariés impactent l’expérience collaborateur. En plus d’une réorganisation des espaces et des postes, le port du masque au travail, …

Historiquement, la GPEC est un exercice mené dans les entreprises pour répondre à des impératifs légaux de dialogue social. L’exercice, réalisé en moyenne tous les 3 ans, est souvent perçu comme théorique, chronophage et fastidieux.  Pourtant, depuis quelques mois, le terme de Workforce Planning revient sur le devant de la scène pour matérialiser la nouvelle dynamique de la GPEC. Voici les 5 évolutions à maîtriser pour comprendre l’évolution en cours de la GPEC, désormais appelée GEPP.   GPEC et Workforce Planning  : Une philosophie nouvelle L’accélération de la transformation des métiers, couplée à un environnement économique incertain, conduit à réinventer …

Si Franprix à fait appel à une série d’outils digitaux pour répondre à un besoin de recrutement dans l’urgence durant le confinement, il n’en reste pas moins que le digital n’est pas nouveau pour l’enseigne. Digitaliser le recrutement n’est pas nouveau chez Franprix, avec un parcours jalonné d’outils digitaux dès les tous premiers points de contact avec les candidats. Destinés à faciliter la démarche à la fois pour les candidats et les recruteurs, ces outils utilisent par exemple la gamification. Le point avec Jonathan Goldfarb, directeur Recrutement, formation et SIRH chez Franprix   Franprix recrutement : Le digital pour recruter …