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Attention à la protection des données : d’importants flux de données s’échangent chaque jour dans le monde, un nombre croissant de secteurs d’activité ont effectué leur transition numérique. Rien qu’au niveau RH, le recours aux documents dématérialisés prend de l’ampleur : fiches de paye, attestations de formation, notes de frais… Les données en transit prennent des formes diverses et requièrent une grande confidentialité. Elles attisent des actes malveillants : piratage, phishing, virus, rançongiciels…   La cybersécurité est donc essentielle. Composantes importantes de la cybersécurité, des techniques de chiffrement des données peuvent être intégrées dans le développement des outils digitaux. À …

Licenciement pour motif personnel, pour faute grave, sans faute ou pour motif économique, un employeur peut licencier pour l’un de ces quatre motifs. En revanche, l’annonce et la procédure de licenciement qui s’ensuivent sont strictement encadrées par le Code du travail. Faisons le point sur les étapes légales à respecter.    Comment débute une procédure de licenciement ? La convocation à l’entretien préalable de licenciement marque la première étape du processus. Ce courrier indispensable peut être livré de différentes manières : sous forme de lettre recommandée avec accusé de réception ou par une remise en main propre avec une décharge …

La course aux collaborateurs RH les plus diplômés. Quelles sont les attentes en termes de diplôme dans le secteur des Ressources Humaines ? Faut-il nécessairement avoir un bac+5 pour être recruté ? Qu’attend-on d’un profil RH ? Parole de RH donnée à Fanny Caillot, Responsable RH.   Diplôme RH : le Bac+5 est-il réellement nécessaire ? Alors que les offres de recrutement sont de plus en plus précises concernant le niveau de diplôme à avoir dans le domaine des ressources humaines, Fanny n’est pas d’accord avec la si grande importance des diplômes RH Bac+5.  Il y a 30 de cela, …

En 2019, les salariés français parcouraient en moyenne 400 kilomètres chaque semaine et ils passaient environ dix heures par semaine à se déplacer. La crise sanitaire et l’obligation au télétravail offrent l’opportunité de limiter les déplacements professionnels et d’accélérer la transition écologique des entreprises. Le projet de réduire son empreinte carbone peut s’articuler autour de deux usages : les trajets quotidiens et les déplacements professionnels ponctuels. Les RH peuvent orchestrer l’éducation des collaborateurs et la mise en place de mesures visant à embarquer l’ensemble de l’entreprise dans cette mission RSE. Ainsi, limiter ses déplacements professionnels peut devenir une posture à …

En tant qu’employeur, peut-être avez-vous déjà envisagé le licenciement d’un ou plusieurs de vos salariés ? C’est est en effet une procédure à laquelle beaucoup d’entreprises sont confrontées un jour ou l’autre. Elle est souvent source de stress et de questionnements multiples. Le droit du travail organise le licenciement en deux grandes catégories : le motif économique et le motif personnel. Nous nous concentrerons ici sur ce dernier.  Le licenciement pour motif personnel est directement lié à la personne du salarié (contrairement au licenciement économique). Il regroupe donc des situations très variées et il est parfois difficile de déterminer si tel …

En tant que DRH, il peut vous être demandé de légitimer, auprès de votre direction,  le budget et donc le ROI du SIRH que vous souhaitez mettre en place au sein de votre entreprise. En effet, adopter un SIRH est un investissement lourd pour les entreprises qui n’étaient pas équipées. Certes, un SIRH permet de gagner du temps et d’être plus efficace dans les processus RH mais concrètement comment mesurer le ROI de son SIRH ? Cet indicateur de performance permet d’analyser l’intérêt de cet investissement et la rentabilité pour l’entreprise, que ce soit sur le plan quantitatif ou qualitatif. …

À sa façon, le manager est un chef d’orchestre. Sa mission quotidienne, c’est de donner le la pour que son équipe travaille en harmonie. En résumé manager une équipe. Dans son rôle de leader, le manager-maestro doit battre la mesure pour maintenir ses collaborateurs au diapason. Quand il maîtrise cet art subtil, la symphonie se propage dans tous les couloirs de l’entreprise et les résultats suivent comme par enchantement. Mais là s’arrête la comparaison … car celui qui entend diriger son équipe « à la baguette » ira droit dans le mur. L’époque exige du doigté et de la nuance. …

Inégalité professionnelle, travail hybride, télétravail et parentalité : auparavant considéré comme la baguette magique de la QVCT (anciennement QVT), le télétravail a bien montré qu’il ne convenait pas à toutes les situations au cours de cette dernière année et demie. Si le trajet du lit au bureau a certes été écourté, ce n’est pas pour autant que tous ont pu bénéficier d’un meilleur équilibre vie pro et vie perso. Mis au défi des confinements successifs, le mélange entre travail hybride et parentalité n’a pas tenu ses promesses. Comment faire pour soutenir les parents salariés en télétravail ou travail hybride à …

Le bien-être et la qualité de vie au travail (QVCT) sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises, conscientes de leur impact direct sur la productivité et la compétitivité. Marc Mezaltarim, Psychologue et Consultant RH Grands Comptes chez Pearson TalentLens, nous offre son éclairage sur les impacts d’un climat de travail toxique sur la performance collective.   C’est quoi un climat de travail toxique ?  Un climat de travail toxique c’est plus qu’une mauvaise ambiance de travail. Cela regroupe : le manque d’autonomie dans le travail : les salariés n’ont pas les moyens de s’exprimer, d’influer et de prendre des …

Force est de constater que l’essor des outils digitaux, emmené par la transformation digitale menée au pas de course, présente une nouvelle façon de recruter en ligne et de fidéliser les talents. Plus le discours autour de l’entreprise est positif et percutant, plus les chances d’attirer des profils de qualité sont fortes. Marque employeur et marketing digital, est-ce le combo gagnant ? Explorons les grands axes du marketing RH à l’heure du tout numérique.   Marketing RH digital comment ça marche ? À notre ère digitalisée, les candidats peuvent désormais accéder en quelques clics à la liste de métiers dans …

Dans sa dernière étude, la vie au bureau a encore de l’avenir, Citrix nous dévoile le portrait de la vie de bureau que nous pourrions connaître dans les mois à venir. Depuis le 1 er septembre, le protocole sanitaire en entreprise évolue. les entreprises peuvent mettre fin au télétravail et exiger de leurs salariés qu’ils reviennent travailler tous les jours sur site. Cependant les salariés pourront toujours négocier quelques jours de télétravail avec leur employeur comme le prévoit le code du travail.  Dans un contexte incertain et avec la prolifération du variant Delta, les entreprises sont partagées sur le retour …

Recruter en province : un défi de tous les jours, pour les professionnels des ressources humaines. Pourquoi le recrutement en province est-il un défi ? Quels sont les enjeux de ces recrutements ?  Parole de RH donnée à Alexandre Longuet, responsable recrutement chez MIS.   Recruter en province ou comment séduire les candidats ? Recruter à Paris et recruter en province, ce sont deux défis distincts. Les enjeux sont différents et les attentes des candidats ne sont pas souvent identiques. Être recruteur en province ne veut pas forcément dire récupérer les candidats provenant des grandes villes voisines. Et si l’on ajoute …