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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actaulités RH sont classées par thématiques RH.

  • Livres Blancs RH

    Découvrez tout ce que vous devez savoir sur le harcèlement sexuel au travail dans ce dossier RH proposé par QualiSocial : définition, que faire en cas de harcèlement sexuel en entreprise, à qui s’adresser, quelles sont les actions de prévention, quelles sont les sanctions ? Bonne lecture ! Utilisation de vos données Ce dossier vous est proposé par QualiSocial , vos coordonnées leurs seront transmises exclusivement. Ils ont besoin des coordonnées que vous nous fournissez pour vous contacter au sujet de leurs produits et services. Vous pouvez vous désabonner de ces communications et ou demander à ce que vos données …

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    Quel que soit votre secteur d’activité, la gestion du personnel est rendue complexe du fait des nombreux changements de la réglementation du droit du travail : discrimination à l’embauche, temps partiel, autorisation d’absence pour évènements familiaux, déclaration des accidents de travail et des maladies professionnelles, procédure en cas d’inaptitude, visite médicale, etc.   Découvrez les fiches conseils « Gérer le personnel » des Editions Tissot, conçues pour vous accompagner de l’embauche jusqu’au départ des salariés et vous guider, étape par étape, dans la résolution de chaque situation.   Des fiches basées sur des cas réels d’entreprises Tous les cas exposés …

  • C’est le 11e baromètre santé et qualité de vie au travail (QVCT) de Malakoff-Médéric réalisé par l’IFOP qui l’annonce. Le rythme de travail s’intensifie pour un salarié du privé sur deux. Les nouvelles formes du travail et la digitalisation conduisent à l’épuisement des salariés. Plusieurs facteurs expliquent cette intensification mais il faut pouvoir l’enrayer rapidement. Quand le travail s’invite à la maison 4 salariés sur 10 travaillent chez eux le soir après leur journée de travail. Le rythme de travail s’intensifie depuis un an pour les salariés et cela se ressent sur la santé mentale et physique. Paradoxalement, les salariés …

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    Rencontre avec Marie-Claude Cazottes, DRH chez SoftAtHome et auteure de l’ouvrage « Management de la marque employeur » (Pearson France), qui nous présente son parcours, nous fait part de sa vision de la marque employeur et de l’impact positif de la solution Motiva sur cette dernière. Motiva peut être utilisé aussi bien en entretien de recrutement que lors d’un entretien en évolution professionnelle. Découvrez en quoi Motiva peut contribuer à soigner votre marque employeur dans cette vidéo !

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    Retrouvons Jean-Philippe Paqueriaud, Chef des ventes de Horoquartz, Dorothée Lasne, RRH du CFCP, Stephen Lozano, Consultant GTA et Plannification de Temps d’avances et Patrick Storhaye, Conférencier, ancien DRH, Président de Flexity, Professeur associé au CNAM qui nous font leur retour sur cet évènement organisé par Horoquartz.

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    À une époque où les entreprises rivalisent d’inventivité pour offrir des expériences de travail exceptionnelles à leurs collaborateurs, la question de la pertinence de certains projets axés sur la qualité de vie au travail se pose. Les divertissements ou des locaux équipés d’espaces de sieste ou de massage sont-ils vraiment des solutions pouvant permettre le bien-être des employés ? Dans le cadre d’un prochain wébinaire sur la qualité de vie au travail, nous avons fait le point avec Yves Duron, psychologue du travail et co-auteur de la solution Motiva, distribuée par Pearson TalentLens. Aujourd’hui, très nombreuses sont les entreprises qui …

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    A l’heure de la digitalisation de tous les services de l’entreprise, les Ressources Humaines peuvent également être moteur du changement en cours. Elles ont en effet la capacité d’apporter leur pierre à l’édifice en proposant des outils numériques innovants, générateurs de performance pour leur service et de satisfaction pour toute l’entreprise/tous les collaborateurs. Pourquoi mettre en place de tels outils ? Quels sont les impacts de la digitalisation RH constatés en pratique ?   Des outils RH adaptés aux attentes des collaborateurs… Moderniser l’offre de service des Ressources Humaines, c’est avant tout répondre aux attentes des collaborateurs en matière d’amélioration …

  • La fonction RH a un déficit d’image vis à vis des salariés depuis plusieurs années, ce n’est pas une nouveauté. Certains considèrent même cette fonction comme « has been » C’est la qu’intervient le SIRH, les DRH vont pouvoir moderniser leur image grâce aux outils digitaux et le domaine RH n’en manque pas. Le SIRH pour moderniser la fonction RH en interne Tout d’abord, les solutions digitales vont permettre de dépoussiérer les pratiques désuets nécessitant du papiers, des dossiers bien rangés dans des armoires, des comptes rendus ou rapports d’entretiens que personne ne lira plus jamais et dont les données resteront inexploitées …

  • L’apprentissage est au cœur des réunions RH ces derniers mois et pour cause : depuis 2018, une nette considérable du recours aux apprentis a été constatée. Explications !   Il semblerait que les effectifs des apprentis soient en augmentation depuis 2018/2019 ! En effet, ces derniers étaient de 448 100 soit une hausse de 7.7% par rapport à 2017 (321 000 jeunes entre juin 2018 et mai 2019). De quoi se réjouir ! D’ailleurs, certains parlent de « progression historique » car cela fait depuis l’année 1996 que les chiffres stagnaient ou diminuaient !   Notez-le : le ministère du travail a recensé également 500 demandes d’ouverture de centres de formation …

  • Plus de 19% des Français ont un tatouage mais qui n’est pas visible pour 77% – 58% des femmes et 47% des hommes ont subi des critiques sur leur tatouage 29% des tatoués essayent de le cacher au travail – 41% des Français ont déjà fait une remarque négative sur le tatouage d’un collègue 64% des femmes et 59% des hommes regrettent leur tatouage au niveau professionnel – Pourtant, 82% des Français ne sont pas gênées par les personnes tatouées au travail Qapa, l’agence d’intérim 100% online, a interrogé* plus de 4,5 millions de candidats sur une pratique de plus …

  • Les entreprises sont nombreuses à établir des plans d’action pour améliorer la qualité de vie au travail (QVCT anciennement QVT). Si certaines misent sur le sport, ou l’aménagement des espaces, d’autres privilégient la musique pour renforcer le bien-être des collaborateurs. Une étude est en cours pour prouver les bienfaits de la musique sur santé des salariés. Explications. La musique, instrument de cohésion et de qualité de vie au travail Une récente étude réalisée par Sacem Université montre 79% des entreprises qui diffusent de la musique considèrent qu’elle contribue à une ambiance de travail détendue. En effet, la musique est de …