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À l’heure du confinement et du télétravail en masse, la cybersécurité des entreprises peut s’en retrouver d’autant plus vulnérable. La grande part des communications intra entreprise désormais effectuée à distance a davantage élargi la brèche exploitée par les hackers depuis bien des années. En effet, les hackers font leur marché dans les trous de communications créés par un manque de proximité et l’isolement exposés par le télétravail. Les RH peuvent équiper chaque salarié à faire rempart contre les cyberattaques.   Comprendre la cybersécurité en entreprise Toute direction des systèmes informatiques (DSI) en atteste, il existe de multiples précautions techniques pour …

En cette année de crise sanitaire, les entreprises ont-elles été en capacité d’augmenter les salaires en 2020 et ont-elles prévu de le faire en 2021 ?  Comme chaque année, PEOPLE BASE CBM a réalisé une étude sur les rémunérations des salariés en collectant les données individuelles issues de plus de 500 entreprises. Cette étude est à ce jour la plus représentative du contexte salarial en France et nous donne quelques précieux indices sur les tendances à venir et les prévisions des entreprises en 2021 en matière d’augmentation salariale.   Gel des rémunérations et augmentation salariale générale plutôt qu’individuelle Sur l’ensemble …

L’année 2020 a apporté de grands changements structurels dans les entreprises. À commencer par une plus grande autonomie des salariés, notamment avec le télétravail. Dans une période qualifiée de VUCA, volatile, incertaine, complexe et ambiguë, les entreprises sont amenées à se réinventer. Pour présenter ses tendances RH pour 2021, Talentsoft a pris le parti de revisiter l’acronyme VUCA avec une pensée positive et tournée vers le constructif. Virtualité, Humilité, Connexion et Authenticité seront les quatre grands enjeux de 2021, ils sont détaillés dans un livre blanc. Virtualité En réponse au besoin de distanciation physique et avec la mise en place …

Relation au travail : la crise sanitaire amène de nombreux professionnels à repenser leur trajectoire personnelle au travail et donner davantage de sens à leur quotidien. La relation à au travail évolue, symbolisée par la recherche de sens au quotidien et marquée par les conséquences de la crise sanitaire. Alors que certaines personnes ont perdu leur emploi du jour au lendemain, d’autres ont remis en question l’intérêt du leur et certains ont dû assurer des jobs essentiels dans des conditions difficiles. Pour ceux dont l’activité professionnelle a continué, le télétravail a été mis en place avec plus ou moins de …

Télétravail et surveillance semblent aller de pair depuis le premier confinement. Des logiciels “espions”, qui visent à surveiller les télétravailleurs, sont en effet en forte hausse depuis quelques mois. Craignant que les salariés baissent en productivité, les entreprises déploient en masse des logiciels pour traquer leur quotidien, en témoigne l’étude menée par le cabinet de consultants ISG, spécialiste de la recherche et du conseil en technologie pour de grands groupes internationaux. Sur 2000 entreprises interrogées, les dirigeants montrent un intérêt 500 fois supérieur à la normale pour ces dispositifs de surveillance.   Télétravail et surveillance : vers un flicage intrusif …

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) va a été revalorisé de 0,99 % en 2021, contre 1,2 % au 1er janvier 2020.   Un nouveau montant du Smic brut horaire Le SMIC bénéficie en 2021 d’une augmentation un peu moins importante que celle de l’année 2020. Le Gouvernement a également annoncé qu’il n’y aurait pas d’aide spéciale liée à la crise sanitaire. Le nouveau montant du Smic brut horaire sera donc porté à 10,25 € au 1er janvier 2021 (contre 10,15 € depuis le 1er janvier 2020) soit 1 554,58 € mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires. Pour sa part, le minimum garanti s’établit …

Les soft-skills décryptées lors de la 23e édition du colloque RH ont mis au devant de la scène ces compétences “douces”, “relationnelles”, “transversales” si chères aux entreprises aujourd’hui. Ce colloque est un projet collectif porté par les alternants du CFA IGS et du CIEFA. Il met en lumière des bonnes pratiques d’entreprises, fait également intervenir des professionnels et engage activement les étudiants : ces derniers investiguent sur le sujet, travaillent sur de la recherche académique, sur la réalisation d’enquêtes et sur la production vidéo. Cette année, confinement oblige, le colloque a changé de format : il prend la forme d’une …

myRHline organise la 3ème édition de la semaine de la transformation digitale RH : du 25 au 29 janvier 2021. Au programme de cette nouvelle édition, entièrement gratuite pour les participants, nous vous offrons X webinars dédiés aux problématiques digitales RH. A chaque jour ses sujets, le lundi étant consacré aux tendances, le mardi aux problématiques de rémunération, gestion des temps et dématérialisation, le mercredi aux solutions collaboratives, aux nouveaux modes de travail et à la QVT, le jeudi est le jour du learning et des questions liées à la gestion des talents et enfin le vendredi est réservé aux …

La majorité des entreprises ont dû mettre en place des solutions de travail numériques en urgence pour survivre pendant la crise sanitaire. Il est temps aujourd’hui de faire un premier bilan. Mettre en place une politique de conduite du changement La crise sanitaire a accéléré l’évolution de nos espaces de travail, et plus encore de nos espaces de travail numériques. Les entreprises doivent désormais revoir leurs modes d’organisation et fournir à leurs employés des outils et services dématérialisés, basés sur le cloud pour améliorer l’expérience collaborateur. En situation d’urgence, les entreprises ont été amenées à prendre des décisions rapides en …

Derrière l’Odyssée Managériale, on trouve deux étudiants de l’EMLyon, Thibaud Huriez & Romain Thievenaz, partis à l’aventure pour découvrir comment management innovant et RH font ménage hors de nos frontières. Malgré la crise sanitaire, ils ont su mener à bien ce projet avec à leurs côtés des partenaires de choix : Thierry Gauthron, Président d’Altman Partners, Sébastien Hébert, consultant au sein du Groupe Balthazar et Yaël Guillon, co-fondateur d’Imfusio. L’idée étant d’accumuler les nouvelles pratiques de management réalistes et applicables en France. De la multinationale à la startup à impact environnemental, les étudiants racontent la manière dont management innovant et …

Dans le prolongement de la crise sanitaire en ce début d’année, l’actualité RH 2021 se focalisent sur le soutien au marché de l’emploi, notamment le renouvellement du motif CDD et l’emploi des jeunes, et l’activité des entreprises tout en veillant à protéger la santé des salariés. Quelles sont les mesures à connaître en ce début d’année ?   Le renouvellement du CDD optimisé Afin de permettre la reprise et poursuite de l’activité économique en ce début d’année et sur les prochains mois, le gouvernement a assoupli les règles de renouvellement des contrats temporaires (CDD et intérim) sur la base de …

400 euros, c’est l’enveloppe annuelle dont pourrait disposer chaque salarié d’entreprise pour aller au travail par des moyens de transport vertueux. Le forfait mobilités durables (FMD) s’applique aux déplacements doux entre le domicile et le lieu de travail et vise à encourager l’usage des modes de transport durables. Exonéré de charges sociales et patronales, le forfait sera porté à 500 euros en 2021 (acté en octobre dernier). Avec presque une année d’entrée en vigueur, il est temps pour les RH et décideurs de mieux comprendre cette initiative. Un forfait mobilités durables pour changer les habitudes des salariés Mis en place …