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Depuis le 1er janvier 2020, le projet de loi orientation des mobilités (LOM) définitivement adopté le 19 novembre 2019, comporte des dispositions qui vont apporter certains changements aux employeurs. A cet effet, des mesures RH sont prévues. Quelles sont-elles ? On vous dit tout ! Tout d’abord, la principale mesure de ce projet à mettre en lumière concerne essentiellement l’amélioration de la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle, et leur lieu de travail. A cet effet, les entreprises d’au moins 50 salariés dotées d’un délégué syndical devront intégrer dans leur négociation annuelle obligatoire cette mesure. Il s’agit en l’occurrence …

Pour la 2ème année consécutive, la QVT (devenue QVCT) a son Forum. Décideurs et acteurs du Bien-Être au travail se sont réunis à Deauville les 20, 21 et 22 janvier 2020. Un cru cette année encore propice à l’échange, aux belles rencontres et à la réflexion, qui a récompensé 5 entreprises lors de la 1ère édition des trophées de la Qualité de vie au Travail.   Un Forum de la QVT comme une unité de lieu pour : COMPRENDRE les enjeux du travail de demain, S’INFORMER auprès d’experts, S’INSPIRER lors d’ateliers pratiques et de conférences, TROUVER des partenaires selon les besoins …

Selon l’effectif de l’entreprise, de nombreux référents légaux doivent être désignés au sein de cette dernière. Quels sont-ils ? On vous dit tout ! La Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel rend obligatoire, sous certaines conditions, la désignation de référents. Ces derniers varient selon la taille de l’entreprise.   Définition Pour commencer, il est primordial de donner une définition claire de que l’on appelle « référent ». Il s’agit d’un salarié désigné par l’employeur. Il convient de noter qu’en règle générale, ce dernier fait souvent partie du service ressources humaines compte tenu de ses attributions …

Lors du forum de la QVT en janvier 2020, nous avons rencontré plusieurs acteurs de la QVT. Interview ici avec Juste à temps

Se sentir bien au travail ? Une priorité ! Voici 4 logiciel bien etre qui aident les collaborateurs dans leur quotidien, 4 applis anges gardiens ! Evernote, pour se concentrer sur les tâches importantes. Cette application, reconnaissable par son éléphant vert en guise de logo, est un peu comme un deuxième cerveau. Elle aide à centraliser, gérer et organiser les nombreuses tâches des collaborateurs qui s’empilent au fur et à mesure de la semaine. En d’autres termes, elle optimise la productivité. Ce bloc-notes moderne vous permet de capturer n’importe quelle information, que ce soit une image, une page web, un …

Depuis quelques temps, nous entendons souvent parler du blockchain et dans une fonction bien précise : celle des ressources humaines. En effet, cette dernière évolue à grand pas depuis ces dernières années et il était tout-à-fait naturel qu’elle utilise quotidiennement sur la blockchain. Quel est le lien entre les deux ? De quoi s’agit-il exactement ? Explications ! La Blockchain peut être définie comme une technologie permettant de stocker et de transmettre des données de manière décentralisée et rapidement. Elle permet également de surveiller en temps réel les modifications d’informations. D’ailleurs, son système cryptographique permet d’authentifier la valeur de la chaine de blocs. Au …

Les résultats de la campagne de test de la discrimination dans l’accès à l’emploi, menée par une équipe de chercheurs mandatée par le gouvernement, ont été récemment publiés. Les résultats ne sont pas vraiment encourageants. Pourtant, les nouvelles technologies permettent aujourd’hui de réduire un certain nombre de biais relatifs au recrutement et d’éviter ces écarts. L’intelligence artificielle est aujourd’hui l’outil le plus adéquat pour lutter contre ces comportements répréhensibles par la loi. Nous nous sommes entretenus à ce sujet avec Thomas Richard, Directeur Produit et Webmarketing chez Cleverconnect.   La France n’est pas encore un bon élève Menée entre octobre …

Interrogeons nous sur les réelles motivations de votre entreprise pour déployer la QVT ! Bon à savoir : l’acronyme est devenu QVCT depuis le 31 mars 2022. Est-ce une simple réponse à une obligation légale, ou l’occasion de transformer une contrainte en opportunité (solutions apportées aux difficultés rencontrées par les RH, par exemple favoriser le recrutement, développer la marque employeur, …), ou bien l’intention sincère et authentique du dirigeant d’incarner les valeurs de bienveillance dans la culture d’entreprise ? L’Accord National Interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (ANI) a définit la notion de QVT, comme étant : « les …

En 2019, nous vous avons beaucoup parlé du DRH notamment de ses missions ainsi que des  compétences qu’il doit posséder pour pousser l’entreprise vers le haut. Néanmoins, il semblerait qu’un nouveau rôle lui soit attribué : celui de promouvoir le digital au sein de l’entreprise. De quelle manière ? On vous dit tout ! En 2020,  il est à noter que les fonctions RH sont bouleversés par le digital et cela constitue une véritable opportunité ! En effet, la transformation digitale est au cœur de presque toutes les réunions stratégiques d’entreprise. Et pour cause, elle en est bénéfique ! Notez-le : Les RH ont à cette …

En 2020, le compte personnel de formation fait encore parler de lui et plus que jamais ! Néanmoins, attention, il est impératif pour le salarié de l’utiliser correctement pour en tirer le meilleur profit ! On vous dit tout ! Au sein des entreprises, le sujet du CPF reste un sujet délicat car de nombreux collaborateurs ne savent toujours pas de quelle manière l’utiliser. En effet, son utilisation est encore « trouble » à ce jour. Néanmoins, il reste bien évidemment incontournable ! Notez-le : en 2019, le CPF a été présenté par 85% des salariés français comme étant inutile ! Pour rappel, le compte personnel de formation …

La vie professionnelle dans la plupart des entreprises est devenue trépidante. Le rythme est extrêmement soutenu et le stress devient un « mode de vie ». Les collaborateurs et les managers rencontrent des difficultés croissantes à maintenir leur attention, leur résilience et à favoriser une ambiance de collaboration constructive leur permettant de conduire le changement harmonieusement vers une meilleure QVCT. Les résultats provenant de la recherche neuroscientifique montrent que de nouvelles voies émergent pour réduire le stress, renforcer la résilience, la satisfaction au travail et la collaboration. La formation aux pratiques de la Mindfulness ou Pleine Conscience demeure l’une des …

Alors que nous passons en moyenne 8 heures par jour sur note lieu de travail, 6 jours sur 7, autant y être heureux. L’environnement de travail jouera un rôle important sur l’efficacité de l’entreprise pour laquelle vous, et vos collègues, êtes le carburant. Victime de mal-être, vous ne risquez pas l’excès de motivation au travail ! Pour avoir une qualité de vie professionnelle, myRHline vous parle de l’impact général du bien-être au travail et vous conseil afin de prévenir les risques professionnels et psychosociaux.   Le bien-être au travail, qu’est-ce que c’est ? Généralement confondu avec la santé au travail, le bien-être …