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À l’occasion du prochain mouvement social le 5 décembre, la RATP a prévu plusieurs alternatives hors mobilités pour aider les usagers. Neo-nomade, la 1ère plateforme de réservation d’espaces de coworking en France a été retenue par la RATP, pour permettre aux franciliens de trouver un bureau à moins de 15 minutes de leur domicile… Le coworking, véritable alternative au bureau « Nos modes de travail et de déplacement changent. Avec les technologies dont nous disposons, un nombre croissant d’actifs peuvent travailler à distance – alors, pourquoi se déplacer tous les jours pour aller au bureau ? Et si la prochaine …

Attendue par certains, redoutée pour d’autres, la grève est un moment critique dans la vie d’une entreprise, son image et sa santé de manière générale peuvent être impactées. Synonyme de tensions, d’incertitudes aussi bien sur son déroulement que sa durée, la grève est symptomatique de la réalité d’une organisation et sa tournure dépend très largement de sa gestion par la direction, notamment la DRH, véritable porte-parole de la DG et des collaborateurs.  Si les négociations grévistes/direction/gouvernement varient d’un secteur, d’une entreprise à l’autre, il est indispensable pour les DRH de mettre en place une véritable stratégie assurant la continuité des …

Nous vous en avons parlé à plusieurs reprises : en 2019, de nombreuses entreprises se sont mises au télétravail et certaines d’entre elles ont même procédé à la conclusion d’un accord ! Néanmoins, précisons tout de même qu’il semblerait que télétravailler à temps plein et pendant longtemps ne satisfait plus les collaborateurs. Explications ! Le télétravail présente de nombreux avantages aussi bien pour le collaborateur que pour l’entreprise, et l’objectif n’étant pas de revenir sur ces derniers mais plutôt sur le constat récent du « tout télétravail ». En effet, une enquête récente a mis en lumière le fait qu’il semblerait que les collaborateurs n’y …

Grèves : Nous apprenions dans un communiqué du 16 octobre 2019, la volonté ferme et officielle des organisations syndicales et de jeunesse (CGT, FO, FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNL, UNEF) de contester le projet de réforme de retraites et la remise en cause du système de retraites solidaire et intergénérationnel. Plus largement, ce sont les conditions générales de travail, la question de l’égalité homme/femme, les incertitudes en termes d’emploi et les initiatives gouvernementales actuelles qui sont pointées du doigt.    L’appel à la grève est lancé : L’appel à la grève est officiel ce jeudi 5 décembre 2019 et comprend …

Nous avons interviewé notre partenaire, Alexandra Frantz, Directrice et Fondatrice du forum de la QVT dont la 2ème édition aura lieu le 20,21 et 22 janvier 2020 à Deauville. Découvrez dans cette vidéo ce qu’est le forum de la QVT, quel sera son programme et aussi comment y participer. Inscrivez-vous jusqu’au 12 décembre !

Le paysage des startups dans le monde des ressources humaines et de l’intelligence artificielle n’a pas fini de se développer. Les solutions de matching destinées aux entreprises de toutes tailles et à des types de besoins spécifiques ont vu le jour ces dernières années et continuent leur croissance. Voici donc une liste non exhaustive de 4 startups françaises qui participent à redessiner le recrutement de demain. Andjaro Anciennement nommée OuiTeam, la startup a levé 5 millions d’euros en 2018 auprès de SAP et Balderton, puis s’est renommée Andjaro. Le service propose une solution de matching aux grandes entreprises en besoin …

Manque de clarté sur le poste, entretiens “au feeling”, absence d’objectifs clairs, pénurie des talents… En 2019 encore, près d’un recrutement sur deux est un échec. Si le contexte et certains facteurs viennent amplifier ce phénomène, 89% d’entre eux sont liés à des problèmes d’attitudes et de motivation au travail. Alors comment s’assurer que les candidats et les valeurs de l’entreprise correspondent ? Comment détecter le potentiel des candidats, la partie “immergée de l’iceberg” ? Un concept clé : le matching prédictif multicritères !   Qu’est-ce qu’on entend par  » prédire un potentiel » ?  Pendant longtemps, un candidat était recruté …

A l’ère de la démultiplication des candidatures, les professionnels RH sont en demande de technologies permettant de faciliter le traitement de centaines, voir de milliers de CV. Portées par l’engouement envers l’intelligence artificielle et les algorithmes de machine learning, de nombreuses solutions de matching sont proposées afin de systématiser le traitement de CV ou d’entretiens. Le processus de recrutement ayant une valeur profondément humaine, il est important de recentrer les professionnels RH dans la construction de solutions de matching.   Un matching basé sur des outils d’évaluations psychométriques et une analyse métier solide Pearson TalentLens a développé des outils qui …

Pour les entreprises de toutes tailles, les problématiques de recrutement et de gestion des talents dépendent de plusieurs facteurs, parmi lesquels la rémunération figure en première place. À une époque où certaines fonctions en tension sont de plus en plus convoitées par les entreprises et où l’égalité salariale devient légiférée, faire le focus sur sa stratégie de rémunération est indispensable. Nous avons fait le point sur le sujet avec Cyril Bregou, associé gérant du cabinet de conseil en ressources humaines et politique de rémunération PEOPLE BASE CBM et de l’outil d’évaluation de politique salariale et de benchmark de rémunérations Waage …

L’intelligence artificielle joue aujourd’hui un rôle important dans les processus de recrutement et continue de se développer, d’ailleurs, une étude de McKinsey Global Institute prévoit qu’environ 70% des entreprises dans le monde utiliseront une ou plusieurs formes d’intelligence artificielle dans le cadre de leur recrutement d’ici 2030. Pour une grande partie, elle permet notamment l’automatisation de tâches fastidieuses comme l’analyse des candidatures et permet le ciblage plus précis des profils les plus adaptés aux attentes d’un poste. Dans ce cadre, le terme de “matching” à fait son apparition dans le jargon ces dernières années et mérite que l’on s’y penche. …

Il y a des entreprises, qui ne parlent que de chiffre d’affaires (la seule loi, qui compte : le CA !) et des entreprises, qui parlent d’impact positif dans la société : « People, Profit & Planet » (la règle des 3 P, nommée « Triple Bottom Line » par John Elkington), favorisant ainsi l’humanisme au cœur de l’entreprise pour faire de cette dernière un lieu de vie. A l’heure où le recrutement devient un vrai défi en entreprise, travailler la dimension éthique, la politique RSE et la démarche globale QVT sont sans nul doute un axe de contribution incontournable à la marque employeur et par conséquent, …

La mesure est une chose, le matching en est une autre ! Imaginez un médecin qui se limiterait à prendre la tension et à s’enquérir de la température et autres symptômes de ses patients, sans les associer à une maladie. ‘’Vous avez de la température et de la tension, mais je ne sais pas pourquoi’’. Il serait plus rassurant qu’il nous dise : ‘’Vous souffrez de bronchite, ce traitement va vous soigner’’. Pour ce faire, il associe les symptômes à un corpus de corrélations lui permettant ensuite d’en déduire un traitement. Eh bien c’est la même chose en matière de test psychométrique …