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Lors de notre matinale RH dédiée au bien-être au travail, Aude Veret fondatrice de Naturofit, nous parle de l’importance de la santé de vos collaborateurs.

En France aujourd’hui plus d’un salarié sur trois souffre du stress numérique. Cela se caractérise de plusieurs manières. De la nomophobie, soit la peur d’être séparé de son smartphone, au stress de l’e-mail, l’environnement numérique omniprésent peut être une grande source de stress. Les risques liés à ce fléau sont multiples et peuvent altérer significativement la sensation de bien-être au travail. Alors comment prévenir ces risques et diminuer les symptômes ? Dépendance numérique et burnout au travail La dépendance numérique concerne bien plus de personnes qu’on ne peut le croire. En effet, une étude anglo-saxonne de 2102 a révélé que …

Votée au Parlement européen le 4 avril 2019, une directive en faveur de « l’équilibre vie professionnelle et vie privée des parents aidants » octroie aux pères ressortissants de l’Union Européenne un congé paternité de dix jours ainsi qu’un congé parental de quatre mois dont deux mois non-transférables à la mère. Ce congé parental soulève des questions essentielles, celles de l’égalité hommes-femmes, de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et la rémunération de ce congé. Si des pays comme l’Irlande ou encore le Royaume-Uni ne prévoient aucune rémunération du congé parental, la directive appelle à une rémunération appropriée, laissant libre arbitre à chaque État membre de transcrire …

Il semblerait que de nouveaux outils numériques peuvent changer la vie de la fonction RH, ce sont les algorithmes ! Est-ce une néanmoins une certitude ? Faut-il se fier à ces derniers ? Le recrutement assisté par les algorithmes devient-il une tendance phare de la politique RH ? On vous dit tout ! Depuis quelques années, le temps est à la révolution des ressources humaines et les professionnels en profitent pour par exemple, mettre de côté les tâches chronophages et travailler sur des sujets bien plus intéressants. D’une manière générale, les algorithmes permettent d’identifier les opportunités et les menaces et même de les anticiper. C’est …

Inscrites dans le troisième Plan société au travail 2016-2020 par les pouvoirs publics, la prévention des pratiques addictives constitue un enjeu majeur pour le service des ressources humaines. Il convient de préciser que l’addiction relève du diagnostic médical et répond à des critères fixés par les instances internationales de santé mentale. Trop souvent cantonnées à la prise de substances psycho-actives, les pratiques addictives rendent leur prévention, bien que nécessaire, complexe, voire taboue. Pratiques addictives : substance ou activité ? Qu’elles soient liées à la prise de substances ou à un comportement compulsif, les conduites addictives répondent à un seul et même mécanisme caractérisé …

L’onboarding ou ce parcours durant lequel tout nouveau collaborateur découvre son nouvel environnement de travail et débute dans des conditions conçues pour favoriser son intégration. Durant plusieurs semaines, tout est mis en oeuvre afin de permettre au collaborateur de devenir opérationnel et se familiariser à l’ensemble des outils de l’entreprise, de son espace, de sa hiérarchie, etc.  Signe fort de la marque employeur en ce qu’il représente non pas une première impression, mais souligne la concordance entre l’image donnée durant le processus de recrutement et celle renvoyée à l’embauche. Et pour cause, en France, 20 % des nouvelles recrues pensent à quitter leur emploi fraichement acquis dès le premier jour …

Hier s’est tenue la conférence de presse du Président de la République. Pendant plus de deux heures, il est revenu sur les points qui avaient déjà fuité après l’incendie de notre-Dame, mais pas que. Pour la première conférence de presse de son quinquennat, il a répondu à 15 journalistes sur divers sujets allant de l’indexation des retraites aux mesures pour le climat. Malgré sa volonté de calmer la crise des gilets jaunes, E. Macron est resté trop imprécis pour beaucoup de Français. Nous revenons sur les mesures phares évoquées, notamment celles qui concernent les entreprises… En ce qui concerne nos …

Sylvain Hasse, Head of Corporate Services chez BNP PARIBAS REAL ESTATE, nous explique comment améliorer la qualité de vie au travail de ses employés. Notamment dans le domaine de l’immobilier, un accélérateur de transformation social et un créateur de bonheur.

“Redresse-toi !” Vous avez entendu cela de la bouche de vos parents de nombreuses fois, et ils avaient bien raison de vous faire la remarque. Certes, se tenir droit vous fait sembler plus confiant et plus grand, mais pas que ! En effet, cela influence aussi votre santé et  votre moral.On attribue trop souvent les troubles musculosquelettiques (TMS) aux métiers physiques comme ouvriers ou déménageurs. Cependant ils peuvent aussi survenir à cause d’une mauvaise posture au bureau. Si vous passez votre journée dans la même position devant votre ordinateur, alors sachez que se tenir dans une mauvaise posture peut avoir …

D’après une étude menée par CBRE et Le Moniteur, 67% des salariés désirent pouvoir bénéficier de nouvelles méthodes de travail. Ils veulent de l’innovation que ce soit au niveau de l’organisation du temps et de l’espace de travail ! Et ça, Klaxoon, fournisseur d’outils et de solutions collaborative, l’a bien compris. La scale-up rennaise a créé un logiciel qui révolutionne les réunions. Ces dernières deviennent plus efficaces et l’engagement collaborateur est multiplié.   Klaxoon, comment ça fonctionne ? Les réunions, souvent rébarbatives et parfois même inutiles, deviennent un moment d’interactions qui fait avancer le groupe de manière intuitive. Les participants peuvent envoyer leurs …

Le bien-être du collaborateur devenu une priorité pour les entreprises, de nombreuses initiatives ont vu le jour parmi lesquelles les afterworks ou ces soirées habituellement organisées les jeudis après le travail, le plus souvent dans un bar à proximité. Ces sorties qui existent depuis toujours, d’ordinaire organisées à l’initiative des collaborateurs en petits comités et par affinité, ont laissé place à une nouvelle tendance, qui a la particularité d’être légèrement plus encadrée, du moins sur le plan logistique lorsqu’elle s’inscrit dans le planning événementiel RH, rassemblant cette fois l’ensemble des collaborateurs et leurs managers. À chaque entreprise sa culture, certaines entreprises interdiront toute consommation d’alcool, d’autres n’aborderont pas le …