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En 2019, l’intelligence artificielle occupe une place de plus en plus importante dans le monde du travail et les entreprises l’utilisent de plus en plus dans divers domaines dont notamment le recrutement ! D’ailleurs, beaucoup y voient une révolution qui bouleversera encore plus les entreprises dans les années à venir ! Néanmoins, il semblerait qu’elle ne soit pas encore totalement acceptée. Explications ! Nous entendons très souvent le fait qu’un jour, les machines seront capables de remplacer les humains dans toutes les tâches professionnelles ! Néanmoins, s’en remettre à des machines peut poser de gros problèmes dans la vie professionnelle ! En effet, tous sont …

Aujourd’hui, les entreprises connaissent peu ou mal les compétences de leurs collaborateurs. Ceci les met en difficultés pour anticiper les compétences qu’elles doivent acquérir ou renforcer à court et moyen terme et pose de problèmes pour : Identifier les meilleurs profils pour un poste Pourvoir les postes disponibles de façon rapide Cibler les formations Assurer des parcours de carrière permettant de garder les meilleurs talents Voici 4 bonnes pratiques identifiées par WiserSKILLS, start-up RH qui cartographie aujourd’hui les compétences de plus d’une vingtaine de grands groupes : Créer un vocabulaire commun Lorsqu’on se penche sur le sujet on constate que l’un …

Nous sommes de plus en plus connectés sur les réseaux sociaux, et pourtant, nous n’avons jamais été aussi seuls et individualistes. En effet, triste constat… à l’heure où le besoin de se reconnecter et d’être en lien n’a jamais été aussi fort. Dans les entreprises, les services RH ont de nombreux défis à relever avec la transformation digitale et le recrutement des talents. Le Capital Humain est ainsi devenu un concept central pour l’analyse des organisations et la gestion des ressources humaines. Et si nous allions au delà de ce concept RH, pour considérer l’Humain comme la « Richesse » de l’entreprise, dont …

Nous le savons tous : l’employeur est en droit de contrôler l’activité de ses collaborateurs mais sous certaines conditions. Précisons qu’il s’agit d’un domaine qui fait débat depuis très longtemps car des règles bien spécifiques existent ! Explications !   Tout d’abord, sachez qu’il est tout à fait possible pour l’employeur d’instaurer un système de surveillance des mails sur le lieu de travail, à condition bien évidemment d’en informer la CNIL. Néanmoins, les règles sur le sujet ne sont pas forcément très claires pour tous ! En effet, de nombreux salariés ne connaissent pas forcément les règles en ce qui concerne l’utilisation des outils …

Qu’est ce qu’une enquête de rémunération ? en quoi est-ce utile ? Mais surtout, comment mener ce genre d’enquête ? En bref, notre expert Cyril BREGOU de People Base vous dit tout à propos des benchmarks de rémunérations et des nouvelles solutions ! Vous pouvez consulter notre article sur les politiques de rémunération.

Ils se sont invités progressivement dans le monde du travail et traduisent différentes formes de mal-être professionnel. Le burn-out brûle les lèvres pour justifier l’absence prolongée d’un collaborateur stressé. Pourtant, le burn-out est loin d’être le seul risque professionnel avec de sérieuses conséquences. Malgré leurs différences, ces risques professionnels ont un point commun : ils mènent à l’épuisement et démolissent sournoisement l’estime personnelle et la confiance en soi . Mieux connaître ces risques correspond au tout premier stade de la prévention et de l’amélioration de la QVCT. On vous dévoile le kit de survie pour mieux les identifier et surtout…pour …

Quelques nouveautés concernant le contrat de sécurisation professionnelle. Explications ! Tout d’abord, il convient de préciser que le contrat de sécurisation professionnelle est un dispositif spécifique permettant d’accompagner les salariés en procédure de licenciement économique ! Ce dernier permet donc de prévoir l’organisation et le déroulement d’un parcours de retour à l’emploi et est beaucoup utilisé par les entreprises ! Le contrat de sécurisation professionnelle concerne les entreprises de plus de 1000 salariés qui envisagent de licencier ! Notez-le : il permet de favoriser le retour à l’emploi des salariés et leur permet de bénéficier d’une indemnisation spécifique appelée « allocation de sécurisation professionnelle » ! Néanmoins, ce dispositif …

Pendant de nombreuses années, la fonction RH était cantonnée uniquement à la réalisation de tâches administratives. Néanmoins, depuis quelques temps, elle est tout autre mais surtout elle occupe une place à part entière au sein de l’entreprise. Aussi, la gestion interne et externe de cette dernière a beaucoup changé et nécessite impérativement de l’adaptabilité ainsi que de la flexibilité. Explications ! Il y a quelques années, l’absence d’un positionnement clair de la fonction RH ne permettait pas de la considérer. Aujourd’hui, le fait que cette dernière occupe un rôle beaucoup plus reconnu qu’auparavant, à savoir un rôle de conseil, de partenaire stratégique et …

Au cœur des interactions collectives de l’organisation, le métier d’un(e) Responsable Communication RH consiste à co-définir avec sa Direction, déployer et coordonner la stratégie interne en la matière auprès de son équipe. Elle/il joue un rôle moteur dans le développement de la culture d’entreprise et peut se voir attribuer un rôle externe participant activement au rayonnement de la marque employeur. Il s’agit d’un poste à responsabilité particulièrement important puisque la personne qui exerce ce métier est garante de l’image de marque : c’est une ressource très précieuse pour le développement de votre entreprise et de son activité. Quel niveau de …

Comment passer d’une GPEC statique en entreprise au strategic Workforce Planning ? Bref, comment être capable de mesurer en temps réel les besoins de l’entreprise et donc être capable de s’adapter. Deux experts de WiserSKILLS, Carole MENGUY et Jean-Bernand GIRAULT nous donne leur avis sur la question. Intéressez par la thématique ? Retrouvez nos articles dédiés à la GEPP, anciennement GPEC.

À l’occasion du récent baptême de promotion du nouveau master SIRH proposé par l’Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, nous nous sommes entretenus avec Marie Lemesle et Ketsia Delsol, respectivement Chef de projet RH chez Cegedim et Ingénieur avant-vente chez Cegedim SRH, partenaire de la formation. Le point sur un partenariat tourné vers l’avenir des ressources humaines. Pourquoi former aux nouveaux outils SIRH ? La création du master SIRH de l’université Panthéon-Sorbonne est partie d’un constat simple d’Arnaud Pellissier-Tanon, maître de conférence et responsable pédagogique du Master : les professionnels des ressources humaines cherchent à recruter des perles rares. Les talents qui …

Anne-Sophie Quennevat, Directrice Marketing chez Skillsday, nous explique le mobile learning. « Bonjour Anne Sophie. Bonjour Christophe. Donc tu es venue nous présenter Skillsday qui est le spécialiste du mobile learning et donc explique nous un peu l’histoire de Skillsday. Oui, alors Skillsday c’est une société qui a été créée en 2015, qui est né organisme de formation et qui est devenu l’agence numéro un du mobile learning. Aujourd’hui, on a 3 offres : on opère sur des sujets de blended learning, c’est-à-dire qu’on mixe du présentiel avec du distanciel pour multiplier les séquences d’apprentissages dans le temps. On a une offre …