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Créé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 (art. 1er, I, 79°, art. 105, II, JO 6 et 21), un référent chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes est désigné dans toute entreprise employant au moins 250 salariés (art. L.1153-5-1 du code du travail).   Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, est désigné : Par le Comité Social et Économique (CSE) Parmi ses membre Pour une durée qui prend fin avec celle du mandat des membres élus du comité Sous …

L’apprentissage d’une langue, d’une compétence technique ou d’un outil digital a souvent bien du mal à convaincre le salarié. Effectivement, ce dernier est peu motivé par ces formations et se demande bien ce qu’elle pourrait lui apporter. Le rôle des RH est de convaincre les salariés que l’apprentissage est utile pour son évolution professionnelle. Grâce à ces 5 conseils, vous arriverez plus facilement à les motiver à se former en y prenant même du plaisir.   1. Donnez leur (un peu) le contrôle C’est bien connu, pour donner l’envie d’apprendre quelque chose à une personne, il faut lui faire croire …

Lorsque la période estivale se profile, les pouvoirs publics mettent en place un plan canicule. Ce plan concerne bien sûr les entreprises qui doivent protéger au maximum leurs salariés des risques liés à la chaleur. L’employeur a ainsi plusieurs règles à mettre en place dans l’évaluation des risques professionnels. Voici des mesures simples à réaliser en cas de fortes chaleurs mais qui ne sont pas toujours réalisées dans la réalité.   Les règles simples à adopter en période caniculaire Il faut rappeler que l’entreprise doit nécessairement mettre à disposition de ses salariés de l’eau potable. En effet, de l’eau fraîche …

Matthis Pierotti est le CEO de Origamix, start-up qui rend les process de recrutement plus rapide et plus efficaces par la gamification. Lors du salon Game All Over qui se tenait près de Lille, le cabinet LLR a fait un retour d’expérience de la gamification proposée. Ce cabinet spécialisé dans le conseil en propriété industrielle, recherche des profils ingénieurs très rares qui sont difficiles à attirer. Ainsi, le directeur de LLR, souhaite utiliser la gamification pour se différencier des concurrents. Mais pas seulement, aussi pour ne pas se tromper dans le choix de ses nouveaux collaborateurs.   Problématiques d’origine et …

Comment le pays le plus heureux au monde se classe-t-il toujours au sommet en termes de satisfaction au travail ? Chez Trendhim, nous tenons pour responsable… notre maman. Sois gentil. Dis merci. Les leçons que nous avons apprises dans notre tendre enfance n’ont jamais été aussi importantes que maintenant.    Le Danemark n’est pas étranger au bonheur. Malgré les hivers rudes et impitoyables et les jours de pluie qui occupent la moitié de l’année, nous, les Danois, trouvons toujours le moyen de nous classer comme l’un des pays les plus heureux au monde. C’est peut-être les déjeuners à base de …

Les salariés français pessimistes ? Oui, c’est certain ! Les exemples en la matière sont nombreux. Et la crise récente des gilets jaunes n’améliore pas la situation. Petit retour sur ce constat qui affole de nombreux employeurs ! En 2019, les salariés français sont de moins en moins convaincus par le poste qu’ils occupent. Et cela est très décevant ! En effet, de récents sondages ont été réalisés et le désengagement des français figure parmi le plus bas d’Europe. Un constat qui ne réjouit pas du tout les dirigeants d’entreprise ! Attention, cela ne veut absolument pas signifier que ces derniers ne travaillent pas et …

Ai-je le droit de venir en short au travail ? Malheureusement la question ne se pose pas toujours. Quand la canicule se transforme en calvaire, que dit le Code du Travail à propos de la liberté vestimentaire ?   Se vêtir au travail : quelles sont les limites ? Tout d’abord il faut savoir qu’aucun texte n’interdit de porter un short sur son lieu de travail, ni même de porter des tongs. Il s’agit là d’une liberté individuelle. Toutefois, l’employeur peut établir ses propres règles. En mai 2003, la Chambre Sociale de la Cour de Cassation a jugé que la …

Parfois, le jeu arrive là où on ne s’y attend pas. Dare.win société de création de publicités le montre bien. En effet, l’entreprise a largement fait parler d’elle en organisant une campagne de recrutement sur le célèbre jeu vidéo Fortnite. Ce jeu vous dit peut-être quelque chose et pour cause, il a attiré plus de 200 millions de joueurs à travers la planète. 53% des utilisateurs sont des millenials âgés de 10 à 25 ans. Cela tombe bien, l’entreprise souhaitait deux stagiaires jeunes et passionnés de pop culture. Pour recruter des millenials, rien de tel que d’aller sur leur terrain ? …

Avec la digitalisation des solutions utilisés par les recruteurs, les données qu’ils recueillent concernant leurs candidats et employés sont nombreuses. Pourtant, un an après l’entrée en vigueur du Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD), beaucoup ignorent encore leurs droits et leurs devoirs. Une enquête de l’IFOP a montré que plus de la moitié des français ne connaissent pas bien les tenants de cette nouvelle réglementation européenne. Résultat : certaines données sont utilisées à l’insu des personnes concernées. Alors, dans quel cadre peut-on utiliser ces informations ? Combien de temps peut-on les conserver ? Quelles sont les limites à ne pas …

Andjaro est une nouvelle application proposée aux services RH et dédiée aux salariés. La plateforme d’optimisation de staffing souhaite permettre aux salariés de l’entreprise, de se mettre en disponibilité pour des missions ponctuelles. L’entreprise française de 40 salariés créée en 2015 fait partie des start-up qui ont marqué l’année 2019. Elle offre une qualité de travail aux salariés La plateforme Andjaro existe depuis 2016. Elle vise donc à optimiser le staffing des entreprises mais elle est aussi très pratique pour les salariés. En effet, ils peuvent depuis l’application disponible sur leur smartphone, renseigner leurs disponibilités pour des missions ponctuelles à …

70% des employeurs déclarent ne pas vouloir recruter des candidats qui sont trop à la mode. Inutile donc d’en faire trop si l’on veut séduire un recruteur. Mais cela ne veut pas dire que l’on doit s’habiller de manière excessivement classique ! Parfois, un simple détail peut marquer l’esprit des personnes que l’on rencontre. Le pouvoir des accessoires est grand : ils finissent une tenue, affirment votre style et parfois en disent un peu plus sur votre personnalité. Pour les entretiens d’embauche, jouer avec eux peut vous aider à mettre plus de chances de votre côté !   Le sac/La sacoche …

Alors que la France entière est actuellement touchée par un épisode de canicule, il est primordial d’évoquer les droits des salariés. Existe-t-il dans le Code du travail une température au-delà de laquelle on peut arrêter de travailler ? Vous allez maintenant le savoir ! “Il fait beaucoup trop chaud pour travailler.” Mais que dit vraiment le Code du travail en cas de fortes chaleurs ? Alors que l’Hexagone est confronté cette semaine à un épisode de canicule, ce sont des questions essentielles. L’Institut national de recherche et de sécurité rappelle que la chaleur peut présenter un risque pour les salariés …