Articles

D’après l’étude de Cadremploi sur l’onboarding, 71% des cadres considèrent que leur manager n’organise pas assez d’activités de team building (after work, séminaires). Pourtant cette pratique très courante favorise non seulement la cohésion, mais aussi le bien-être au travail et l’engagement des salariés.   Le team building fidélise les salariés et renforce la marque employeur Deux tendances fortes en entreprise. En effet, retenir les talents en renforçant la culture d’entreprise est devenu primordial. Le team building est un moyen de renforcer l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise. Des concours ou des escape games peuvent permettre de favoriser la cohésion d’une équipe …

L’étude menée par le World Economic Forum fait froid dans le dos. En effet, 65% des enfants qui entrent en primaire cette année feront des métiers qui n’existent pas encore. En effet, les innovations technologiques créent et créeront des nouveaux emplois et il faut donc s’y préparer. Ainsi, les entreprises ont tout intérêt à préparer leurs collaborateurs aux métiers de demain. Mais alors, comment préparer les salariés à des métiers qui n’existent pas encore ? Les pistes principales sont la formation et l’apprentissage. Explications.   Une transformation de la formation nécessaire pour se préparer aux métiers de demain La formation des …

Les ressources humaines essayent de se doter des dernières innovations. L’une des dernières technologies utilisées par les entreprises est le chatbot. Au départ utilisé pour la relation client, il est aujourd’hui devenu plus performant. En effet, c’est désormais un véritable levier de la marque employeur. Le chatbot permet d’apporter une valeur ajoutée à votre recrutement en attirant de nouvelles recrues.   Un chatbot permet d’accélérer le recrutement Un chatbot est un agent conversationnel virtuel. Le logiciel permet ainsi de simuler une conversation entre deux personnes. Il sert avant tout à guider l’utilisateur et à l’aider lorsqu’il rencontre un problème. L’un …

L’été est souvent déconseillé pour poser sa candidature en entreprise. En effet, en période de vacances, les recruteurs sont peu actifs et les places sont rares car les effectifs sont déjà prêts pour la rentrée. Pourtant, il se pourrait bien que postuler à un job entre juillet et août soit une bonne idée. Explications. Le recruteur peut lire votre profil plus attentivement l’été On dit souvent que l’été, tout le monde est en congé et qu’il faut éviter de postuler chez une entreprise. Or, certains salariés peuvent avoir des congés décalés et votre candidature pourrait bien faire la différence. Le …

Dénicher des talents, c’est tout un art ! Mais comment avoir toutes les cartes en main afin d’optimiser ses recrutements ? En 2019, on met toutes les chances de son côté pour dégoter LA perle rare. Voici donc quelques conseils qui vont assureront un recrutement optimisé et efficace !   Comment recruter les perles rares : créer une offre percutante Celle-ci doit pouvoir en dire long sur vous et surtout, elle doit donner envie d’en voir plus. Le « parler vrai » est donc nécessaire afin que l’annonce reflète les valeurs de votre entreprise. Vous pouvez aussi vous démarquer et augmenter votre …

Les vacances d’été sont propices au repos mais aussi à la lecture. Pour les professionnels RH qui ont du mal à déconnecter du travail, rien de tel qu’un bon livre sur les Ressources Humaines et le management pour inspirer votre rentrée. Nous vous proposons une petite liste de livres inspirants selon les tendances actuelles.   #1 « Pour une fonction RH inspirante » Ce livre de Michel Barabel, maître de conférences à l’université Paris-Est et professeur à Sciences Po a de quoi vous donner des idées. En effet, il a réuni et organisé les contributions de 31 DRH ou Ex-DRH, 15 experts …

DRH : un(e) DRH mesure l’importance du capital humain au sein de l’entreprise pesant le pour et le contre de chacune des décisions RH à prendre. Du haut de ses nombreuses années dans des fonctions RH généralistes, elle/il maîtrise les problématiques RH auxquelles doivent répondre les organisations et représente un partenaire stratégique pour la direction générale.  Parole de DRH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) DRH « La fonction RH occupera toujours une place prépondérante au sein des entreprises […] représentant un atout stratégique qui consistera non seulement à attirer, engager, motiver et retenir le capital humain, mais …

On en entend beaucoup parler ces derniers temps : le bien-être au travail ! En effet, il s’agit d’un domaine ou l’investissement est très souvent conséquent ! D’ailleurs, certaines entreprises mesurent le bien-être de leurs collaborateurs grâce à un logiciel de gestion des temps ! Est-ce réellement efficace ? On vous dit tout !   Nous le savons tous : le bien-être au travail est une source d’épanouissement que ce soit pour les collaborateurs, que pour l’entreprise. Et de plus en plus d’entreprises y prêtent attention ! Même si pour certains, il est considéré comme une « imposture », le sujet RH du bien-être au travail est devenu « à la …

La stratégie de marque employeur devient petit à petit un des voir l’enjeux prioritaires des entreprises. Cette mission est naturellement confiée aux DRH. Mais dans la réalité, la fonction ressources humaines est déjà largement investie de missions dites « prioritaires » et pour lesquelles elles n’ont pas toujours le temps ni les ressources nécessaires. Pourquoi toujours remettre à demain ? Dans notre dernier livre blanc : « La marque employeur vue par les RH », basé sur une étude réalisée auprès de nos lectrices et lecteurs RH, nous avions retenue que pour 43% des professionnels la stratégie de marque employeur est …

Que signifie “négociation” exactement ? Si on se fie à Wikipédia, il s’agirait de “la recherche d’un accord, dans un temps limité, grâce à un jeu de concessions mutuelles”. On l’a bien compris, la négociation ne concerne pas que la vente et existe dans les aspects de la vie de tous les jours : couple, vie politique, affaires, et même vie de famille. Un petit tour sur internet suffit à identifier pléthore d’offres de formations ou de conseils variés pour optimiser ses chances de succès en négociation. Mais pour les commerciaux, l’enjeu va au-delà des victoires ponctuelles : il s’agit …

Un manager de proximité est celui qui est à la tête d’une unité opérationnelle de l’entreprise. Il a souvent un rôle prépondérant dans l’engagement des collaborateurs de son équipe. C’est le sujet choisi par l’Observatoire de l’engagement pour sa 4e édition à l’Université Paris-Dauphine. Ainsi, Opinion Way a mené une enquête auprès de 1016 managers de proximité français représentatifs. Si l’enquête montre un renforcement de l’engagement des salariés de l’entreprise, il affiche aussi des freins liés surtout à un manque de moyens.   Managers de proximité : piliers de l’engagement des salariés, pas les RH ! Opinion Way a cherché à savoir …

Feedback positif ? La culture du feedback imprègne de plus en plus les relations professionnelles en entreprise. Un retour positif permet de développer le potentiel et la performance individuelle ou collective. Il ne s’agit pas de tarir d’éloges ses collaborateurs. Selon le cabinet de management MoreHuman Partners, en milieu professionnel, 61% désirent recevoir plus de feedback positif et 48% plus de feedback correctif. Voici 3 conseils non exhaustifs pour réaliser un feedback positif en entreprise.   Comprendre qu’un feedback positif ou correctif est indispensable En effet, il faut s’imprégner de la culture du feedback. Les managers et les RH doivent échanger …