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« Action-réaction » ou troisième loi ou principe des actions réciproques de Newton, ici reprise par la Cour de cassation. Car dans cette affaire, une salariée avait été licenciée en 2012 pour faute grave.  L’employeur lui avait reproché son comportement déloyal résultant dans les faits : d’avoir adopté progressivement une attitude de moins en moins collaborative, plusieurs salariés s’étant plaints au cours des derniers mois de rumeurs calomnieuses qu’elle aurait lancées dans l’entreprise afin de créer des dissensions au sein de l’équipe ou de générer une animosité à l’égard de l’employeur ;  d’avoir tenté d’obtenir le paiement d’une prime de bilan en se fondant …

Lors de notre matinale RH « Comment favoriser le bien-être au travail » du 19 septembre, nous avons interviewé Jérémie Sicsic, Co-founder et COO de Briq, qui nous a parlé du lien fort entre la motivation au travail et le bien-être des collaborateurs.

La loi pour la « liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a réformé en profondeur le système de la formation professionnelle. Certaines entreprises ont y vu un changement, d’autres non ! Une année après, ou en est-on ? Explications ! La loi dite « Avenir » a été promulguée le 5 septembre 2018 et a pour objectif principal d’améliorer l’orientation des choix des salariés en ce qui concerne leur avenir professionnel. A-t-elle rempli son objectif ? A-t-elle également renforcé et accompagné la liberté des individus dans le choix de leur formation ? Pour rappel, cette Loi comprend des mesures relatives à la formation professionnelle …

La digitalisation grandit et modifie les modes d’organisation. Cette transformation permet d’automatiser certaines tâches et ainsi faciliter le travail des ressources humaines. Néanmoins, elle expose les professionnels RH à de nouveaux risques qu’il faut identifier.   Un danger pour les données personnelles La digitalisation et pas seulement pour la digitalisation RH (ressources humaines), peut conduire à plusieurs risques pour les données des individus. Pourtant, le service RH est censé garantir la protection des données individuelles selon la loi et le RGPD. Les dossiers détenus sur le web contiennent parfois des informations importantes sur les individus. Ces informations, comme le montrent …

La table ronde organisée à l’issue de la matinale RH sur « comment favoriser le bien-être au travail » a été l’occasion de véritables échanges entre professionnels du bien-être et de la fonction RH. Parmi les experts présents : Angelika Mleczko, Consultante Chief Happiness Officer & QVT , Nicolas Wolikow, CEO de Qare, Emmanuelle Vallée, CHO, Juliana Dethune, Consultante QVT & Facilitatrice, Céline Souveton, CHO de transition au sein d’Action Spinoza, branche Formation et Conseil de la Fabrique Spinoza, Alexis Dutheil, CHO de MV Group et David Bernard, CEO d’Assessfirst.   Quels axes mettre en avant dans le bien-être au travail ? Avant de commencer cette …

Ce jeudi 19 septembre avait lieu à Paris la matinale RH sur le thème : « comment favoriser le bien-être au travail ? ». Une matinale particulièrement riche en intervenants avec la présence de nombreuses sociétés spécialisées dans le domaine du bien-être. Parmi les intervenants : Benjamin Brion CEO de Moodwork, Thomas Lefèvre CEO de Sayya, Clément Morel CEO d’Axomove, Thierry Bobineau directeur marketing chez Horoquartz, Nicolas Wolikow fondateur de Qare, Jeremie Sicsic co-founder et COO de Briq et Gabrielle Béal, responsable communication chez Gymlib.   Benjamin brion, Moodwork : le salarié au coeur de la QVT.  Moodwork est une start-up fondée …

L’ère de la robotisation a déjà commencé. Cette transformation numérique conduit au remplacement futur de certains métiers au profit des robots. Créateur de nouveaux emplois du numérique pour les uns, déshumanisation des fonctions pour les autres, le volet de l’intelligence robotique fait débat. Ce qui est certain, c’est que certains postes vont être profondément modifiés voire supprimés. Cela laisse place à l’intelligence artificielle.   Robots : 5 métiers en voie de disparition Ils sont manutentionnaires, secrétaires de direction, employés de comptabilité, de banque ou d’assurance, ou encore caissier et employés de libre-service. Les individus travaillant dans ces 5 catégories de …

La récente journée de grève organisée le 13 septembre par la RATP a rendu les déplacements des salariés très difficiles. Nombreux sont ceux qui se posent la question de se rendre ou travail ou non lors de telles perturbations. Est-il possible d’utiliser l’excuse de la grève des transports pour ne pas aller travailler ? Les conditions sont strictes. Pourrez vous rester chez vous le 24 septembre lors de la prochaine grève annoncée ?   Pour ne pas aller travailler, il faut un cas de force majeure La loi est stricte concernant les grèves dans les transports publics. En effet, pour …

Au coeur de la communication externe, un(e) Campus Manager dirige des actions vers les campus universitaires, écoles, associations étudiantes. Elle/il organise des journées portes ouvertes, se rend aux foires et aux salons étudiants tout en participant activement à la stratégie de l’entreprise sur le plan communicationnel, sur celui du recrutement et du rayonnement de la marque employeur. Il s’agit d’une profession dont les actions sont étroitement liées aux besoins de la fonction RH et notamment à l’encadrement d’une équipe. Quelles sont les actions de ces talents liées aux Ressources Humaines des entreprises ? D’autre part, quelle formation doit-on suivre pour …

Dans un contexte où il est difficile d’attirer des talents, il est important de s’assurer du bien-être de ses propres collaborateurs. Ainsi, l’entreprise a tout intérêt à investir dans le bonheur au travail pour fidéliser ses collaborateurs et s’assurer de leur engagement. De plus, cela permet de réduire l’absentéisme et diminuer les turnovers.   Organiser des activités pour stimuler vos salariés Un salarié heureux est un salarié plus créatif et plus engagé. Pour ce faire, les RH ont tout intérêt à proposer des activités collectives pour que les salariés puissent échanger et partager leurs passions ensemble. De plus, il est …

En 2016, Faustine Duriez quitte son poste de consultante en conduite du changement chez Axa pour créer Cocoworker. Cette jeune entreprise propose une solution nommée « Kiffs » pour valoriser et développer les soft skills des salariés. L’objectif, outre le développement des compétences transversales, est de permettre aux salariés d’être plus engagés avec un esprit collaboratif accru. La start-up n’est d’ailleurs pas en reste en matière de solutions de reconnaissance au travail.   Distribution de kiffs pour tout le monde Cocoworker part du constat suivant : il y a un décalage entre les valeurs affichées par l’entreprise et ce qui est vécu …

Nous vous en avons souvent parlé : il existe de nombreuses actions pour développer la qualité de vie au travail des salariés. Et chaque entreprise y va de ce qu’elle peut faire ! Néanmoins, il s’agit d’une démarche considérée comme préventive qu’il convient de ne pas prendre à la légère. Où en sont les entreprises sur le sujet aujourd’hui ? Explications ! Dans un premier temps, voici la définition que donne l’ANI de la qualité de vie au travail : «un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le …