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Les démarches d’externalisation et d’automatisation de la paie se sont vues récemment accélérées. Entre les nombreux changements réglementaires significatifs pour la paye en 2019 et la récente crise provoquée par la pandémie de coronavirus, une nouvelle approche de la production de la paie continue de s’imposer. Gilles Satgé, fondateur de Lucca et Nicolas Pironneau, fondateur de Paie et RH Solutions s’expriment sur les enjeux et les questionnements autour des SIRH et de la paie. Une accélération due en très grande partie à la crise La crise sanitaire a réveillé une démarche déjà engagée ces dernières années. Rien qu’en 2019, par …

Covid 19: Comment réguler les flux de salarié dans votre organisation ? Les entreprises doivent pouvoir maitriser leur flux de salarié en entreprise et anticiper la présence des collaborateurs dans leur locaux. Comment organiser efficacement le suivi des présents dans vos locaux et vous assurer d’avoir en temps réel l’ensemble des informations ? Pour voir le programme des autres webinars RH proposés : rendez-vous ici

Les entreprises ont vécu une période très compliquée ces derniers mois, entre fermetures, confinement, passages accélérés en télétravail… Une situation d’urgence qui a précipité la transformation dans de nombreuses organisations. Comment dans ce contexte, assurer une expérience du travail adéquate pour tous les collaborateurs ? Bruno Mettling, président fondateur de topics et Thomas Cornet, Directeur Général chez Wittyfit, livrent leur point de vue sur la façon de piloter l’entreprise dans un contexte mouvant et incertain. Perte de temps, perte de lien, perte de sens La période a chamboulé de nombreux projets et ralenti beaucoup d’autres. Une réadaptation de l’organisation du …

Revivez le webinar proposé par Mindmanager dans le cadre de la semaine de la transformation digitale RH proposée par myRHline. Avant de se lancer dans un projet de digitalisation, une compréhension claire des processus, des flux de travail et des responsabilités est essentielle à sa réussite. Dans ce webinaire, nous vous invitons à découvrir comment la cartographie des processus et le management visuel peuvent accélérer votre réflexion et le pilotage de vos objectifs : identifiez les axes de progrès, suivez la réalisation des actions et communiquez efficacement avec les parties prenantes. Nous partagerons avec vous des cas client concrets qui …

Tous les employés ne disposant pas du parfait équipement pour le télétravail, de plus en plus d’entreprises offrent des kits de télétravail à leurs salariés. L’objectif est d’être aussi bien équipé chez soi qu’au bureau, pour travailler de manière efficace et agréable. Stop aux bureaux improvisés et à la chaise de salon qui fait office de chaise de bureau. Désormais, les entreprises fournissent les accessoires et outils nécessaires pour travailler sereinement à la maison.   Un bon équipement pour le télétravail évite les mauvaises postures et les douleurs Première responsable de la santé et de la QVCT de ses salariés, …

L’allongement du congé paternité à 28 jours, avec seuls 7 jours obligatoires, sera effectif à compter du 1er juillet 2021. Par cette mesure, le gouvernement affirme sa volonté de soutenir la diversité au travail et de se positionner dans les leaders d’égalité homme femme au travail comme la Suède, la Norvège ou encore l’Espagne. Cependant, certaines entreprises n’ont pas attendu la réforme pour proposer un allongement du congé paternité et améliorer la QVCT des salariés. Deux entreprises, eBay et Indeed, ont accepté de témoigner pour My RH Line.   L’allongement du congé parental présente un avantage pour les deux parents …

Depuis avril 2020, la priorité pour les responsables formation et les services de ressources humaines face à la crise est de digitaliser leurs dispositifs tout en préservant l’efficience pédagogique. Et pour cela, le blended learning s’avère être le format idéal. L’organisme de formations Skillsday vous explique tout. Du blended classique au blended 100% digital Jusqu’en mars 2020, le format blended était défini comme un mix entre modalités pédagogiques digitales et présentielles. Par exemple, une formation mobile learning ou e-learning était suivie d’une journée avec un formateur pour mettre en pratique les nouveaux acquis. Puis, le confinement est arrivé. Et avec …

Le futur du travail porte en lui une injonction, celle d’agir maintenant Salariés et managers déboussolés, télétravail généralisé, économie malmenée : si le blues de l’entreprise ne date pas d’hier, la crise sans précédent que nous traversons provoque un sentiment d’urgence. De nouvelles méthodes de collaboration apparaissent, toujours plus smart, toujours plus agiles. Les questions de fond subsistent toutefois : la pérennisation du télétravail est-elle en soi une solution ? Comment ré-unir ses équipes ? Comment transformer durablement l’entreprise ? Une chose est sûre, nous avons atteint le point de bascule. Un monde incertain et mouvant : le travail n’échappe …

RH comme salariés connaissent une pression particulière depuis le 17 mars 2020. Depuis le confinement les questions de bien-être au travail et dans la vie personnelle occupent d’autant plus les esprits. Comment chacun peut-il se responsabiliser pour améliorer son bien-être personnel et professionnel (QVCT) au quotidien ? Retour sur une conférence axée bien-être au travail et dans la vie perso, présentée par le conférencier, consultant et auteur Gaël Chatelain Berry et la journaliste, conférencière et productrice de podcasts Edwige Coupez.   Concilier le bien-être au travail et dans la vie personnelle Bien-être personnel et bien-être au travail sont deux thématiques …

Sous l’effet d’une crise inédite, de nombreux employeurs ont dû revoir l’organisation du travail dans des délais réduits et dans un contexte réglementaire parfois incertain. Adaptations temporaires ou tendances de long terme, il est encore tôt pour le dire, mais des évolutions plus profondes sont probablement en train de s’opérer. Il est tout d’abord nécessaire de dissocier ce qui relève de l’organisation opérationnelle du travail, de ce qui concerne des dispositifs plus structurants conçus pour faire face à une sous activité durable ou à une réorganisation prévisible du business, tels que l’APLD ou l’accord de performance collective. L’organisation opérationnelle du …

Présents lors du dernier salon SRH 2020, David Reymond, co-fondateur et directeur associé de Skillsday a pris la parole sur l’avenir de la formation. Dans une période de crise comme celle traversée en ce moment, digitaliser la formation devient un enjeu pour toutes les entreprises, même celles qui n’avaient pas encore sauté le pas. L’urgence de digitaliser la formation Beaucoup de professionnels de la formation proposaient encore dernièrement des parcours de formation 100% présentiel. Un format de moins en moins adapté aux nouvelles pratiques en matière de formation aujourd’hui. Présent au salon SRH les 22 et 23 septembre derniers, David …

Burn out, malgré des symptômes évidents chez certains collaborateurs, ce syndrome est encore vu comme quelque chose de tabou par l’entreprise, ou de honteux par la personne qui en souffre. A l’heure où le télétravail bat son plein, dans une société toujours plus rapide, où les frontières entre vie personnelle et professionnelle sont de plus en plus floues, le burn out touche de nombreux collaborateurs. En France, pas moins d’un cadre sur deux estime avoir déjà fait un burn out. Quels sont les symptômes de cet épuisement professionnel et comment les entreprises peuvent-elles anticiper au mieux ce phénomène ?   …