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Le récent décret qui oblige les entreprises à publier chaque année un index de l’égalité femmes-hommes entre dans une des grandes missions du quinquennat. Partant du principe que la cause de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes passe par la mobilisation de tous, le ministère du Travail attend l’implication des entreprises de toutes tailles dans cette mission. Les enjeux de l’index égalité femmes-hommes s’inscrivent dans une stratégie durable, nous avons fait le point avec Jérôme Ricard, product marketing manager chez Cegid. Un outil pour atteindre une réelle parité Depuis l’annonce du décret sur l’index égalité femmes-hommes, nombreuses sont les entreprises …

Le sujet existe depuis très longtemps mais prenons tout de même le temps de s’arrêter sur ce dernier : la discrimination au travail ! Et il existe de nombreux motifs ! Néanmoins, ce qui retient indéniablement notre attention sur ces derniers, ce sont les chiffres. Explications ! Nous connaissons tous la règle : « aucun salarié ne peut être discriminé au travail en matière d’embauche, de formation, de salaire etc… ». Et pourtant, cette dernière ne semble pas souvent respectée par de nombreuses entreprises ! La discrimination au travail peut revêtir plusieurs formes puisqu’elle peut être directe ou indirecte et il est rare que les salariés savent ou …

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention » nous avons rencontré Jonathan Goldfarb, Directeur du recrutement et de la formation chez Franprix – Groupe Casino. Il nous a expliqué le processus que Franprix a suivi pour développer sa marque employeur.

Les premiers résultats de l’enquête Sumer 2017 menée par la DARES (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) viennent de tomber. Cette enquête montre l’évolution des expositions des salariés du secteur privé aux risques professionnels sur les vingt dernières années. Si des améliorations au niveau des conditions et de l’intensité de travail sont notables, l’étude montre que les risques professionnels pour les salariés restent très élevés.  Les expositions aux risques professionnels diminuent mais restent importantes Depuis 1994, dans le secteur privé, les expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé. Néanmoins, cela ne concerne pas le …

L’intelligence artificielle est partout autour de nous, aussi bien dans notre vie personnelle que dans celle professionnelle et cette dernière promet visiblement de nombreux avantages. Le dernier en date consiste à expliquer qu’elle permettrait de lutter contre toute forme de discrimination. Est-ce pour autant la réalité ? Explications ! Depuis quelques temps, nous entendons beaucoup parler d’intelligence artificielle. Et pour cause, cette dernière est utilisée dans de nombreux domaines RH dont notamment le recrutement. Pour faire simple, l’intelligence artificielle consiste à « mettre en œuvre un certain nombre de techniques visant à permettre aux machines d’imiter une forme d’intelligence réelle ». Notez-le : aujourd’hui, l’intelligence …

Lors de notre Matinale RH sur la « Marque employeur, pouvoir d’attraction et de rétention », nous avons rencontré Eric Maharibatcha, Co-fondateur de Ulyss.co, qui nous a parlé de l’importance de faire de vos collaborateurs des ambassadeurs de votre entreprise.

Nous sommes entrés dans une période où les métiers se transforment plus vite que les hommes. L’enjeu est aujourd’hui pour les entreprises de faire face à la mutation continue de leurs métiers tout en s’appuyant sur leurs collaborateurs. Cette adaptation nécessite une double vision : celle des compétences présentes dans l’entreprise à un instant T et celle des compétences que l’entreprise devra acquérir ou développer dans un futur proche afin de faire face à ses enjeux de développement et de transformation. Nous avons fait le point sur les enjeux du strategic workforce planning avec Carole Menguy et Jean-Bernard Girault, cofondateurs …

Article L.1232-2 du code du travail : « L’employeur qui envisage de licencier un salarié le convoque, avant toute décision, à un entretien préalable. La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l’objet de la convocation. L’entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation. » Art. R.1231-1 du code du travail : « Lorsque les délais prévus par les dispositions légales du présent titre expirent un samedi, un dimanche ou un jour férié …

La start-up Pink Jobs va bientôt voire le jour, et elle a tout compris. Autant mettre à profit l’inégalité des salaires et en faire une force ! Cette toute nouvelle plateforme va donc offrir aux recruteurs des profils exclusivement féminins, avec un slogan fort : « les femmes : de la main d’œuvre de qualité et 23,7 % moins chère » La promesse de Pink Jobs Trouvez la candidate idéale parmi nos milliers de profils hautement qualifiés et vérifiés. Décidez unilatéralement des conditions de travail afin de conserver l’esprit traditionnel de votre entreprise. Ne payez que ce que vous voulez. Et bonus : pas besoin …

L’onboarding correspond au processus d’intégration des employés dans l’entreprise et l’immersion dans sa culture. De durée variable, cette période permet de fournir aux nouvelles recrues les outils et les ressources nécessaires pour travailler et évoluer au sein de l’entreprise dans des conditions optimales. Cette étape du recrutement n’est pas à prendre à la légère, car ces premiers moments passés au sein de l’entreprise constituent une première impression qu’on ne souhaite pas mauvaise. Pour en savoir plus, vous pouvez télécharger gratuitement le guide RH produit par myRHline : > Guide RH : J’ai un projet de onboarding L’équipe myRHline

Vous avez tous vu un cadre poussiéreux dans le bureau de votre nouveau collègue avec de belles valeurs affichées dont lui-même ne fait plus attention. Et si l’affichage des valeurs n’était plus pertinent ?   Placardés sur les murs des bureaux des collaborateurs et dans les couloirs, les valeurs des entreprises semblent de moins en moins incarnées, et animées au quotidien par le management. Parfois réduites à des termes conceptuels, nébuleux, les valeurs sont malheureusement (bien souvent) en décalage avec le vécu du collaborateur qui regarde d’un œil amusé les mots à la mode du moment (bienveillance, participatif…) enjoliver son bureau. …

De plus en plus d’entreprises tentent de mettre en place un dispositif de congés illimités. Une stratégie qui peut séduire les salariés en tout cas sur le papier. Néanmoins, ce type d’actions cache bien souvent une compensation. Alors, bonne ou mauvaise idée ? Autant de congés payés que souhaitent les salariés C’est un peu le fantasme de tout salarié. En effet, ce dispositif de vacances illimitées originaire de la Silicon Valley séduit de plus en plus d’employeurs du monde entier. Une stratégie simple sur le principe. Les salariés peuvent prendre autant de congés payés qu’ils souhaitent tant que leurs objectifs …