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Selon l’étude Deloitte-Viadeo-Cadremploi « L’intrapreneriat : Effet de mode ou vague de fond ? » 74 % des salariés français pourraient bien sauter le pas de l’entrepreneuriat en entreprise d’ici 3 ans. Pourtant, aujourd’hui seulement 37 % des entreprises l’ont mis en place. L’intrapreneuriat présente bien des avantages d’un point de vue RH (attractivité accrue lors du recrutement, fidélisation des salariés, valorisation de la marque employeur). Par ailleurs, il s’inscrit dans une stratégie tournée vers l’innovation et la disruption positive. L’intrapreneuriat aussi bien un formidable vecteur de transformation d’entreprise que d’engagement des salariés, dans un marché du travail volatile et imprévisible. Intrapreneuriat …

Depuis les années 2010, il ne suffit plus de disposer de compétences techniques, de savoirs et de savoir-faire pour être un excellent candidat et garantir son employabilité. Les compétences comportementales (ou humaines), autrement dit soft-skills, jouent un rôle croissant car les entreprises recherchent des humains avant tout… alors quelles sont les meilleures soft-skills en 2021 ? Lesquelles comptent le plus selon les dirigeants et les recruteurs ?   Résolution de problèmes complexes, pensée critique et créativité selon le World Economic Forum Le World Economic Forum a mené une large étude dans 15 pays pour déterminer quelles étaient les soft-skills les …

Venir en aide à la jeunesse, c’est l’une des priorités du plan de soutien à l’emploi du gouvernement Castex annoncé par Emmanuel Macron lors de son interview télévisée le 14 juillet. L’idée ? Créer « un dispositif exceptionnel d’exonération des charges pour les jeunes » pour accompagner les nouveaux diplômés dans leurs débuts dans le monde professionnel. Ce dispositif fait partie du plan de relance économique global, estimé à 100 milliards d’euros minimum, qui sera détaillé fin août par le gouvernement.   Le plan de soutien à l’emploi envisage une solution pour chaque jeune « C’est à notre jeunesse qu’on …

Pendant le confinement, les offres d’emplois sur certaines CVthèques ont chuté de 50 % avant de repartir à la hausse de 44 % après le déconfinement (d’après une enquête de la plateforme QAPA). Pendant plusieurs mois, la crise a fortement frappé le marché de l’emploi et les entreprises ont ainsi mis leurs recrutements en pause, c’est pourquoi recruter efficacement pendant la reprise ne s’improvise pas. Du début de la crise au déconfinement en passant par les 2 mois de confinement, beaucoup de candidats et de talents sont restés en attente, à la recherche active de leur futur employeur. Maintenant que …

En attendant l’officialisation d’un congé payé qui leur sera destiné, quelle approche adopter pour accompagner les aidants familiaux en entreprise ? Si une minorité d’actifs est concernée par ce statut aujourd’hui, le vieillissement de la population faisant et les séquelles encore floues de la crise sanitaire risquent de faire rapidement grossir les rangs à l’avenir. Mieux comprendre leurs problématiques et les solutions qui s’offrent aux RH et managers permet de leur faire une place en entreprise dans la durée.   Comprendre les ramifications de ce rôle d’aidant familial L’aidant familial, pour la majorité une femme, joue souvent un rôle multiple …

Les espaces de coworking ont tourné au ralenti pendant le confinement et doivent aujourd’hui relancer leur activité avec de nouveaux enjeux. Un modèle économique impacté par la crise Alors que la crise sanitaire a été l’occasion pour de nombreuses entreprises de revoir leur organisation interne, il est un endroit qui a subi lui aussi de profonds bouleversements : l’espace de coworking. Très populaire auprès des indépendants ou des salariés qui travaillent loin des locaux de l’entreprise, cet espace collaboratif permet de rester au contact d’autres professionnels et de ne pas se retrouver en situation d’isolement comme on pourrait l’être en …

Alors que beaucoup d’entreprises sont en difficulté à cause de la crise, l’État a pris de nouvelles mesures pour les inciter à recruter des jeunes en apprentissage.   Des efforts financiers pour recruter un apprenti Le coronavirus a eu un impact non négligeable sur la santé économie des entreprises et les jeunes font indéniablement partie des victimes collatérales de la crise. Au niveau national, le nombre de demandeurs d’emploi de moins de 25 ans a augmenté de 29% par rapport au mois de février, soit 650 000 personnes de plus. Le chiffre historique de 2014 a ainsi été largement dépassé. …

Jeunes et télétravail ne font pas si bon ménage. Si les réticences au télétravail ont été surmontées par la contrainte d’une pandémie ces derniers mois, il ne fait pas pour autant l’unanimité au sein des entreprises. Selon une étude Choose My Company menée début juin, seulement 62 % des Millennials ont apprécié le passage au télétravail ces derniers mois, ils sont cinq points en dessous de la moyenne des personnes interrogées. Pour les collaborateurs satisfaits qui se sont rendus compte des bénéfices du mode distanciel, il sera difficile de revenir à un fonctionnement dominé par le présentiel. Comment accommoder les …

La question des rythmes de travail est au coeur du débat en cette période de reprise post-crise. Welcome to the Jungle a ainsi publié au bon moment la 1ère édition de son observatoire sur les nouveaux rythmes de travail, une étude phare et riche en apprentissages, réalisée en collaboration avec Ipsos.   Pourquoi un observatoire sur les rythmes de travail ? Entre les sujets liés au télétravail, à l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle et à la flexibilité des horaires en entreprise, les rythmes de travail sont au coeur du débat RH. Plus important encore, ils sont en centre des …

Olivier Véran l’avait annoncé le 23 mars dernier. Aujourd’hui, c’est officiel : le coronavirus sera reconnu comme maladie professionnelle. Il ne sera donc pas question de mettre en place un fond d’indemnisation, pourtant réclamé par certains. La prise en charge se fera par la branche “accidents du travail et maladies professionnelles” (AT/MP) de la sécurité sociale. Retour sur la démarche de l’exécutif.   Coronavirus et maladie professionnelle : le cas des soignants Le gouvernement aura suivi les recommandations de l’Académie nationale de médecine publiées début avril : “Dans le contexte de l’épidémie à Covid-19, l’Académie nationale de médecine recommande que …

Notre partenaire nomination.fr, vous présente les nominations de la fonction ressources humaines. Beaucoup de mouvement récents dans la fonction RH, la crise sanitaire aurait déclenchée un certain nombre de nominations RH.   Claire Blackburn a été nommée chief financial officer et directeur des ressources humaines de Wizaplace, à ce poste depuis mars 2020. Claire Blackburn, MBA – EMLYON Business School (2014), chatered accountancy – Institute of Chartered Accountants of Scotland (2010), master’s degree spanish & portugues – Université d’Oxford (2007), a réalisé le parcours suivant : * 2018-2020 : Witekio, chief financial officer. * 2014-2018 : Reputation VIP, directeur administratif …

La diversité est en passe de devenir un véritable critère de différenciation pour toute entreprise. Aujourd’hui, la discrimination à l’embauche signifie aussi que l’entreprise passe potentiellement à côté d’un talent, de la meilleure personne pour le poste. Le ton a été donné par l’opération d’enquête sur la discrimination à l’embauche menée par le gouvernement en 2019 et la récente convocation le 19 juin 2020 de 7 grandes entreprises françaises à suivre une formation de recrutement inclusif. Ce geste montre l’ambition de faire du recrutement inclusif un réel enjeu d’avenir. Marque employeur, e-réputation, fidélisation des salariés, les DRH connaissent certainement déjà …