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Retrouvez toute l’actualité des ressources humaines : tendances RH, interviews, retours d’expérience. Nos actaulités RH sont classées par thématiques RH.

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    Jusqu’à récemment Cegedim SRH proposait principalement des solutions d’externalisation RH aux ETI et grands comptes. Aujourd’hui l’offre Cegedim SRH s’étend aux PME avec Easy SRH, une offre calibrée en fonction de leurs besoins et leurs attentes. Nous avons fait le point avec Thomas Clémenceau, Directeur OPEX chez Cegedim SRH. L’expertise Cegedim SRH pour les PME Les PME représentent une part de marché conséquente en France, la solution Easy SRH s’adresse tout particulièrement à ces structures. Elle met à disposition des clients un gestionnaire de paie et un portail RH doté d’un panel d’outils à l’usage des employés, managers et ressources …

  • 17% des Français ont déjà invité leur patron à un évènement personnel… Mais 71% des patrons ont refusé cette invitation ! Les deux manifestations les plus courantes : mariages et anniversaires 51% des collègues sont invités à des évènements privés et viennent à 68% L’invitation d’un patron n’a pas été bénéfique pour 62% des Français 69% n’inviteront plus jamais leur chef mais 63% le referont pour leurs collègues « Fallait pas l’inviter ? » Même si les Français passent beaucoup de temps avec leur patron ou leurs collègues, il semble que mélanger vie professionnel et personnelle ne soit pas un acte vraiment naturel. En …

  • Le réseau social professionnel LinkedIn, largement utilisé par des millions de personnes au même titre que Viadéo s’intéresse depuis peu à la formation professionnelle et lance une offre BtoB ainsi que BtoC. Qu’est-ce que c’est exactement ? Explications ! Nous le savons tous : LinkedIn est le réseau social professionnel reconnu dans le monde. Au-delà de développer son réseau, il permet de également de consulter et de recevoir des offres d’emploi. Et depuis peu, ce dernier se lance dans un tout nouveau projet, celui de la formation professionnelle ! En effet, dans le but de permettre aux salariés d’acquérir beaucoup plus de compétences, mais …

  • Aujourd’hui, découvrez le métier d’assistante de direction ! Quel est son rôle ? Comment évolue la fonction ? Louisa, Assistante de Direction chez Boston Consulting Group, nous parle de son métier. Une experte, Véronique Soussan, CEO de Les Nouveaux Héritiers, nous explique les particularités du métier et nous donne les soft skills indispensables.

  • Des leaders comme Roger Federer, Rafael Nadal ou Novak Djokovic ne sont pas légions en entreprise. Ils sont souvent considérés comme étant les salariés les plus performants de l’entreprise et prennent parfois le rôle de manager. Pourtant, les leaders ne sont pas forcément les salariés les plus efficaces, bien au contraire. Les leaders permettent de motiver les équipes autour d’eux  Un employeur est toujours satisfait d’avoir des leaders dans son entreprise. Souvent, les entreprises recherchent ces profils permettant de fédérer et motiver les salariés. Mais d’abord, qu’est-ce qu’un leader ? C’est quelqu’un qui a une autorité naturelle, qui ne le revendique …

  • La gamification désigne l’utilisation des techniques de jeu pour créer de l’engagement. Cependant, ces techniques utilisent la manipulation pour obtenir la motivation d’un individu à réaliser quelque chose. Cette manipulation des esprits est inévitable mais elle peut être positive. Dominique Mangiatordi, fondateur de l’agence ØPP spécialisée dans la gamification, nous en dit plus. Motivation extrinsèque vs motivation intrinsèque La motivation extrinsèque désigne le fait de réaliser une activité pour en retirer quelque chose à l’extérieur. Dans ce cas, la manipulation n’est pas toujours positive. En effet, l’individu aura tendance à réaliser une action sans réelle motivation mais plus par intérêt. …

  • Les entreprises adoptent plusieurs stratégies pour attirer ceux qu’on appelle les Millennials. En effet, ces profils nés entre 1980 et 2000 sont très recherchés par les recruteurs pour rajeunir les effectifs et offrir une vision nouvelle. Néanmoins, cette génération souhaite avoir certaines garanties en ce qui concerne leurs conditions de vie au travail, mais aussi leur mobilité. Insight, fournisseur de solutions technologiques a ainsi lancé le 1er janvier 2019, sa plateforme de mobilité interne nommée « Career Structure ».   Un outil qui conseille au mieux les salariés sur leur mobilité interne La plateforme Career Structure répond à la demande des salariés. En …

  • Les vacances arrivent mais vous appréhendez de devoir quitter le bureau ? Ne vous en faites pas, il existe quelques solutions pour arriver à se déconnecter complètement. Comment arriver à s’arrêter de travailler temporairement pour recharger les batteries ? Explications ! Il est toujours réellement difficile de se déconnecter lorsque nous sommes en vacances, mais il faut bien le faire ! Dans un premier temps, il convient de préciser qu’une déconnexion se prépare en amont. Ainsi, des réflexes doivent impérativement être pris pour bien respecter le cadre vie professionnelle/vie personnelle comme par exemple, traiter les plus grandes tâches avant de partir et en déléguer certaines …

  • Nous le savons tous : une nouvelle instance représentative du personnel, nommée « Comité social et économique » doit être mise en place dans pratiquement toutes les entreprises au plus tard le 31 décembre prochain. Néanmoins, certaines entreprises n’ont pas encore entamé les démarches. Est-il encore temps ? On vous dit tout sur le CSE ! D’ici le 31 décembre 2019, une seule instance existera, le CSE. À ce jour, pratiquement toutes les entreprises sont actuellement en train d’organiser les élections ! Notez-le : certaines entreprises préfèrent passer au vote électronique plutôt qu’au vote papier ! Cela représente un coût mais c’est tellement plus simple à gérer et …

  • La marque employeur désigne la concrétisation d’un plan d’actions visant à rendre une entreprise attractive aux futurs collaborateurs. Elle contribue également à fidéliser les équipes en place. Il est courant de dire que les grandes entreprises jouissent d’une plus grande visibilité ce qui facilite leur image. Pour les autres, il faut d’abord éviter de se comparer et au contraire s’inspirer des meilleurs. Les petites et moyennes entreprises doivent bien identifier leur cible. De plus, Il y a un travail d’audit auprès des candidats pour connaître les raisons qui les poussent à aller voir ailleurs. D’autres actions permettent de rivaliser avec …

  • La/le Responsable du développement RH mesure l’efficacité des projets RH et pèse sur les décisions organisationnelles de l’entreprise. Du haut de ses quelques années d’expérience dans des fonctions RH transverses, elle/il maîtrise les problématiques RH et peut agir sur le collectif comme sur l’individuel. Parole de RH : … sur l’intérêt de faire appel à un(e) Responsable du développement RH « Toutes les entreprises quelle que soit leur taille doivent avoir une personne en charge du développement RH : recrutement, intégration, formation, gestion des compétences. Avec l’évolution rapide des métiers, des technologies, de la recrudescence de la concurrence et des parcours, …