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Les entreprises utilisent essentiellement les réseaux sociaux pour booster leur communication. L’objectif est également de stimuler les collaborateurs en interne en affichant la culture d’entreprise. Néanmoins, la structure organisationnelle ne suit pas forcément. Résultat : les entreprises n’obtiennent que 17% d’utilisateurs sur les réseaux sociaux d’entreprise. La vidéo est peut-être la solution.   Réaliser des vidéos qui ont du sens Réaliser des vidéos, savoir faire des vidéos qui ont du sens, c’est mieux. Pour animer ses réseaux sociaux, il faut construire une véritable stratégie éditoriale qui va orienter les vidéos. Il convient également de valoriser les sujets importants de l’entreprises …

Lors de la table ronde qui clôturait notre Matinale RH sur « Digitaliser la fonction RH pour optimiser votre offre de service » nous avons pu y voir plus clair sur les différents enjeux de la digitalisation en entreprise. 5 experts étaient présents : Gil Couyere, Président de NOV RH, Arnaud Michel, Fondateur de Temps d’Avance, Antoine Poiron, Directeur de Pixid, Patrice Poirier, Président de Sigma-RH et Ludovic Partika, Directeur Général de Primobox.   Comment le DRH peut-il coordonner son offre de service ? Le premier conseil à donner à un DRH est d’uniformiser son offre de service d’après Antoine Poiron. Beaucoup de …

Il s’appelle Amber et c’est une femme. Le robot conversationnel conçu par la start-up américaine inFeedo aide les RH à identifier les salariés mécontents pour empêcher leur départ de l’entreprise. Un robot dopé à l’intelligence artificielle qui a fait ses preuves dans de nombreuses entreprises américaines et qui pourrait arriver en France.   Un robot conversationnel aux multiples fonctionnalités pour aider les RH Le robot conversationnel Amber n’existe que depuis 2016 mais il fait déjà des ravages. Il offre ainsi une aide précieuse au service des ressources humaines pour identifier les salariés mécontents ou qui ont des soucis personnels pour …

Ces dernières années, de nombreux articles ont été publiés pour souligner l’importance des soft skills dans le cadre professionnel. Et pour cause : aujourd’hui ces compétences particulières représentent un critère de différenciation majeur dans le recrutement. Ces profils hybrides qui combinent à la fois compétences techniques et certains traits de personnalité et compétences sont toujours plus recherchés. Qui sont ces employés, quels sont leurs atouts pour l’entreprise ? Nous avons fait le tour de la question avec Christine Confais-Morieux, Directrice commerciale chez Central Test. Les compétences clés du 21e siècle De nombreuses études prospectives depuis 20 ans se sont attachées …

L’impact de la technologie sur la formation, la digitalisation des parcours, les avantages et les défis associés, découvrez comment former efficacement les apprenants modernes. Learnlight vous propose une interview exclusive de Cécilia Scalvini Gaben, experte learning (digital learning manager) chez Bouygues Construction.Pour plus d’informations sur l’apprenant moderne et comment déployer des formations efficaces, téléchargez l’eBook de Learnlight en cliquant ici.

Intelligence artificielle, machine-learning, objets connectés… La question n’est plus de savoir si les dernières technologies vont faire évoluer le monde du travail mais comment peuvent-elles s’intégrer au quotidien des collaborateurs et à la stratégie des organisations. Robert Half a recueilli l’avis de managers sur les conséquences de ces nouvelles pratiques dans l’étude Future of Work. De leurs témoignages sont ressorties plusieurs familles de technologies qui selon eux rendront le travail des collaborateurs plus efficace et plus intéressant.   1. L’automatisation pour des missions à plus forte valeur ajoutée Aujourd’hui, l’automatisation des process permet entre autres d’accélérer le traitement des analyses …

Le baromètre 2019 du cabinet de recrutement Expectra annonce une progression de 2,4 % du salaire des cadres. Certaines fonctions se sont retrouvés particulièrement gagnantes au regard de leur bulletin de salaire RH. Une hausse qui concerne surtout les métiers liés à la transformation numérique mais pas seulement. Nul doute que ce phénomène tend à s’accentuer.   Pas de secteurs particuliers mais des fonctions liées à la transformation numérique Si les filières du BTP et de la comptabilité se distinguent, l’écart est cependant trop faible avec les autres pour être significatif. C’est donc à l’intérieur de ces secteurs que la …

Plusieurs start-up ont mis en place des pratiques inspirantes pour réussir l’onboarding de leurs nouveaux collaborateurs. Un onboarding est une étape importante dans le recrutement. Il est aussi crucial pour l’image de l’entreprise et sa relation avec les salariés tout au long de leur parcours.   Parrain/Marraine, une étape importante pour réussir l’onboarding Certaines Start-up proposent à leurs nouveaux collaborateurs d’avoir un parrain ou une marraine. En effet, dès leur arrivée, ils sont en contact avec un ou une salarié(e) de l’entreprise qui vont les aider à réussir leur intégration. Ils vont les accompagner durant une durée fixe afin qu’ils …

D’abord, rappelons quelques faits sur le règlements intérieur d’entreprise : – jusqu’au 31/12/2019, l’établissement d’un règlement intérieur est obligatoire dans les entreprises ou établissements employant habituellement au moins 20 salariés (art. L.1311-2 du code du travail jusqu’au 31/12/2019),  – mais qu’à compter du 01/01/2020, l’établissement d’un règlement intérieur sera obligatoire dans les entreprises ou établissements employant au moins 50 salariés, l’obligation s’appliquant au terme d’un délai de douze mois à compter de la date à laquelle le seuil de cinquante salariés a été atteint, conformément à l’article L.2312-2 (art. L.1311-2 à partir du 01/01/2020), – selon l’article L.1321-3 2° du …

Même si les Français ont moins peur d’être discriminé aujourd’hui, la discrimination perdure et nombreux sont les salariés qui se sentent défavorisés. En outre, les distinctions effectuées dans les entreprises se fondent régulièrement sur des critères non professionnels ou non objectifs. Mais quels sont-ils et pourquoi ? Des discriminations anciennes qui persistent Une étude The Workforce View in Europe 2019 réalisée par ADP montre que 30% des salariés européens déclarent avoir été discriminé au travail. Ce chiffre reste très élevé malgré une légère diminution par rapport aux années précédentes. Plus inquiétant, en France, ce chiffre atteint même 35%. Parmi les …

Lors de notre matinale RH « Comment favoriser le bien-être au travail ? » du 19 septembre, nous avons interviewé Céline Souveton, CHO de transition au sein de d’Action Spinoza, branche formation et conseil de la fabrique Spinoza.

Un(e) Responsable RSE (Responsabilité Sociale/Sociétale de l’Entreprise) ou Chief Sustainability Officer (CSO) est un acteur clé au sein de l’entreprise. Son domaine n’est autre que l’un des principaux challenges des grandes organisations et un marqueur différentiel sur lequel des millions d’euros sont investis chaque année aussi bien sur le plan stratégique que sur le déploiement et la communication autour des initiatives menées en faveur de la marque employeur. En effet, face aux difficultés de recrutement, les entreprises peuvent se différencier en développant leur engagement sociétal, à l’heure où la quête de sens et l’éco-anxiété touchent de plus en plus de …