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Organiser un job dating à l’heure de la distanciation sociale, c’est possible avec le numérique. On vous donne les clés pour réussir votre événement de recrutement en ligne. La crise sanitaire a contraint les entreprises à geler les recrutements. Néanmoins, la recherche de talents pour une entreprise peut être un processus assez long, c’est pour cette raison qu’il faut profiter de la période actuelle pour rencontrer des candidats et se constituer une base de données de significative en vue de la reprise. Organiser un job dating : L’intérêt pour une entreprise L’une des solutions pour trouver des profils intéressants malgré …

Le marché de l’emploi à l’été 2020 commence à reprendre des couleurs, mais il ne se relève pas facilement après la crise. Alors que le nombre d’embauches a chuté lors du premier semestre à cause du coronavirus, certains secteurs ont relancé les recrutements. Zoom sur les chiffres de l’emploi et de l’activité économique.   Une forte baisse sur le marché de l’emploi entre janvier et avril Selon les chiffres publiés par l’entreprise Flatchr dans le cadre d’une étude réalisée entre le 1er janvier et le 30 juin 2020 sur un échantillon de 200 entreprises en France, le nombre moyen d’offres …

Selon une enquête Boston Consulting Group, 85% des Français considèrent que les entreprises doivent activement participer à la construction d’une société plus durable et écologique. Ainsi, une majorité écrasante (82%) souhaite voir les entreprises mettre les résultats environnementaux et sociaux et les performances financières sur le même pied d’égalité. Du côté des employeurs, le collectif Entreprises pour l’Environnement (EpE) signait une tribune  le 3 mai dernier appuyant la nécessité d’allier la relance économique à la transition écologique. Les résultats des dernières municipales l’indiquent : la protection environnementale pèse sur les consciences et pourrait bien aller jusqu’à impacter les choix professionnels. …

myRHline a mené une enquête auprès de la fonction RH (1), du 8 au 26 juillet 2020, concernant la motivation et l’engagement des professionnels des ressources humaines en France. Les professionnels des ressources humaines et leur entreprise Aujourd’hui 62 % des RH font confiance à leurs dirigeants concernant les décisions à prendre en matière de crise sanitaire. En 2018, ils n’étaient que 49 % à faire confiance en leurs dirigeants. La crise sanitaire semble avoir renforcé les liens entre les directions des ressources humaines et les directions générales, qui ont travaillé main dans la main depuis le mois de mars …

Le décret n°2020-926 vient d’être publié, il fixe les règles du nouveau dispositif d’activité partielle de longue durée (APLD). Il prend le relais du dispositif de chômage partiel qui avait été mis en place et offert aux entreprises par le gouvernement dès le mois de mars 2020, en réponse à la crise sanitaire. À quoi sert le dispositif APLD Ce nouveau dispositif, annoncé par Elisabeth Borne lors de son déplacement sur le site du groupe Safran le 28 juillet 2020, va permettre à cette entreprise, première signataire d’un accord APLD, de maintenir l’emploi de 6 000 salariés. Le nouveau dispositif …

Afin de préparer le retour au bureau, nous vous proposons quelques approches pour faire diminuer le stress chez vos collaborateurs et mettre en place une bonne ambiance de travail. Avec les levées progressives des restrictions liées au confinement, le retour au travail s’est opéré dans de nombreuses entreprises. Toutefois, la situation n’est pas revenue à la normale, la prudence reste de mise et il n’est pas impossible qu’une nouvelle période de confinement ait lieu. Il est donc nécessaire pour les RH d’imaginer de nouvelles solutions de retour au bureau pour ne pas être pris de cours une nouvelle fois. La …

Souvent évoquée, rarement adoptée, la semaine de 4 jours revient dans le débat en France en ces temps de reprise post-crise. Depuis le lancement de cette proposition liée à la réduction du temps de travail dans les années 1990 en Europe, le contexte a évolué et de plus en plus de Français y sont favorables. Certaines entreprises ont d’ailleurs déjà adopté ce rythme de travail pour le moins ambitieux.   Une utopie ? Plus vraiment Le 20 mai, en Nouvelle-Zélande, c’est la Première Ministre de Nouvelle-Zélande qui a remis la semaine de 4 jours au centre du débat. Jacinda Arden …

Depuis le 11 mai, les managers, directeurs et RH doivent surmonter la réticence de certains salariés à retourner au bureau. Ces “salariés décrocheurs” ont en effet pris goût au télétravail forcé. Si bien qu’en mai, 84% des télétravailleurs déclaraient vouloir continuer à télétravailler les prochains mois. Et s’ils ne revenaient pas ? Certaines entreprises, devant la faible fréquentation de leurs bureaux, se questionnent. Les vertus du télétravail Cette période inédite de télétravail massif aura ouvert le champ des possibles : de nouvelles manières d’appréhender le travail, d’interagir avec ses collaborateurs, de concevoir son quotidien. Pourquoi certains salariés préfèrent-ils télétravailler ? …

Pourquoi les collaborateurs se lèvent-ils le matin pour aller au travail ? Les raisons pour lesquelles les salariés choisissent une entreprise, un poste ou un métier varient au fil des époques. Nous évoquions déjà le sujet dans l’une de nos matinales RH et dans livre blanc sur l’amélioration du bien-être au travail. Depuis, certaines points ont évolué. Depuis les années 2000, de nombreuses études et enquêtes révèlent l’importance croissante du bien-être dans la motivation au travail. Rappelons qu’en 2022 l’acronyme QVCT a remplacé celui de QVT. Alors sur quoi est basé le bien-être au travail en 2020 et comment le …

Le freelancing s’accélère. Plus qu’une tendance, c’est une transformation profonde et structurelle des modes de travail qui s’opère. Si le CDI était autrefois un Graal, les nouvelles générations (particulièrement Y et plus encore Z) rêvent à d’autres idéaux. Est-ce pour autant le signe que les freelances remplaceront bientôt les salariés ? Rien n’est moins sûr. Toujours plus de freelances en France : vers une majorité de freelances en entreprise à moyen terme ? Maddyness se posait déjà la question en 2019 : Demain, tous freelances ? Devenir freelance, travailler en indépendant et devenir sa propre entreprise a de quoi intéresser …

Alors que le harcèlement touche encore aujourd’hui un grand nombre de professionnel-les, les cadres ont globalement pris conscience de l’ampleur du phénomène. Voici quelques actions concrètes à mettre en place pour RH qui souhaitent prévenir le harcèlement sexuel en entreprise et ainsi œuvrer en faveur de la QVCT. Ubisoft face aux accusations de harcèlement sexuel, le cas de trop ? Il y aura certainement un avant et un après l’affaire Ubisoft. Depuis plusieurs semaines, des enquêtes de Numérama et Libération ont mis en lumière l’ambiance de travail et les méthodes de management, si on peut encore employer ces termes pour …

Selon l’étude Deloitte-Viadeo-Cadremploi « L’intrapreneriat : Effet de mode ou vague de fond ? » 74 % des salariés français pourraient bien sauter le pas de l’entrepreneuriat en entreprise d’ici 3 ans. Pourtant, aujourd’hui seulement 37 % des entreprises l’ont mis en place. L’intrapreneuriat présente bien des avantages d’un point de vue RH (attractivité accrue lors du recrutement, fidélisation des salariés, valorisation de la marque employeur). Par ailleurs, il s’inscrit dans une stratégie tournée vers l’innovation et la disruption positive. L’intrapreneuriat aussi bien un formidable vecteur de transformation d’entreprise que d’engagement des salariés, dans un marché du travail volatile et imprévisible. Intrapreneuriat …