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Burn out, malgré des symptômes évidents chez certains collaborateurs, ce syndrome est encore vu comme quelque chose de tabou par l’entreprise, ou de honteux par la personne qui en souffre. A l’heure où le télétravail bat son plein, dans une société toujours plus rapide, où les frontières entre vie personnelle et professionnelle sont de plus en plus floues, le burn out touche de nombreux collaborateurs. En France, pas moins d’un cadre sur deux estime avoir déjà fait un burn out. Quels sont les symptômes de cet épuisement professionnel et comment les entreprises peuvent-elles anticiper au mieux ce phénomène ?   …

Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a annoncé recevoir ce lundi matin les partenaires sociaux dans une réunion de travail consacrée aux mesures destinées à faciliter la reconversion des salariés, au déploiement du plan jeunes et aux métiers en tension. Le maître mot au début des discussions : il faut avoir recours au maximum au télétravail en zone d’alerte maximale et renforcée, où le virus circule activement. La situation inquiète, notamment aux alentours de Paris et la petite couronne, dans ce contexte, la ministre Elisabeth Borne appelle à la vigilance de chacun pour limiter collectivement la …

Le présentéisme au travail est plus que jamais ancrée dans la culture managériale française et pourtant il est néfaste aussi bien pour le collaborateur que pour l’employeur. Aujourd’hui, l’idée domine dans le monde professionnel et peut être révélateur de souffrance au travail impactant la QVCT. Quels sont les principaux risques pour le collaborateur et l’entreprise ? Existe-t-il des moyens d’y remédier ?   Présentéisme au travail : une question de culture et de management Le présentéisme au travail peut être défini comme étant “présent sur le lieu de travail sans être complètement en possession de ses capacités”. En effet, cela …

Toute entreprise est propice au travail collaboratif et la mise en place d’une communauté de travail permet de dynamiser l’intelligence collective, source d’innovation. Pour les RH, il suffit d’identifier les collaborateurs passionnés qui s’empareront du projet et de délimiter le cadre de la collaboration intra-entreprise. Grâce au design thinking, les connaissances sur le terrain se transforment en solutions portées par ceux qui travaillent au plus proche des problématiques.   La communauté de travail vecteur d’intelligence collective Combinée à la mise en place d’une communauté de travail, l’intelligence collective encourage la résilience de l’entreprise qui en ressort gagnante : nouvelles idées, …

La crise liée au Coronavirus est l’occasion de revenir sur les bénéfices de l’intrapreneuriat, pour les salariés autant que pour l’entreprise. D’après Véronique Bouchard, auteure d’Intrapreneuriat : innovation et croissance aux éditions Dunod, les entreprises ont d’ailleurs tendance à développer des programmes d’intrapreneuriat lorsqu’elles font face à une période de transformation ou de transition.  Pour cette enseignante à l’EM Lyon, il y a des bénéfices très importants à attendre d’un programme d’intrapreneuriat “en terme de création de valeurs et de développement du capital humain”. Retour sur les bénéfices de l’intrapreneuriat et sur les moyens pour mettre en oeuvre un programme …

Les biais cognitifs, essentiellement basé sur une idée de proximité, ou de similitude, influent sur le recrutement à l’insu des RH et des managers. Savoir les reconnaître contribue à une approche plus en accord avec les besoins d’innovation et de résilience actuels. Il est possible de développer une approche objective dans le temps vers un recrutement plus ouvert à la diversité. Les différents types : biais cognitifs et recrutement Développé dans les années 1970 par Daniel Kahneman et Amos Tversky, tous deux psychologues, le concept des biais cognitifs s’articule autour de la subjectivité avec laquelle les informations sont perçues et …

Le management collaboratif fait partie des principaux leviers de performance d’une entreprise et s’inscrirait dans la transformation d’une culture d’entreprise inclusive et démocratique. Comment instaurer cette évolution pour tendre vers plus d’agilité et de créativité ? Alors que les processus visant à améliorer le bien-être des salariés dans une entreprise tendent à se généraliser, comme par exemple le déploiement du télétravail après la crise de la Covid-19, nombreux sont les collaborateurs peinant à trouver du sens dans leur quotidien professionnel. Il en va de même pour les cadres et managers soumis à une forte pression et une exigence de rentabilité. …

NOVRH, Éditeur SIRH solutions de gestion de la paie et des ressources humaines depuis plus de 30 ans, présente NOVRH Care, une suite logicielle dédiée et adaptée aux besoins spécifiques des établissements des secteurs de la santé et du médico-social Devenir le SIRH de référence dédié aux établissements de la santé et du médico-social. En septembre 2020, la société lance NOVRH Care, son logiciel SIRH 100% web en mode SaaS entièrement dédié aux professionnels de la santé et du médico-social. Depuis 2 ans, NOVRH investit de manière conséquente dans l’ajout de fonctionnalités propres aux responsables RH & Paie de la …

Alors que la pandémie a mis en lumière certaines failles dans l’organisation des entreprises, le moment est venu de tourner notre attention vers l’avenir du travail. Quelles sont les grandes tendances émergentes ? L’avenir du travail passe par l’agilité Lors d’une table ronde organisée par The Next Web, des dirigeants de Slack, Wired UK, du Financial Times, de HSBC et de John Lewis ont expliqué comment leurs équipes se sont adaptées à un nouvel environnement de travail suite à la crise du coronavirus et les leçons à en tirer quant à l’organisation du travail des prochaines années. Au-delà des outils …

Algorithmes de matching, à quoi ça sert ? Identifier et évaluer les bons candidats est le défi quotidien des recruteurs. Depuis quelques années, les robots (plus précisément l’intelligence artificielle et ses algorithmes) leur viennent en aide. Nous définissions les avantages de ce concept dans un article dédié au matching en recrutement, alors où en sont ces algorithmes sur l’évaluation des candidats aujourd’hui ?   Comment fonctionnent un algorithme de matching sur l’évaluation des candidats ? Ces algorithmes de matching prédictifs sont utilisés pour prédire avec une certitude croissante la future performance potentielle d’un candidat sur un poste spécifique dans une …

Que reste-t-il des restaurants d’entreprise lorsqu’une partie des employés est en télétravail et que les contraintes sanitaires empêchent les regroupements ? Pour lutter contre la propagation du Coronavirus, bon nombre d’entreprises doivent se réorganiser en interne et proposer d’autres formules de pause déjeuner à leurs salariés. Finis les buffets, le self, le libre-service et les retrouvailles à la cantine… Désormais, au bureau, les salariés se familiarisent avec les frigos connectés, et à la maison, les télétravailleurs profitent des repas livrés subventionnés par les entreprises. Retour sur les concepts innovants qui remplacent petit à petit les restaurants d’entreprise et qui font …

Construire sa marque employeur en 2020 (aussi appelée “inbound recruiting” ou “employer branding”) est un élément majeur pour permettre aux entreprises d’attirer, de convaincre et de fidéliser les talents. Cela fait déjà plusieurs années que cette tendance s’accentue, mais l’importance de ce concept grandit d’année en année et les principes fondamentaux de la marque employeur évoluent.   Comprendre les grands enjeux de la marque employeur en 2020 Une étude Linkhumans de 2019 a démontré que les entreprises qui construisent une marque employeur forte réalisent en moyenne 43 % d’économies sur leurs coûts d’embauche… Ce chiffre est éloquent compte tenu du …