Formation, elearning

Avez-vous entendu parler du plan de développement des compétences ? Depuis le 1er janvier 2019, la loi « Avenir professionnel » a remplacé le plan de formation. Désormais, les entreprises disposent d’un nouvel outil dédié aux ressources humaines pour piloter la gestion de la formation interne : la construction d’un plan de développement des compétences destiné aux collaborateurs. Son but est de définir, prioriser et organiser les actions de formation à déployer dans l’entreprise. De ce fait, il s’agit d’un dispositif conçu sur mesure par chaque organisation en fonction de ses objectifs stratégiques. De son côté, le collaborateur peut devenir demandeur et …

Dispositif Afest : la reconnaissance des actions de formation en situation de travail est véritablement acquise depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Et ce, en particulier grâce à une expérimentation conduite dès fin 2015 par la DGEFP, en collaboration avec les partenaires sociaux, auprès de 50 TPE-PME. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Comment fonctionne le dispositif Afest ? Quelles sont les étapes pour préparer sa mise en œuvre ? C’est ce que nous allons voir.   Action de formation en situation de travail (Afest) : de quoi parle-t-on ? Définition de l’Afest L’action de …

Avez-vous déjà obtenu votre certification Qualiopi ? 2021 est en effet une année charnière pour les organismes de formation. Le référencement Datadock, qui permettait jusqu’ici de bénéficier des financements de la formation professionnelle, ne sera plus valable d’ici le 31 décembre 2021.  Pour continuer à bénéficier de ces budgets à compter du 1er janvier 2022, les acteurs de la formation professionnelle, qu’il s’agisse de formateurs indépendants ou de grands groupes de formation, doivent devenir Qualiopi (loi “avenir” du 5 septembre 2018). Qualiopi permet de prouver leur niveau de qualité mais selon des critères et une procédure plus complète et plus …

Selon une récente étude de Josh Bersin, datant du 28 juillet 2021, les LXP ou Learning Experience Platform sont de plus en plus au cœur des stratégies d’accessibilité et d’adéquation des apprentissages des entreprises du monde entier pour leurs employés. Ce consultant et analyste est connu pour révéler les tendances notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion du personnel ou encore du leadership et de la technologie. Alors le LXP est-il l’avenir de la formation entreprise ? Quelle est la différence entre les LMS et les LXP ? Un LXP (Learning Experience Plateform) est une plateforme d’apprentissage destinée …

Le webinar Balthazar Agency – ECDYS organisé le mois dernier intitulé « Management hybride et intelligence collective : les leviers d’une reprise réussie ? » était riche en retour d’expérience sur la diffusion des connaissances au travers de l’entreprise par différents modes numérisés. Liliane Sebas, Directrice de la conduite du changement au Centre National d’Études Spatiales (CNES), et Veerle Leong, Group Performance Project Manager chez Air Liquide, ont partagé les enseignements des initiatives déployées au sein de leurs entreprises. Comment ces entreprises ont-elle pu fluidifier les connaissances et faire fleurir l’intelligence collective à l’échelle globale ? Le management hybride au …

Nous traversons incontestablement une période où nos capacités cognitives au travail sont sur sollicitées. En effet, ces développements les mettent au défi quotidiennement : de nouveaux outils de travail, des processus revus à l’aune du télétravail, l’autogestion nécessaire à une journée à travailler de chez soi, pour commencer. Quels enseignements les managers peuvent-ils tirer des sciences cognitives pour aider leurs équipes à traverser ces bouleversements successifs ?   Respecter le rythme de travail de chacun Connaissez-vous le chronotype ? Ce concept désigne le rythme biologique sur lequel opère chaque être humain et joue un rôle déterminant dans notre activité cognitive. …

Le digital learning connaît un succès croissant auprès des entreprises et des apprenants. Au point de détrôner la formation en présentiel ? Le secteur de la formation est en constante évolution et on voit régulièrement apparaître de nouvelles pratiques. Ces dernières années sont ainsi apparus les notions d’e-learning, social learning, blended learning, ou encore digital learning. C’est ce dernier terme qui nous intéresse et nous allons voir ce qu’il signifie et comment il bouscule les codes de la formation. Définition digital learning Sous le terme digital learning se cache en réalité l’ensemble des outils numériques de formations et d’accompagnement mis …

Si quelques irréductibles réfractaires s’amusent encore et toujours à dire que les jeux vidéo rendent idiots, pour la plupart des mortels, le débat n’existe plus. En effet, au cours des dernières années, de nombreuses études ont démontré que les jeux vidéo pouvaient accroître nos capacités mémorielles, augmenter notre vitesse de réflexion, nous aider à prendre des décisions plus rapidement, nous apprendre à mieux nous organiser pour gérer plusieurs tâches simultanément, etc. La liste est longue comme un jour sans pain. Et quand on regarde ces compétences acquises grâce aux jeux vidéo, il est difficile de ne pas faire le lien …

L’hypnose est aujourd’hui utilisée dans une large variété de domaines, notamment le développement personnel, la modification de comportements comme l’arrêt de la cigarette, le traitement des phobies ou encore la gestion de la douleur. Induisant un état de concentration intense, l’hypnose peut aussi être utilisée comme un moyen d’acquérir des compétences. Nous avons rencontré Julien Micheau, co-fondateur d’Hypnoledge, une solution de cours de langues audio 100% digitaux qui a recours à l’hypnose.  L’hypnose, qu’est-ce que c’est ? Nous sommes aujourd’hui loin des émissions de télévision qui montrent des volontaires sous hypnose réaliser des prouesses ou se tourner en ridicule devant …

Elisabeth Borne, ministre du Travail, a signé dix nouvelles conventions cadres avec des opérateurs de compétences (OPCO). Cette démarche en faveur de la formation des salariés s’inscrit dans le cadre du plan France Relance. Le programme finance ainsi le FNE-Formation, qui voit ainsi son financement augmenter de 240 millions d’euros. La formation face à la crise du Covid-19 La crise du Covid-19 est évidemment une crise sanitaire, mais elle a aussi un très fort impact sur l’économie. Ainsi, le dispositif FNE-Formation a été repensé pour répondre aux conséquences de cette crise. “Le dispositif FNE-Formation vise à répondre aux besoins des …

Et cour développer les compétences des collaborateurs, optimiser leur carrière et augmenter le taux de promotion interne, les politiques RH mettent aujourd’hui l’accent sur la formation des salariés. L’épidémie a été l’occasion d’accélérer la digitalisation et la multiplication de ces formations. Selon le baromètre annuel sur les transformations de l’institut Cegos publié mi-octobre, les deux tiers des formations qui étaient initialement prévues en présentiel ont basculé vers un format en ligne. Désormais, les entreprises développent leurs propres Mooc (massive open online course), créent des classes digitales et des académies virtuelles. C’est tout un nouveau monde culturel qui s’offre aux salariés …

Dans le cadre de France Relance, le gouvernement soutient le dispositif “Transitions Collectives”. Le but est simple: accompagner les entreprises en perte d’activité. Il est aussi question de la reconversion des salariés pour des secteurs qui recrutent. Un premier projet a vu le jour entre les groupes Derichebourg et Korian. Vers une reconversion des salariés volontaires Les deux groupes sont ainsi les premiers en France à utiliser le dispositif. “Les salariées volontaires du groupe Derichebourg suivront ainsi une formation rémunérée d’une durée de 14 mois pour se reconvertir vers le métier d’aide-soignante”, souligne ainsi Elisabeth Borne, ministre du Travail. Dans …