Formation, elearning

  • Reconversion RH : vous souhaitez vous réorienter vers les ressources humaines, mais vous ne savez pas par où commencer. Comment se reconvertir dans les ressources humaines ? Comment choisir sa formation et pourquoi sa reconversion dans les RH ? myRHline , le média d’actualité RH, est là pour répondre à vos questions. Depuis quelques années, les ressources humaines ont opéré une transformation digitale nécessaire. Finies les tâches administratives chronophages, place aux missions stratégiques diverses. Résultat, de plus en plus de candidats souhaitent se reconvertir dans les RH. À leur disposition, de nombreuses formations professionnalisantes, au taux de retour à l’emploi élevé. Pourquoi …

  • Initialement fixée au 31 décembre 2020, la date limite pour transférer le solde d’heures de DIF sur le CPF est reportée au 30 juin 2021. Une campagne de communication sera mise en place. Le CPF remplace le DIF Depuis 2015, le compte personnel de formation (CPF) remplace le droit individuel à la formation (DIF). Les salariés avaient à l’origine jusqu’au 31 décembre 2020 pour transférer les droits acquis via le DIF sur leur CPF. Cependant, Élisabeth Borne, la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, a décidé de repousser cette échéance au 30 juin 2021. Pour sensibiliser sur l’importance de cette démarche de …

  • La filière industrielle a été particulièrement touchée par la crise sanitaire et va bénéficier de moyens importants pour se relancer et former les salariés actuels et futurs du secteur.   150 millions d’euros pour accompagner la formation des salariés de l’industrie Afin d’accompagner la relance de l’industrie, particulièrement touchée par les conséquences économiques de la crise sanitaire, Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, Alexandre Saubot, président de l’OPCO 2i, Pierre-Michel Escaffre, vice-président et Stéphanie Lagalle-Baranès, directrice générale, ont signé le 18 janvier une convention cadre pour accompagner l’évolution des compétences des salariés dans le cadre de …

  • La ministre du travail a proposé un nouveau dispositif de formation pour permettre une reconversion professionnelle des salariés dont les emplois sont menacés.  Fin octobre, en sus du report de la réforme d’assurance chômage, la ministre du Travail Elisabeth Borne a présenté aux partenaires sociaux un nouveau dispositif de formation pour permettre aux salariés dont les emplois sont menacés de se reconvertir. Ce dispositif, baptisé « transition collective », pourrait être fonctionnel en fin d’année et sera financé via le FNE-formation selon la taille de l’entreprise. La somme comprend la rémunération du salarié et les frais pédagogiques.   Un dispositif de formation …

  • Après un semestre intense à développer notre offre, l’annonce du 2ème confinement a fait accélérer la mise en place d’un projet que nous avions dans les cartons depuis quelques mois chez Skillsday. Nous profitons d’être tous chez nous pour lui donner vie… Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday ! Pourquoi ce projet de Learning Week chez Skillsday ? Pour apporter notre contribution et finir cette année sur une note positive, Pour faire vivre un peu de ce que vivent nos apprenants, Pour partager un peu de notre expertise, Pour montrer que c’est efficace, même avec un format hyper réduit, Pour …

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    Cette fin d’année 2020 marque une échéance clé pour l’entretien professionnel. Toutes les entreprises ont jusqu’au 31 décembre pour respecter leurs obligations sociales en matière de gestion des parcours professionnels de leurs salariés. Alors pourquoi l’entretien professionnel est-il un outil incontournable pour l’entreprise ? Qu’est-ce que le bilan d’étape ? Comment et pourquoi se tenir à jour de cette obligation légale en cette fin d’année ? Le point avec Arnaud Brize, expert en droit de la formation et de l’ apprentissage au CESI.  *MISE À JOUR : Lors de la rédaction de cet article, les délais, initialement prévus au 31.12.2020, …

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    Bien que difficile, la première période de confinement a montré la capacité d’adaptation, de réorganisation et de renouvellement des entreprises. Et, dans de nombreux cas, la formation y a joué un rôle central. Lors de cette période, Beedeez, solution du Mobile Learning, a pu mettre en place avec ses clients une stratégie sur mesure grâce aux fonctionnalités et usages très variés que la solution propose. Ce que Beedeez a appris durant cette période intense : La première période de confinement a permis à de mettre en lumière deux points particulièrement importants: Un défi plus grand que les autres : garder …

  • La mise à jour des compétences est nécessaire sur le marché de l’emploi et de nombreux salariés sont aujourd’hui prêts a recourir à la formation à distance. L’étude « Transformations, Compétences et e-Learning », réalisée par Cegos en juillet dernier auprès de 1 800 salariés et 250 DRH d’entreprises privées de 50 collaborateurs ou plus, a mis en lumière l’accélération des mutations dans le secteur de la formation continue, bouleversé lui aussi par la crise sanitaire liée au Covid. Mathilde Bourdat, directrice Offre et Expertise formation au sein de Cegos, explique que « les entreprises ont fait un gros effort pour …

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    Pendant longtemps, les équipes RH et d’apprentissage étaient considérées comme responsables de la résolution des problèmes liés au personnel. C’est pourquoi les gestionnaires de talents doivent à nouveau prêter main-forte pour résoudre les défis en matière de compétences. Et vous, comment vous préparez-vous votre avenir ? En 2020, des milliers de dirigeants ont décidé de participer à la conférence Degreed LENS Lite pour partir du bon pied. Cet événement phare, qui s’est tenu virtuellement au mois de septembre, a rassemblé des personnes de plus de 90 pays. Y avez-vous participé ? Si vous n’avez pas pu y prendre part, ne vous inquiétez pas. …

  • Retour sur la crise sanitaire, afin d’analyser son impact direct et futur sur les services de formation en entreprise. Adeline Hillairet, Responsable Digital Learning du Campus Veolia et Jessica Pouchairet, cofondatrice et Directrice de la production digitale chez Skillsday reviennent sur les conséquences du confinement et des mesures sanitaires qui l’ont suivi.   Le Campus Veolia : un organisme de formation Étalé sur trois campus à travers la France, le Campus Veolia est un organisme de formation et un CFA qui dispense des formations professionnelles continues pour ses collaborateurs de Veolia, mais aussi pour des collaborateurs d’entreprises externes. L’organisme, qui …

  • Social learning et mobile learning sont au coeur de la transformation digital de la formation. Retour sur les premiers chiffres de l’étude de Mobile et Social Learning avant sa restitution complète en novembre. Menée conjointement par Beedeez et myRHline au mois de septembre 2020, l’étude a interrogé 167 entreprises de toutes tailles. Le mobile learning poursuit sa croissance L’étude révèle que 39 pour cent des entreprises envisagent aujourd’hui le mobile learning comme une solution digitale d’avenir. Pour les très grandes entreprises de plus de 10.000 salariés, la tendance est encore plus forte. Ils ont un engagement envers le mobile learning …

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    Depuis avril 2020, la priorité pour les responsables formation et les services de ressources humaines face à la crise est de digitaliser leurs dispositifs tout en préservant l’efficience pédagogique. Et pour cela, le blended learning s’avère être le format idéal. L’organisme de formations Skillsday vous explique tout. Du blended classique au blended 100% digital Jusqu’en mars 2020, le format blended était défini comme un mix entre modalités pédagogiques digitales et présentielles. Par exemple, une formation mobile learning ou e-learning était suivie d’une journée avec un formateur pour mettre en pratique les nouveaux acquis. Puis, le confinement est arrivé. Et avec …