Formation, elearning

Le Compte personnel de formation ? Il y avait longtemps ! Le 21 novembre 2019 sera mise en place la nouvelle plateforme du CPF par le biais d’une application mobile. Qu’est-ce que cela comprend ? On vous dit tout ! A compter du 21 novembre 2019, grande nouvelle du côté de la formation professionnelle. En effet, les actifs pourront mobiliser leur compte personnel de formation via une application numérique ! Cette plateforme sera directement gérée par la Caisse des dépôts et consignations et sera disponible également sur smartphone ! Dans la pratique, comment cela va se passer ? Il sera désormais possible de s’inscrire à une formation …

Depuis janvier 2015, le compte personnel de formation a subi de nombreux changements. Même s’il avait été annoncé dernièrement comme la possibilité de « posséder un nouveau budget », une sorte de « pouvoir d’achat destiné à la formation, il n’est pas visiblement pas apprécié de tous et surtout difficile d’utilisation. Explications ! Si au départ, les salariés étaient plutôt ravis de la disparition du DIF et de la mise en place du CPF, aujourd’hui, la question est tout autre ! En effet, le CPF a été présenté il y a quelques années, comme un « outil de sécurisation des parcours professionnels » en permettant tout au long …

Learnlight lance une nouvelle application mobile Learnlight a procédé au lancement d’une nouvelle application mobile visant à faciliter la transformation digitale de l’apprentissage. Reconnu pour ses formations en langues, en soft skills et en interculturel, le groupe Learnlight à décidé de créer cette nouvelle application pour faciliter l’accès aux contenus en ligne et instantanés de ses programmes de formation à destination des entreprises. La nouvelle application mobile a été conçue pour être compatible avec les formations en ligne que propose Learnlight dans une grande diversité de langues (anglais, espagnol, allemand, français, italien et portugais). La solution permet ainsi un accès …

De nombreuses entreprises font le pari de l’immersive learning. En effet, cette technologie permet au salarié de s’immerger dans son espace de travail et révolutionne l’apprentissage. Utilisant la réalité virtuelle, le principe plaît aux entreprises et surtout aux salariés par son côté moderne et intuitif. Mais quels sont les avantages de l’immersive learning ? En voici quelques-uns…   Parce que l’immersive learning permet une formation plus efficace La réalité virtuelle est un moyen unique pour plonger les salariés dans leur environnement de travail. Ainsi, elle leur permet de s’entraîner et de valider des compétences qu’ils mettront en oeuvre ensuite sur …

Si les entreprises redoublent d’efforts pour multiplier les formations professionnelles, les évaluations de la performance de leurs collaborateurs ou celles de leurs candidats, elles ont également compris que sans certaines qualités humaines, les acquis d’ordre technique ne permettent pas systématiquement une adhésion aux valeurs de l’entreprise, ni une appréhension complète des missions confiées. Bien plus, les Soft Skills sont désormais un élément différenciateur et répondent au besoin continu de se réinventer, de faire face aux changements structurels et organisationnels, mais également aux exigences de l’internationalisation des entreprises. Lorsque les Hard Skills ne suffisent plus Qui mieux que le géant Google …

La loi « Avenir professionnel » a mis le projecteur sur l’importance d’entretenir et de développer ses compétences pour maintenir son employabilité pour les salariés, pour rentrer sur le marché du travail pour les demandeurs d’emploi et pour développer sa compétitivité pour les entreprises. Le développement des compétences est devenu un élément stratégique en lien avec l’accélération de la mutation des métiers et des rapides mutations technologiques et sociétales.   Pourquoi les compétences soft skills sont-elles devenues incontournables ? La lumière mise sur les compétences a mis en évidence celles longtemps passées inaperçues que sont les compétences transversales ou comportementales dites « soft skills » …

Claire Pascal, Directrice Générale de Comundi, nous explique l’importance des compétences soft skills dans le monde du travail. Comment définir ces soft skills, et surtout comment les valoriser ?

Et si on parlait de developpement des soft skills ? Soft Skills, qualités humaines, qualités interpersonnelles sont autant d’appellations pour désigner un ensemble permettant de définir humainement un individu au-delà de ses capacités et son bagage au sein de la sphère professionnelle. Si les entreprises mettent le paquet pour s’assurer que les candidats retenus soient en accord avec les valeurs de l’organisation et les impératifs du poste à pourvoir, se pose la question des collaborateurs qui, eux aussi sont amenés à faire appel à leurs compétences dans le cadre de leurs missions, de changements structurels ou organisationnels, de promotions interne, …

« Notre entreprise vient de changer de business model. Cela va demander un profond changement des comportements dans les équipes. Comment les aider à amorcer cette mutation ? »   Viser juste ! Le changement des comportements requiert la mobilisation des soft skills ou compétences comportementales du salarié. Cela consiste à mettre en place une série de nouveaux comportements au service du résultat recherché. L’entreprise doit définir la ou les soft skills qui seront décisives pour ses troupes. Ensuite, le développement de ces compétences s’apparente à un entraînement sportif. Tout comme un muscle, c’est dans la répétition de la pratique au quotidien …

L’impact de la technologie sur la formation, la digitalisation des parcours, les avantages et les défis associés, découvrez comment former efficacement les apprenants modernes. Learnlight vous propose une interview exclusive de Cécilia Scalvini Gaben, experte learning (digital learning manager) chez Bouygues Construction.Pour plus d’informations sur l’apprenant moderne et comment déployer des formations efficaces, téléchargez l’eBook de Learnlight en cliquant ici.

Le compte personnel de formation (CPF) à été mis en place avec la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, Ce compte personnel a pour objet de donner à toute personne la possibilité d’évoluer professionnellement et de sécuriser sa carrière. Avec la récente réforme de la formation professionnelle qui a pris effet le 1er janvier 2019, certains détails relatifs au CPF changent. Nous avons fait le point avec Patricia Charhon, responsable pédagogique social RH et paie au sein de l’organisme Francis Lefebvre Formation.   Pourquoi le CPF ? Le CPF a pour objectif de permettre à tous …

Pour résoudre l’épineux problème du recrutement de « ressources rares », notamment dans le domaine commercial, emlyon business school invente une école d’un nouveau genre. Décryptage d’un pari gagnant. Des « ressources rares » de plus en plus difficiles à recruter « La grande majorité des entreprises sont confrontées tôt ou tard à des difficultés de recrutement, soit en raison du manque de visibilité de leur marque auprès des professionnels, soit parce qu’elles cherchent des « ressources rares », c’est-à-dire des profils très demandés dans tous les secteurs », confie Laurent Poiret, Chef de Projet programmes de formation continue sur-mesure, …