Formation, elearning

Le réseau social professionnel LinkedIn, largement utilisé par des millions de personnes au même titre que Viadéo s’intéresse depuis peu à la formation professionnelle et lance une offre BtoB ainsi que BtoC. Qu’est-ce que c’est exactement ? Explications ! Nous le savons tous : LinkedIn est le réseau social professionnel reconnu dans le monde. Au-delà de développer son réseau, il permet de également de consulter et de recevoir des offres d’emploi. Et depuis peu, ce dernier se lance dans un tout nouveau projet, celui de la formation professionnelle ! En effet, dans le but de permettre aux salariés d’acquérir beaucoup plus de compétences, mais …

Selon le baromètre 2017 du Défenseur des droits, une personne sur quatre déclare avoir déjà fait l’objet de propos ou de comportements stigmatisant dans leur environnement professionnel. Un chiffre qui montre bien que les entreprises sont concernées par le harcèlement sexuel ou les comportements sexistes. D’ailleurs, Google en a récemment fait les frais, ses salariés ayant fait grève pour dénoncer la couverture de l’entreprise sur les agissements des managers. Ainsi, le groupe JLO, spécialiste des thématiques RH émergentes propose des modules e-learning et des sensi-clip pour sensibiliser les entreprises. Des teaser pour sensibiliser les entreprises au harcèlement et à l’égalité …

OPCO : Avec la mise en application de la loi “pour la liberté de choisir son avenir professionnel” votée en septembre 2018, le paysage de la formation et de l’apprentissage change progressivement. Parmi les mesures phares planifiées dans ce texte figure la transition d’un système de 20 OPCA à celui de 11 OPCO (Opérateurs de Compétence). Qu’est-ce qui change exactement ? Le point sur cette partie de la réforme de la formation professionnelle. Pourquoi des opérateurs de compétence ? Les OPCO ont pour rôle d’encadrer la formation professionnelle, ils remplacent les 20 OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) jusque là chargés …

Intéressé(e) par une spécialisation ou une Formation Executive en Ressources Humaines ? Campus-Channel a reçu ces derniers mois plusieurs Ecoles proposant des formations destinées aux salariées et/ou aux Bac +4/5 disposant déjà d’une expérience professionnelle. Zoom sur deux établissements et les diplômes proposés. Institut Magellan – MBA Spécialisés en RH Internationales A vocations professionnelle et internationale, l’Institut Magellan propose trois MBA spécialisés dans le champ des ressources humaines à l’international : MBA Gestion des ressources humaines et de la mobilité internationale MBA International Human Resources and Compensation & Benefits Management MBA Human Resources Management in International Companies Ces MBA reposent sur des …

Lors de notre Matinale RH sur le Digital Learning, nous avons interviewé Karine Savigny, Coach, formatrice et consultante ainsi que professeur affilié à l’Emlyon. Elle nous a exliqué ce qu’était le digital learning et ses enjeux.

Lors de notre Matinale RH sur le Digital Learning, nous avons interviewé Cécile Loyer, Responsable Communication de Cambridge Assessment English, qui a expliqué pourquoi il est important d’achever une formation d’anglais online par un test.

Pour répondre à la crise de l’engagement des cadres et débloquer des opportunités d’innovation au sein des ETI comme des grands groupes, l’immersion en start-up s’impose comme une excellente alternative à la formation traditionnelle. Plongés dans le quotidien des petites structures, les collaborateurs font l’expérience de l’innovation frugale favorisant le transfert d’idées au sein de leur entreprise. Une manière originale et efficace de redynamiser les cadres. Une autre manière d’aller sur le terrain « Si les formations en présentiel classique restent encore une bonne manière d’acquérir de nouveaux savoirs théoriques, elles ne suffisent plus à garantir un impact fort pour les …

Le monde continue de se digitaliser et rares sont les domaines qui n’ont pas pris le virage. L’écosystème de la formation n’y échappe pas, notamment dans le cas du mobile learning, ou m-learning, dont on constate l’essor depuis les trois dernières années. Nous avons fait le point sur ce moyen de formation e-learning en cours de démocratisation avec Anne Sophie Quennevat, Directrice Marketing chez SkillsDay. Nouveaux usages et nouveaux acteurs Le mobile learning répond à deux réalités du monde de l’entreprise. D’une part, 80 % des salariés utilisent des outils digitaux, dont les smartphones (pro ou perso) et plus d’un …

MOOC, COOC, Mobile learning, rapid learning… l’écosystème du e-learning s’étoffe et se complexifie depuis les dernières années, les concepts anglophones et les acronymes se multiplient dans les offres de formation. Quel terme correspond à quelle option ? Dans quelles circonstances donner le contrôle de l’apprentissage à l’instructeur et dans quel cas laisser l’apprenant autonome ? C’est le moment de clarifier les solutions qui se présentent aujourd’hui. Le serious game Le terme s’est démocratisé en 2010 avec la plateforme Second Life. Pourquoi “Serious” game ? parce qu’il s’agit certes d’un jeu vidéo, mais son objectif premier ne réside pas dans le …

La formation professionnelle tout au long de la vie d’un collaborateur est primordiale dans la carrière de ce dernier. Et à ce jour, les entreprises sont essoufflées des retours négatifs qu’elles peuvent avoir de la part de leurs collaborateurs lorsque la formation a lieu notamment en présentiel. C’est la raison pour laquelle il est indispensable de passer par le e-learning mais généralement pas le biais d’une plateforme. Explications ! A l’heure actuelle, nous l’entendons partout et notamment autour des réunions de professionnels des RH : le e-learning ou plus communément appelé l’apprentissage en ligne. En effet, ces dernières deviennent de plus en …

Optimisation des coûts, rétention des talents, performance des équipes : nombreuses sont les raisons qui nous poussent dans les bras du e-learning et du digital learning. 98% des entreprises comptent investir dans les MOOC, SPOC et autres Blended Learning d’ici 2020. (Source : Small Business Trends, 2017). Mais dans un monde saturé par Internet, les apprenants perçoivent-ils réellement la valeur ajoutée d’une formation digitalisée ? Pour que le virage numérique soit réussi, il faut retourner aux fondamentaux : privilégier l’usage et non l’outil. Je m’explique. Digital Learning ou présentiel, les besoins de vos apprenants restent les mêmes Nous avons assisté …