Formation, elearning

  • Après un semestre intense à développer notre offre, l’annonce du 2ème confinement a fait accélérer la mise en place d’un projet que nous avions dans les cartons depuis quelques mois chez Skillsday. Nous profitons d’être tous chez nous pour lui donner vie… Skillsweek, la première Learning Week de Skillsday ! Pourquoi ce projet de Learning Week chez Skillsday ? Pour apporter notre contribution et finir cette année sur une note positive, Pour faire vivre un peu de ce que vivent nos apprenants, Pour partager un peu de notre expertise, Pour montrer que c’est efficace, même avec un format hyper réduit, Pour …

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    Cette fin d’année 2020 marque une échéance clé pour l’entretien professionnel. Toutes les entreprises ont jusqu’au 31 décembre pour respecter leurs obligations sociales en matière de gestion des parcours professionnels de leurs salariés. Alors pourquoi l’entretien professionnel est-il un outil incontournable pour l’entreprise ? Qu’est-ce que le bilan d’étape ? Comment et pourquoi se tenir à jour de cette obligation légale en cette fin d’année ? Le point avec Arnaud Brize, expert en droit de la formation et de l’ apprentissage au CESI.  *MISE À JOUR : Lors de la rédaction de cet article, les délais, initialement prévus au 31.12.2020, …

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    Bien que difficile, la première période de confinement a montré la capacité d’adaptation, de réorganisation et de renouvellement des entreprises. Et, dans de nombreux cas, la formation y a joué un rôle central. Lors de cette période, Beedeez, solution du Mobile Learning, a pu mettre en place avec ses clients une stratégie sur mesure grâce aux fonctionnalités et usages très variés que la solution propose. Ce que Beedeez a appris durant cette période intense : La première période de confinement a permis à de mettre en lumière deux points particulièrement importants: Un défi plus grand que les autres : garder …

  • La mise à jour des compétences est nécessaire sur le marché de l’emploi et de nombreux salariés sont aujourd’hui prêts a recourir à la formation à distance. L’étude « Transformations, Compétences et e-Learning », réalisée par Cegos en juillet dernier auprès de 1 800 salariés et 250 DRH d’entreprises privées de 50 collaborateurs ou plus, a mis en lumière l’accélération des mutations dans le secteur de la formation continue, bouleversé lui aussi par la crise sanitaire liée au Covid. Mathilde Bourdat, directrice Offre et Expertise formation au sein de Cegos, explique que « les entreprises ont fait un gros effort pour …

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    Pendant longtemps, les équipes RH et d’apprentissage étaient considérées comme responsables de la résolution des problèmes liés au personnel. C’est pourquoi les gestionnaires de talents doivent à nouveau prêter main-forte pour résoudre les défis en matière de compétences. Et vous, comment vous préparez-vous votre avenir ? En 2020, des milliers de dirigeants ont décidé de participer à la conférence Degreed LENS Lite pour partir du bon pied. Cet événement phare, qui s’est tenu virtuellement au mois de septembre, a rassemblé des personnes de plus de 90 pays. Y avez-vous participé ? Si vous n’avez pas pu y prendre part, ne vous inquiétez pas. …

  • Retour sur la crise sanitaire, afin d’analyser son impact direct et futur sur les services de formation en entreprise. Adeline Hillairet, Responsable Digital Learning du Campus Veolia et Jessica Pouchairet, cofondatrice et Directrice de la production digitale chez Skillsday reviennent sur les conséquences du confinement et des mesures sanitaires qui l’ont suivi.   Le Campus Veolia : un organisme de formation Étalé sur trois campus à travers la France, le Campus Veolia est un organisme de formation et un CFA qui dispense des formations professionnelles continues pour ses collaborateurs de Veolia, mais aussi pour des collaborateurs d’entreprises externes. L’organisme, qui …

  • Social learning et mobile learning sont au coeur de la transformation digital de la formation. Retour sur les premiers chiffres de l’étude de Mobile et Social Learning avant sa restitution complète en novembre. Menée conjointement par Beedeez et myRHline au mois de septembre 2020, l’étude a interrogé 167 entreprises de toutes tailles. Le mobile learning poursuit sa croissance L’étude révèle que 39 pour cent des entreprises envisagent aujourd’hui le mobile learning comme une solution digitale d’avenir. Pour les très grandes entreprises de plus de 10.000 salariés, la tendance est encore plus forte. Ils ont un engagement envers le mobile learning …

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    Depuis avril 2020, la priorité pour les responsables formation et les services de ressources humaines face à la crise est de digitaliser leurs dispositifs tout en préservant l’efficience pédagogique. Et pour cela, le blended learning s’avère être le format idéal. L’organisme de formations Skillsday vous explique tout. Du blended classique au blended 100% digital Jusqu’en mars 2020, le format blended était défini comme un mix entre modalités pédagogiques digitales et présentielles. Par exemple, une formation mobile learning ou e-learning était suivie d’une journée avec un formateur pour mettre en pratique les nouveaux acquis. Puis, le confinement est arrivé. Et avec …

  • Présents lors du dernier salon SRH 2020, David Reymond, co-fondateur et directeur associé de Skillsday a pris la parole sur l’avenir de la formation. Dans une période de crise comme celle traversée en ce moment, digitaliser la formation devient un enjeu pour toutes les entreprises, même celles qui n’avaient pas encore sauté le pas. L’urgence de digitaliser la formation Beaucoup de professionnels de la formation proposaient encore dernièrement des parcours de formation 100% présentiel. Un format de moins en moins adapté aux nouvelles pratiques en matière de formation aujourd’hui. Présent au salon SRH les 22 et 23 septembre derniers, David …

  • De plus en plus populaire sur le web, le social learning fait son arrivée dans les entreprises. Cette nouvelle forme d’apprentissage, entre digital et formation classique, présente de nombreux avantages. Qu’est-ce que le social learning ? Le web social a profondément bouleversé les méthodes d’apprentissage grâce à sa dimension collaborative. L’utilisation des réseaux sociaux et le développement régulier de nouveaux outils oblige les entreprises à évoluer et à intégrer de nouvelles stratégies d’apprentissage. Parmi ces nouvelles stratégies, on retrouve notamment le social learning. Cette manière de se former s’appuie sur le partage d’informations entre apprenants ou collègues pour emmagasiner de …

  • Lors de notre dernier Webi café RH “Digitaliser la formation, retour d’expérience de la RATP”, nous avons donné la parole à Arnaud Lehnen, responsable des formations digitales au sein de l’Université Groupe RATP, et Cléo Ginisty Gold, experte en mobile learning chez Beedeez. En effet, le géant des transports a une approche à transformation numérique des modes d’apprentissage particulière, en voici les enseignements. La formation digitale appliquée à des métiers de terrain De part la nature de ses métiers, la formation RATP tient une place de choix. En effet, elle compte actuellement 13 centres de formation et 4 académies. À …

  • Ce lundi 27 avril 2020, 10,8 millions de salariés sont au chômage partiel, 863 000 entreprises sont concernés. Des secteurs entiers subissent les effets du coronavirus, comme le BTP, l’hébergement et la restauration, les activités de services spécialisés scientifiques et techniques ou encore le commerce et la réparation des automobiles. Dans ce contexte, la convention FNE permet à plus de 10 millions de salariés en activité partielle de se tourner vers la formation professionnelle sans mobiliser leur Compte de Formation Professionnelle (CFP). Du côté des apprentis, ils peuvent désormais rester plus longtemps chez l’employeur et les inscrits dans les Centre …