Formation, elearning

La crise sanitaire depuis deux ans a accéléré les projets de formation digitaux. Le digital learning a alors plus que jamais un rôle majeur au sein de l’entreprise. Nous étions au salon RH, à Paris expo porte de Versailles. Le salon s’est déroulé sur trois jours, du 22 au 24 mars 2022, il a été organisé par solutions ressources humaines. Lors de cet événement, nous avons pu assister à l’atelier présenté par Mathilde Istin, directrice déléguée de l’ISTF. L’ISTF est un centre de formation dédié aux professionnels de la formation. Le mardi 22 mars, Mathilde Istin nous a parlé de …

Lors de la conférence du mardi 23 mars 2022 au Salon Solutions Ressources Humaines, Caroline Gergaud, directrice commerciale régionale France chez Skillsoft et Renaud Daussy, Directeur Général de Global Knowledge (organisation du groupe Skillsoft) ont présenté les compétences à développer pour se préparer à l’avenir du travail.    Les compétences clés à développer Compétences digitales et numériques : être compétent et à l’aise dans un univers numérique et digitalisé (maîtrise des outils bureautiques et des plateformes collaboratives) donc être capable de comprendre les enjeux des nouvelles technologies. De plus, savoir utiliser les données à la disposition de l’entreprise est essentiel …

Collaborative learning : comment répond-il aux enjeux de la formation en e elarning ? Le mercredi 23 mars 2022 avait lieu la conférence menée par 360Learning (éditeur de logiciels learning) dans le cadre du salon RH : solutions ressources humaines à Paris expo, porte de Versailles. 360Learning nous a présenté sa vision du collaborative learning. La rédaction de myRHline était aussi présente à la conférence animée par Margot Caitucoli, Customer Success Manager chez 360Learning et Rémy Caquineau, Chargé d’action pour la MAIF, lors d’une conférence au salon Learning Technologies le jeudi 19 mai 2022. Alors êtes-vous prêt à devenir une …

La stratégie du Campus Air France a permis de développer l’entreprise en une véritable organisation apprenante. Lors de la conférence du mardi 22 mars 2022 au Salon Solutions Ressources Humaines, Delphine Isal (Digital Learning & HR Innovation Director) et Clément Meslin (Co-fondateur Edflex) ont présenté au public la stratégie du Campus Air France, centrée sur l’apprenant.   La stratégie du Campus Air France : transformer Air France en organisation apprenante  La durée de vie d’une compétence est estimée à 5 ans en 2022. De plus en plus faible, elle correspondait à 30 ans dans les années 80. Au quotidien, de …

Un étude sur l’entreprise apprenante pour quoi faire ? NOOUS et myRHline, vous proposent de participer à cette enquête sur l’entreprise apprenante. L’objectif étant d’évaluer le degré de maturité des entreprises en France au regard de ce concept. Et vous ? Comment vous positionnez-vous ? Êtes vous une organisation apprenante ?  

Mise en place par la loi du 17 janvier 2022, la validation des acquis de l’expérience (VAE) fête cette année ses 20 ans. C’est aujourd’hui un dispositif bien connu des salariés et des entreprises mais encore trop peu utilisé au regard des ambitions du législateur.  Cette procédure, qui permet aux salariés d’accéder à une certification, possède pourtant des atouts précieux, y compris du côté des employeurs. Que ce soit dans une démarche de gestion des compétences ou pour résoudre des difficultés de recrutement, ces derniers ont donc tout intérêt à s’investir dans une telle démarche. Principe et modalités de la …

La formation est un moment d’enrichissement. Se former, c’est développer des compétences et des connaissances qui contribuent à l’épanouissement professionnel. Apprendre dans un nouveau domaine ou se perfectionner dans son domaine d’expertise peut aussi être dans un objectif de plaisir personnel. Le programme choisi peut ainsi permettre de trouver aisément un emploi, d’être promu vers un nouveau poste ou de changer de métier. Il est donc nécessaire d’être au clair sur ses besoins. Selon le mode de vie et l’emploi du temps de chaque personne, le type de formation ne doit surtout pas être négligé. Effectivement, avec l’ère du numérique …

Formation interne ou comment préserver des savoir-faire spécifiques internes à l’entreprise : assurer le transfert des compétences en interne, construire une démarche d’apprentissage tout au long de la carrière, optimiser les coûts de l’évolution professionnelle des salariés. Aujourd’hui, bon nombre de raisons peuvent conduire une organisation à privilégier la formation interne plutôt que de faire appel au service d’un organisme spécialisé. Mais la mise en place d’une telle stratégie répond-elle vraiment à l’obligation de formation de l’employeur ? Quels sont les moyens disponibles pour préparer et financer ce type de dispositif ? Et quelles sont les étapes pour construire ce …

Mobile learning, réalité virtuelle, blended learning, classe inversée… Qu’il s’agisse d’approches pédagogiques novatrices ou de supports d’apprentissage adaptés aux nouveaux usages des apprenants, les innovations sont nombreuses dans le domaine de la formation. Parmi les dernières tendances, l’apprentissage audio occupe lui aussi de plus en plus de place dans la sphère de la formation continue. Alors, qu’est-ce que l’audiolearning ? Comment expliquer sa popularité ? Et pourquoi intégrer du contenu audio à votre stratégie e-learning ? Décryptons le sujet.   Qu’est-ce que l’audiolearning ? L’audiolearning est une modalité pédagogique s’appuyant sur le format audio pour transmettre des éléments de formation aux apprenants. Alors que ces …

Aujourd’hui, deux facteurs contribuent à la performance des organisations : la formation interne en entreprise d’une part, et l’engagement collaborateur d’autre part. Cependant, alors que ces deux sujets sont stratégiques, on observe encore un certain décalage quant à la place qu’ils occupent réellement au sein des entreprises. En effet, la formation professionnelle est devenue une priorité pour 68% des dirigeants en 2021 (rapport Workplace Learning LinkedIn). Cependant, la faible proportion de l’engagement des salariés a de quoi susciter l’inquiétude. D’après le dernier état des lieux 2021 sur le monde du travail publié par le cabinet Gallup, les travailleurs français ne …

Au cours de notre matinale sur la digitalisation de la formation, nous avons eu le plaisir d’accueillir Thibault Galy-Dejean, responsable du pôle skill tech de Leroy Merlin France. Il est rattaché au service formation et la mission de son équipe est de mettre à disposition de l’entreprise des solutions numériques pour leurs 27 500 collaborateurs. Nous allons comprendre lors d’un échange comment et pourquoi ils ont choisi de mettre en place le mobile learning parmi toutes les solutions de e learning existantes ?   Pourquoi Leroy Merlin a choisi une stratégie de mobile learning ? Ce choix est intervenu en …

La co-construction de la formation professionnelle fait partie des grandes ambitions portées par la loi du 5 septembre 2018. L’enjeu étant d’accentuer la collaboration entre les employeurs et leurs salariés au profit du développement des compétences. Comment définir le concept de co-construction ? De quelle façon peut-il s’appliquer à la formation en entreprise ? Et quels sont les avantages d’une telle stratégie ? Décryptons ensemble le sujet.   Définition de la co-construction Co-construire désigne l’action de composer (quelque chose), d’élaborer (un projet) en s’appuyant sur le collectif. Le principe est de miser sur l’implication de toutes les parties concernées pour …