Formation, elearning

  • e-learning, microlearning, pourquoi faire ? À l’ère de la digitalisation de la formation, on assiste à l’arrivée de nombreuses innovations en matière d’apprentissage continu et de développement des compétences.  Parmi celles-ci, le microlearning et ses learning nuggets. Il s’agit d’une modalité pédagogique à distance permettant de former rapidement et en permanence les équipes. Alors, comment ça marche ? Pourquoi est-ce si efficace ? Quels sont les avantages ? Et quelle différence avec le mobile learning ? Voici ce qu’il faut savoir.   Qu’est-ce que le microlearning ? Comment ça marche ? Le microlearning est une méthode d’apprentissage qui consiste à …

  • Quels sont les avantages de la formation professionnelle pour l’entreprise ? Voici la question que se posent bon nombre de dirigeants. Car si l’importance de la formation pour le personnel n’est plus à prouver, en pratique elle peut encore sembler comme bien éloignée des préoccupations quotidiennes des entreprises. Or il n’en est rien. Au contraire, dans un contexte économique soumis à de profondes mutations, chaque organisation a tout intérêt à former ses salariés. Pourquoi ? Quels sont les bénéfices de la formation pour l’entreprise ? C’est ce que nous vous expliquons dans cet article d’actualité RH.   Former ses salariés …

  • Dans un monde marqué par la transformation rapide des tâches et des métiers, l’incertitude est devenue la norme. Le besoin est urgent de former ses collaborateurs pour s’adapter à la transition numérique. Pour relever ce défi, les entreprises et leurs effectifs doivent accepter la nécessité de recourir à l’upskilling et au reskilling s’ils veulent respectivement rester compétitifs et maintenir leur employabilité.    Upskilling, reskilling : comment définir ces nouveaux types de formation ?   Upskilling ou la montée en compétences “Up” pour “montée” et “skilling” pour “compétences”. Facile ! L’upskilling, c’est l’acquisition de nouvelles compétences pour permettre au collaborateur de …

  • Sous l’impulsion de la loi du 5 septembre 2018, l’accès à la formation professionnelle se démocratise de plus en plus. Une tendance qui s’est d’ailleurs confirmée auprès des actifs et des entreprises lors de la crise sanitaire. Cependant, le marché des formations est vaste. Alors, quel parcours choisir ? Une formation qualifiante, une formation certifiante, une formation diplômante ? Quelle est la différence ? Comment chaque formation est-elle reconnue sur le marché du travail ? Voici notre éclairage.   La certification professionnelle : comment ça marche ? Avant de faire le point sur les différences entre chaque type de formation …

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    Quête de sens, besoin de liberté, impression d’avoir plafonné, compétences non-valorisées, remaniement de ses priorités, baisse de motivation, soif de challenge, rêve à réaliser, décalage avec ses valeurs, sentiment d’inutilité, désintérêt à la tâche, … certains de ces éléments résonneront probablement pour vos clients. Ou peut-être ont-ils d’autres raisons de vouloir mener une reconversion professionnelle ? Aussi variées soient ces raisons, la reconversion émerge souvent d’un écart entre les besoins de la personne et sa réalité actuelle. Plus cet écart est grand, plus il provoque inconforts et frustrations, et plus la nécessité de modifier sa trajectoire afin de retrouver une …

  • Beedeez propose une solution de mobile learning dont il est possible de personnaliser la totalité des fonctionnalités disponibles. La solution de formation peut être sous marque blanche (conçu par Beedeez mais les clients s’approprient à leur marque) ou via l’application Beedeez Training disponible sur iOS et Android. Mais avant de rentrer sur le fonctionnement de la solution mobile learning de Beedeez, revenons brièvement à qu’est ce que le Mobile Learning ?   Définition du Mobile Learning  Le mobile learning aussi appelé mlearning est une plateforme de formation qui favorise l’apprentissage via des appareils mobiles (ordinateurs, tablettes ou smartphones). Le réel …

  • Entreprise apprenante : êtes-vous bien au fait ? Entre la crise sanitaire et l’environnement économique mouvant que nous connaissons, s’appuyer sur un modèle alliant agilité, coopération, échange et apprentissage semble indispensable. C’est pour cette raison que devenir une entreprise apprenante devient une préoccupation majeure pour bon nombre d’entreprises. D’ailleurs, près de 43 % d’entre elles avaient déjà opté pour cette forme d’organisation en 2015. Le concept de l’entreprise apprenante est donc loin d’être nouveau. Mais de quoi s’agit-il vraiment ? Définition, objectifs et principes, nous vous expliquons tout ce qu’il faut savoir pour devenir une entreprise apprenante.   Qu’est-ce qu’une …

  • Depuis le 1er janvier 2019, la loi « Avenir professionnel » a remplacé le plan de formation. Désormais, les entreprises disposent donc d’un nouvel outil RH pour piloter la formation : la construction d’un plan de développement des compétences. Son but est de définir, prioriser et organiser les actions de formation à déployer dans l’entreprise. De ce fait, il s’agit d’un dispositif conçu sur mesure par chaque organisation en fonction de ses objectifs stratégiques.  Toutefois, si l’utilisation du plan de développement des compétences est conseillée, elle n’est pas obligatoire. Il n’y a donc aucun formalisme imposé pour l’établir. Alors de quelle façon …

  • Parmi les métiers des experts du numérique et de la pédagogie, on retrouve depuis quelques années le digital learning manager, spécialiste de la culture digitale et de l’innovation en matière de formation et de e learning. Dans le domaine de la formation en entreprise, on parle de plus en plus souvent des pédagogies innovantes, des outils du digital learning et de l’engagement des collaborateurs pour l’apprentissage. Ces sujets dénotent une ambition commune à bon nombre d’entreprises : celle de s’engager dans la transformation digitale de la formation. À quoi correspond le métier de digital learning manager ? Qui est-il ? …

  • Dispositif Afest : la reconnaissance des actions de formation en situation de travail est véritablement acquise depuis la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Et ce, en particulier grâce à une expérimentation conduite dès fin 2015 par la DGEFP, en collaboration avec les partenaires sociaux, auprès de 50 TPE-PME. Mais de quoi s’agit-il exactement ? Comment fonctionne le dispositif Afest ? Quelles sont les étapes pour préparer sa mise en œuvre ? C’est ce que nous allons voir.   Action de formation en situation de travail (Afest) : de quoi parle-t-on ? Définition de l’Afest L’action de …

  • Avez-vous déjà obtenu votre certification Qualiopi ? 2021 est en effet une année charnière pour les organismes de formation. Le référencement Datadock, qui permettait jusqu’ici de bénéficier des financements de la formation professionnelle, ne sera plus valable d’ici le 31 décembre 2021.  Pour continuer à bénéficier de ces budgets à compter du 1er janvier 2022, les acteurs de la formation professionnelle, qu’il s’agisse de formateurs indépendants ou de grands groupes de formation, doivent devenir Qualiopi (loi “avenir” du 5 septembre 2018). Qualiopi permet de prouver leur niveau de qualité mais selon des critères et une procédure plus complète et plus …

  • Selon une récente étude de Josh Bersin, datant du 28 juillet 2021, les LXP ou Learning Experience Platform sont de plus en plus au cœur des stratégies d’accessibilité et d’adéquation des apprentissages des entreprises du monde entier pour leurs employés. Ce consultant et analyste est connu pour révéler les tendances notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion du personnel ou encore du leadership et de la technologie. Alors le LXP est-il l’avenir de la formation entreprise ? Quelle est la différence entre les LMS et les LXP ? Un LXP (Learning Experience Plateform) est une plateforme d’apprentissage destinée …