Tendances RH

L’ Open Space ou cet espace de travail ouvert divise les entreprises. D’un côté, celles qui vantent une meilleure communication entre les services, une hiérarchie invisible et plus accessible. De l’autre, celles qui en dénoncent les effets pervers ou le sentiment d’être « entendu » par tous et notamment sa hiérarchie que l’on identifie avec ou sans cloison. Open Space et Espace de Coworking : deux salles deux ambiances  Souvent confondus, ces deux modèles d’organisation de l’espace de travail sont diamétralement opposés. L’Open Space est cet espace dit « ouvert » à l’ensemble des collaborateurs dans le but de créer une proximité entre les équipes et les directions en vue d’améliorer la communication au sein de l’entreprise. Le Coworking englobe …

Lors de notre Matinale RH sur la Mobilité Interne, nous avons interviewé Julie Coudry, Fondatrice et CEO de Jobmaker, qui nous parle des enjeux de la mobilité interne en entreprise.

La gratuité des repas au travail a connu un essor aux États Unis dès le début des années 90 révolutionné ainsi la Lunch Break. Des géants comme Google mettent à disposition de leurs collaborateurs des « snacks » respectueux de leur santé, à tout moment de la journée. Désormais tournées vers le bien-être et l’engagement collaborateur, les entreprises misent sur un environnement offrant un maximum de services en vue d’améliorer leur compétitivité. Inscrire la gratuité des repas dans sa politique RH peut à première vue dissuader les entreprises, à moins qu’elles n’y voient une solution à long terme contre l’absentéisme, …

Les entreprises savent en grande majorité qu’il faut faire évoluer le système de management des performances, et donc l’entretien d’évaluation. Mais face à l’accélération des transformations organisationnelles, elles ne sont tout simplement plus en mesure de planifier et prévoir la carrière de chaque collaborateur. Comment doivent-elles s’y prendre pour que ces entretiens de performance soient utiles tant au collaborateur qu’à l’entreprise ?   Le succès de l’entretien de performance repose sur un triptyque complexe : Process et règles RH clairs L’entretien d’évaluation reste un véritable outil de rétention et de développement des talents dès qu’il sort du « forced ranking » car la …

Nous le savons tous : la communication au sein d’une entreprise est primordiale, qu’elle soit interne ou externe. Néanmoins, parfois, nous ne savons pas trop si cette dernière doit être gérée par le service communication directement ou par le service des ressources humaines. Explications ! Le monde évolue et la communication doit impérativement évoluer avec son temps ! En effet, l’arrivée des nouvelles technologies et des nouveaux canaux de communication font que les entreprises doivent absolument s’adapter si ces dernières veulent rester dans l’ère du temps. Néanmoins, la question qui se pose à l’heure actuelle est celle de savoir si nous devons associer …

Ils sont Chief People officier, Chief Happiness Officier ou encore Wellness Manager, mais qui sont ces super héros de la fonction RH? Venu tout droit des États-Unis, le Wellness Management ou la politique RH du Bien-être au travail a pour objectif de centrer l’humain au cœur de l’entreprise. Toutefois, ces nouveaux acteurs ont-ils leur place au sein des startups à l’heure où dans bien des entreprises, la direction financière endosse également la casquette de direction des ressources humaines?   Politique RH orientée vers le Wellness : une urgence superflue? Dans son dernier rapport mondial intitulé State of the Global Workplace …

Nous le savons tous : le service des ressources humaines est un service social, beaucoup sollicité par les collaborateurs, les managers ou encore la direction. Ce dernier apporte son expertise dans le domaine professionnel et il peut même dépasser ce cadre. Néanmoins, qui écoute, aide et accompagne les professionnels des RH ? Explications ! Il est vrai que le service des ressources humaines est central au sein d’une entreprise et peut intervenir à différents niveaux. Son écoute est très active ! D’ailleurs, son rôle est d’aboutir quotidiennement à un environnement de travail apaisé. En effet, le bien-être au travail est devenu une thématique essentielle …

Développer le sens de l’innovation, gagner en agilité et même fidéliser ses talents : permettre à ses collaborateurs d’agir en entrepreneurs au sein même de l’entreprise ne manque pas d’avantages ! Mais l’intrapreneuriat n’est pas une évidence pour toutes les entreprises et nécessite parfois un changement culturel au sein de l’organisation. Pour répondre à ces nouveaux enjeux, emlyon propose des programmes sur-mesure autour de l’intrapreneuriat basés sur l’apprentissage par l’action.   Transformer l’entreprise de l’intérieur par l’intrapreneuriat Des produits aussi emblématiques que le post-it (chez 3M) ou la Playstation (chez Sony) sont nés via l’intrapreneuriat ! Chez Google, les salariés sont encouragés à …

L’année 2019 apporte son lot de résolutions mais également quelques changements du côté des ressources humaines. Les aides à l’emploi en font partie. Quels sont-ils ? Explications ! Nous le savons tous : il existe de nombreuses aides et mesures concernant les aides à l’embauche permettant ainsi d’alléger le coût de certains recrutements et les entreprises en sont globalement satisfaites ! Notez-le : il existe encore des aides à l’emploi disponibles à ce jour ! Depuis le début de cette année, il convient dans un premier temps, de préciser que les exonérations sociales relatives aux apprentis ont été supprimées. De même, l’exonération applicable aux contrats de …

Retour en arrière, aux années lycée. Voici quelques indices sur le syndrome de Pénélope : Pénélope, reine d’Ithaque, épouse d’Ulysse… cela vous rappelle des souvenirs ? Elle attendit son mari pendant 20 ans (les mauvaises langues diront qu’aujourd’hui, on n’attend guère plus de 20 jours !), déclinant les offres de nombreux prétendants (114 en tout !) qui ne cessèrent de lui dire que son mari était mort, la pressant de se remarier. C’est là que Pénélope, très astucieuse par ailleurs, inventa un stratagème pour lui permettre de les tenir à l’écart. Elle s’engage à se remarier uniquement lorsqu’elle aura terminé …

Le jour J est enfin arrivé, c’est l’heure du départ à la retraite ! Les salariés attendent souvent ce moment comme une véritable délivrance. Après de bons et loyaux services au sein de l’entreprise, on va pouvoir enfin souffler, se reposer et ne plus penser au travail… Mais la réalité peut être toute autre : lors du passage à la retraite, cela ne se passe pas toujours comme le salarié pouvait l’imaginer. Le soulagement et le rêve de liberté laissent leur place à la perte de repères et le sentiment d’insécurité. Au cours de la période de transition entre la …

Kioskemploi et AD-RH éditeurs de logiciels de recrutement, tous deux détenus par le groupe Aktor poursuivent leur rapprochement en 2019. Ainsi, une nouvelle marque, Inasoft, a été créée pour réunir les deux entités. Inasoft constitue le pôle «édition de logiciels» du groupe Aktor, spécialisé dans les services aux professionnels du recrutement en entreprises et dans les cabinets conseil en recrutement. Le groupe est présent principalement à Lyon et Paris et compte plus de 40 collaborateurs. Le rapprochement de nos solutions a pour but de renforcer la synergie et la complémentarité des produits des entités Kioskemploi et AD-RH. Inasoft est un …