Tendances RH

Un manager de proximité est celui qui est à la tête d’une unité opérationnelle de l’entreprise. Il a souvent un rôle prépondérant dans l’engagement des collaborateurs de son équipe. C’est le sujet choisi par l’Observatoire de l’engagement pour sa 4e édition à l’Université Paris-Dauphine. Ainsi, Opinion Way a mené une enquête auprès de 1016 managers de proximité français représentatifs. Si l’enquête montre un renforcement de l’engagement des salariés de l’entreprise, il affiche aussi des freins liés surtout à un manque de moyens.   Managers de proximité : piliers de l’engagement des salariés, pas les RH ! Opinion Way a cherché à savoir …

Feedback positif ? La culture du feedback imprègne de plus en plus les relations professionnelles en entreprise. Un retour positif permet de développer le potentiel et la performance individuelle ou collective. Il ne s’agit pas de tarir d’éloges ses collaborateurs. Selon le cabinet de management MoreHuman Partners, en milieu professionnel, 61% désirent recevoir plus de feedback positif et 48% plus de feedback correctif. Voici 3 conseils non exhaustifs pour réaliser un feedback positif en entreprise.   Comprendre qu’un feedback positif ou correctif est indispensable En effet, il faut s’imprégner de la culture du feedback. Les managers et les RH doivent échanger …

C’est un fait, 47% des salariés expatriés quittent leur entreprise dans les deux ans qui suivent leur retour. Un chiffre qui exprime les difficultés des salariés à s’adapter à nouveau à leur entreprise d’origine. Les entreprises ont tendance à gérer les expatriés d’un point de vue uniquement technique. Pourtant, elles ont tout intérêt à fidéliser leurs salariés pour pérenniser le développement de l’entreprise. Plusieurs idées permettent d’accompagner les expatriés dans l’entreprise. En voici quelques exemples. Le mentoring pour l’expérience du salarié expatrié en interne Pour fidéliser au mieux l’expatrié à son retour dans l’entreprise, il faut l’accompagner de manière spécifiée. …

Aujourd’hui, les salariés n’hésitent plus à riposter lorsque la culture d’entreprise se détériore. Il y a quelques mois les salariés de Google s’étaient mis en grève suite à la couverture des cas de harcèlements par l’entreprise. C’est pour découvrir l’importance de la culture d’entreprise et de la mission sur la satisfaction des salariés que Glassdoor a mené sa nouvelle étude « Mission & Culture 2019 ». Les résultats révélés jeudi 11 juillet montrent que la culture d’entreprise a un impact plus important que le salaire pour les salariés dans leur satisfaction au travail mais aussi pour postuler.   La culture d’entreprise, un …

Tout comme les consommateurs, les collaborateurs sont avertis. Ils choisissent précautionneusement leur futur employeur. Ils ont à cœur de contribuer au fleurissement d’une organisation qui leur parle en termes de valeurs, d’éthique, de culture et d’avenir. Le marché mondial oblige les recruteurs  à mettre en œuvre tout un ensemble de leviers de rétention. Lesquels ne sont plus cantonnés au seul côté rémunérateur mais surtout gratifiant, engageant et sécurisant pour leurs futurs collaborateurs. L’employeur est évalué dès le premier jour de travail avec un risque de rupture de contrat de 36,1 % dès la première année selon les chiffres de la DARES.  Le livret d’accueil : incontournable …

La question du réchauffement climatique est devenue l’affaire de tous. Les entreprises se mobilisent de plus en plus pour réduire leurs impacts environnementaux et favoriser les initiatives éco-responsables. L’usage des outils numériques est très nocif pour la planète et on ne s’en rend pas forcément compte. Heureusement, il y a aujourd’hui des solutions pour parvenir à concilier digital et écologie. Se tourner vers des prestataires éco-responsables pour le digital Un datacenter consomme en moyenne autant qu’une ville de 50 000 habitants. Face à cette consommation très importante en énergie, il convient d’adopter les bons comportements. En effet, lorsque vous lancez …

La troisième partie de la série à succès « La Casa de Papel » bat son plein actuellement sur Netflix. La bande de braqueurs espagnols aussi intrigants qu’attachants revient pour un nouveau braquage. Les personnages de la série ont tous un caractère bien trempé. Certains sont des leaders, d’autres plus en retrait, mais chaque membre forme une équipe soudée. Mais lequel de ces personnages pourrait faire un bon DRH capable d’asseoir son autorité tout en étant aimé de tous ? Voici notre avis sur plusieurs personnages, un seul serait capable de relever cette mission. La Casa de Papel – Tokyo, l’impulsive de la …

La santé au travail est en pleine mutation suite aux réformes amorcées par la députée Charlotte Lecocq. Elle devient un véritable enjeu pour les entreprises qui souhaitent répondre à la pénurie de médecins de travail. Pour remédier à la désertification, la société H4D a créé la « Consult Station » pour les entreprises. Une cabine de télémédecine inédite, qui se tourne avant tout vers les salariés. Une cabine de télémédecine qui rend les salariés « acteurs » de leur santé La « Consult Station » est une innovation qui peut se révéler très utile pour les entreprises. En effet, elle permet de répondre à la pénurie …

17% des Français ont déjà invité leur patron à un évènement personnel… Mais 71% des patrons ont refusé cette invitation ! Les deux manifestations les plus courantes : mariages et anniversaires 51% des collègues sont invités à des évènements privés et viennent à 68% L’invitation d’un patron n’a pas été bénéfique pour 62% des Français 69% n’inviteront plus jamais leur chef mais 63% le referont pour leurs collègues « Fallait pas l’inviter ? » Même si les Français passent beaucoup de temps avec leur patron ou leurs collègues, il semble que mélanger vie professionnel et personnelle ne soit pas un acte vraiment naturel. En …

La gamification désigne l’utilisation des techniques de jeu pour créer de l’engagement. Cependant, ces techniques utilisent la manipulation pour obtenir la motivation d’un individu à réaliser quelque chose. Cette manipulation des esprits est inévitable mais elle peut être positive. Dominique Mangiatordi, fondateur de l’agence ØPP spécialisée dans la gamification, nous en dit plus.   Motivation extrinsèque vs motivation intrinsèque La motivation extrinsèque désigne le fait de réaliser une activité pour en retirer quelque chose à l’extérieur. Dans ce cas, la manipulation n’est pas toujours positive. En effet, l’individu aura tendance à réaliser une action sans réelle motivation mais plus par …

Les entreprises adoptent plusieurs stratégies pour attirer ceux qu’on appelle les Millennials. En effet, ces profils nés entre 1980 et 2000 sont très recherchés par les recruteurs pour rajeunir les effectifs et offrir une vision nouvelle. Néanmoins, cette génération souhaite avoir certaines garanties en ce qui concerne leurs conditions de vie au travail, mais aussi leur mobilité. Insight, fournisseur de solutions technologiques a ainsi lancé le 1er janvier 2019, sa plateforme de mobilité interne nommée « Career Structure ».   Un outil qui conseille au mieux les salariés sur leur mobilité interne La plateforme Career Structure répond à la demande des salariés. En …

Une solution SIRH est une application métier qui permet de fluidifier les process RH au sein des entreprises. Dématérialiser des tâches comme la gestion de la formation, le recrutement, la gestion des contrats de travail ou des absences permet aux fonctions RH de se concentrer sur des activités à valeur ajoutée. NOVRH, éditeur de la solution SIRH collaborative Orhus, vient de dévoiler les nouveautés de son application pour 2019. Nous avons fait le point avec Sylvain Scire, Directeur de l’offre Client et Jean-Philippe Perpignani, Directeur des technologies clients chez NOVRH. Amélioration de l’interface utilisateur Des solutions comme celle-ci impliquent une …